高龍中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量評估辦法

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1、教育教學(xué)質(zhì)量評估辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識，加大管理力度，調(diào)動教師工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局教學(xué)質(zhì)量評估辦法和本校實(shí)際，特制訂本評估辦法：（一）小學(xué)部質(zhì)量獎懲辦法1、獎懲科目：語文、數(shù)學(xué)學(xué)科以綜合分獎罰；綜合科以及格率獎罰。2、計(jì)算方法1）、以片各年級學(xué)科及格率、優(yōu)秀率為參照數(shù)，100分為標(biāo)準(zhǔn)綜合分，以年級為單位給予獎罰。平時學(xué)校抽測A占30%（N次總成績mN）,期末B占70%。2）、計(jì)算公式個人綜合得分=Ax30%+Bx70%+加分-減分人=個人抽測及格率/片抽及格率x90%+個人抽測優(yōu)秀率/片區(qū)抽測優(yōu)秀率x10

2、%;B=（Cx80%+Dx20%）;C=個人及格率/片區(qū)及格率x90%+個人優(yōu)秀率/片區(qū)優(yōu)秀率x10%;⑴班級雙科及格率/片區(qū)雙科及格率x90%+班級總分優(yōu)秀率/片區(qū)總分優(yōu)秀率x10%3、考核方法1）、個人綜合分在99-95分段的，不獎不罰；94-86分段的，每少一分扣5元;在85-76分段的，每少一分扣10元；在75分以下的，每少一分，扣15元；公辦教師600元封頂，代課教師400元封頂。2）、個人綜合分高于100分（含100分）的給予獎勵，獎不封頂。計(jì)算公式為：個人獎金=（罰金之和+獲獎人數(shù)x400元）/超線分?jǐn)?shù)之和x個人超線分?jǐn)?shù)。4、英語學(xué)科

3、計(jì)算方法1）以3二6年級英語學(xué)科及格率為參照數(shù)，100分標(biāo)準(zhǔn)分，以個人為單位得分獎罰，平時抽測占30%,期末考試占70%。2）計(jì)算公式為：個人綜合得分二任教N(yùn)班及格率之和m任教N(yùn)班/3-6年級N班及格率之和邛班教師個人獎金=（罰金之和+獲獎人數(shù)x400元）/超線分?jǐn)?shù)之和x個人超線分?jǐn)?shù)。5、說明1）、擔(dān)任語數(shù)兩班或兩門主科的，參與獎勵的獎金折半，即200元，罰金也折半計(jì)算。2）、上學(xué)期綜合分在100分以上的，下學(xué)期仍然擔(dān)任本班學(xué)科的，綜合分不能低于90分，否則加罰25%。3）、本學(xué)期接班的教師，如上學(xué)期綜合分在100分以下的，在本學(xué)期綜合分上加［（1

4、00分-上學(xué)期綜合分）/2］分。4）、成班率高于45人（不含45）人的，每多一個學(xué)生綜合分加0.3分。5）、教學(xué)點(diǎn)按照以上方法單獨(dú)計(jì)算獎罰。6、3—6年級綜合學(xué)科（科學(xué)、品社合卷）及格率低于80%（不含80%）的罰200元，及格率高于90%（含90%）的獎200元。7、在3-6年級質(zhì)量抽測中，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)類排位，班級綜合成績居全縣1-4位的，獎勵2000元；位居5-8位的，獎勵1000元；位居9-12位的，獎勵800元；（按個人綜合分?jǐn)偱瑟劷穑┪痪?2位不獎不罰；列13-20位的以500元為基數(shù)罰，每退一位增罰80元，以此類推。列21-24位的罰1500

5、元（按罰分?jǐn)偱闪P金）8、綜合分在85分以下且在全片小學(xué)綜合分排位倒數(shù)三名的教師要在全片教學(xué)質(zhì)量分析會上作表態(tài)性發(fā)言。（二）初中部教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法1、獎懲科目：縣期末統(tǒng)考科目2、計(jì)算方法1）、期末考試或縣抽測，以全縣各年級學(xué)科的得分率、及格率、優(yōu)秀率為參照數(shù)，100分為本校標(biāo)準(zhǔn)綜合分。按以下分科為單位予以計(jì)算獎罰。（語文科；理科：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)；英語科；政治和歷史；地理、生物）2）、計(jì)算公式A=（得分率/縣得分率x30%+及格率/縣及格率x60%+優(yōu)秀率/縣優(yōu)秀率X10%）X100;3、考核辦法1）、個人綜合分在99-86分段的，每少一分扣5元；在

6、85-76分段的，每少一分扣10元；在75分以下的，每少一分扣15元，公辦教師600元封頂，代課教師400元封頂。在全片教學(xué)質(zhì)量分析會上作表態(tài)性發(fā)言。2）、個人綜合分高于100分的給予獎勵。計(jì)算公式為：個人獎金=（罰金之和+獲獎人數(shù)x400元）三超線分?jǐn)?shù)之和x個人超線分4、說明1）、擔(dān)任兩班或兩門主科的，參與獎勵的獎金折半，即200元。罰款也折半計(jì)算。2）、上學(xué)期綜合分在100分以上的，下學(xué)期仍擔(dān)任本班同科的，綜合分不能低于90分,否則加罰25%。3）、本學(xué)期接班的教師，如上學(xué)期綜合分在100分以下的，在本學(xué)期綜合分上加［（100-上學(xué)期綜合分）三

7、2］分4）、成班率高于50人（不含50人），每多一個學(xué)生綜合分加0.3分。5、九年級只執(zhí)行第一學(xué)期，第二學(xué)期執(zhí)行《九年級教學(xué)質(zhì)量檢測獎懲辦法》。6、綜合分在85分以下且在初中部綜合分排位倒數(shù)三名的教師要在全片教學(xué)質(zhì)量分析會上作表態(tài)性發(fā)言。九年級教學(xué)質(zhì)量檢測獎懲辦法1、綜合成績?nèi)粼谌h公辦類學(xué)校排位1-8名，獎勵任課教師10000元或組織外出考察學(xué)習(xí)；9-10名給予任課教師數(shù)x600元獎勵；排位11-18名按初中部教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法。如有縣中考教學(xué)質(zhì)量獎金一并累加。所得獎金先提取學(xué)科單項(xiàng)獎、體育教師獎勵，剩余獎金一半按教師數(shù)平均攤派，另一半按綜合分分配

8、，但綜合分低于95分者不參與獎勵。（綜合分計(jì)算方法：（人綜合分=（得分率/縣得分率x30%+及格率/縣及格率x60%+優(yōu)秀