怎樣簽訂無(wú)固定期限合同

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1、怎樣簽訂無(wú)固定期限合同什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位口用工之日

2、起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限合同的好處勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無(wú)固定期限

3、勞動(dòng)合同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動(dòng)者，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一川人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往是快到XX年的時(shí)候，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！癤X年”反而成了勞動(dòng)若丟工作的一個(gè)檻。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和變更無(wú)固定期限的勞動(dòng)合丘ij也是勞動(dòng)合卩可的_

4、種類型,在履彳丁過(guò)程屮，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以

5、依法解除勞動(dòng)合同。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變史勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方而協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款吋，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同吋還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗《勞動(dòng)合同法》第14

6、條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！彼^“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同，或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的情況。本案屮，該校分別于XX年1月、XX年1月兩次與李老師簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)從法律上講是不可對(duì)于許校長(zhǎng)提出的簽訂無(wú)固定期

7、限勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)的顧慮，徐律師說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是把雙刃劍，在更好的保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，只耍協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者的行為違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（含無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）后，可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。按照《屮華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，如果職工要與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日向企業(yè)提出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。三十日

8、以后不論企業(yè)是否同意，職工都可以離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，如果企業(yè)不給辦理職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決上述問(wèn)題。