常遇到的法律問題匯總情況

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1、實用標(biāo)準(zhǔn)文檔目錄1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動者的工資？22、簽訂勞動合同中的常見問題23、為什么不能向勞動者給付勞動成果？24、用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權(quán)利？25、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎36、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?37、勞動鑒定的一般程序38、下崗人員享受哪些合法權(quán)益？49、勞動合同常識510、勞動合同期限有何規(guī)定？511、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？612、勞動合同中的生死條款有法律效力嗎？613、聘書是否可視為勞動合同？714、試用期應(yīng)定為多久?715、違約離職應(yīng)否賠償損失？71

2、6、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦？817、休息休假818、延長勞動時間的工資報酬如何支付？919、用人單位有哪些法律責(zé)任？1020、終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關(guān)系如何處理？1121、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別1122、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：1223、下崗人員享受哪些合法權(quán)益1224、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？1325、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？1326、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？1427、經(jīng)濟補償金與生活補助費有何區(qū)別？1428、經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？1429、哪些不能列入經(jīng)濟補

3、償金基數(shù)的范圍？1530、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？1531、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制?1532、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？1533、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限？1634、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制？1635、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金?1636、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？1637、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領(lǐng)?。?6文案大全實用標(biāo)準(zhǔn)文檔1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動者的工

4、資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、簽訂勞動合同中的常見問題問題1：只簽試用期協(xié)議不簽勞動合同行嗎？用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工試用期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動合同。問題2：職工接近退休年齡，如何簽訂勞動合同？根據(jù)

5、勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。（2）勞動者如果在合同期滿時，己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達到退

6、休年齡時再辦理退休手續(xù)。符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規(guī)定的，辦理退休手續(xù)；如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，同按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。3、為什么不能向勞動者給付勞動成果？勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付。勞動過程是一個復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動在間接地實現(xiàn)價值；有的勞動成果當(dāng)時就能衡量，有的勞動成果則需要一定時間才能看到。因此，勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，

7、使勞動過程得以實現(xiàn)。勞動過程的實現(xiàn)同時意味著勞動者勞動義務(wù)的完成，勞動者所需要的是得到勞動報酬，而不是得到勞動成果。4、用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權(quán)利？文案大全實用標(biāo)準(zhǔn)文檔不影響。因為社會保險由國家立法加以確認(rèn)，并強制實施。社會保險的強制性，決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對于拒不依法繳納或延遲繳納的用

8、人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國家立法確定的社會保險范圍和種類，管理社會保險的專門機構(gòu)與被保險人之間即建立了保險法律關(guān)系，并不必訂立保險合同，保險責(zé)任也即行開始。即使用人單位未按期繳納保險費，也不影響