短視頻業(yè)績考核

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1、公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)薪資考核標(biāo)準(zhǔn)分為2大類：出勤率（10分）、績效考核（90分）出勤率（10分）：遲到、早退（-1分）10分鐘后視為；累計(jì)三次以上（-5分）；每曠工一次（-3分）累計(jì)曠工兩次以上（-10分），遲到30分鐘至1小時為曠工一次，4小時以上曠工兩次，無端曠工扣除一半薪資績效考核（90分）一、視頻剪輯崗位：（1）視頻剪輯量：前5天出10個有效版本，至少每天最少出一個有效版本，第5天必須要完成10個有效作品，保持固定能使用10個有效版本即可，后期根據(jù)工作在進(jìn)行調(diào)整。（2）視頻剪輯創(chuàng)作作品量：每天出12個有效作品，若不符合標(biāo)準(zhǔn)第二天補(bǔ)充直到每月超過

2、累計(jì)300個有效作品，每個增加一個有效作品6元，以300個有效作品每減少一個有效作品6元；（3）作品質(zhì)量以三十原則為標(biāo)準(zhǔn)取材，出現(xiàn)作品重復(fù)的。一個作品扣兩個有效作品。二、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營崗位：（1）發(fā)布作品、版本錯亂、重復(fù)（扣50元）（2）找抖音號10個對標(biāo)賬號（少一個扣3元）（3）拉黑對標(biāo)賬號（發(fā)布作品數(shù)X30元）（4）熱門作品火上澆油：點(diǎn)贊評論、回復(fù)評論（查出第一次扣20元，第二次以后50元）（5）檢查評論（管理開會之前發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情節(jié)扣除30-300元不等）以上制度后期根據(jù)工作在進(jìn)行調(diào)整。二、（1）負(fù)責(zé)相應(yīng)手機(jī)櫥窗收入的5%利潤工作流：（1）開通櫥窗

3、之前每部手機(jī)每日發(fā)布3個作品，之后每日發(fā)布2個作品與發(fā)布相對應(yīng)的軟文（2）相對應(yīng)視頻軟文撰寫40條（3）每日早上第一時間檢查手機(jī)評論，下班檢查手機(jī)評論，熱門視頻隨時檢查評論（4）拉黑對標(biāo)賬號