上海人才管理體制與政策交流問(wèn)答

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1、人才管理體制與政策座談會(huì)交流材料1、本單位的基本情況及人才工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)？公司是一家集醫(yī)院管理、項(xiàng)目投資、托管并購(gòu)、技術(shù)引進(jìn)、信息咨詢服務(wù)于一體，專注于在中國(guó)發(fā)展國(guó)際化高端醫(yī)療服務(wù)，一家以醫(yī)療服務(wù)為主業(yè)的股份制有限公司O“以發(fā)展來(lái)吸引人、以事業(yè)來(lái)凝聚人、以工作來(lái)培養(yǎng)人、以業(yè)績(jī)來(lái)考核人”是人才觀。在觀念和制度上把人才當(dāng)作企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),將人才引進(jìn)作為一種具有最高收益率的投資行為。人力資源管理的目標(biāo)是：追求個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展高度和諧統(tǒng)一。2.您認(rèn)為現(xiàn)有的上海人才管理體制與人才政策上存在哪些突出問(wèn)題?具體舉例（可圍繞

2、人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、人才使用、人才服務(wù)、人才環(huán)境等內(nèi)容）2013年，上海實(shí)施了居住證管理辦法，開(kāi)始制定以積分制為主的居住證管理制度，執(zhí)行到現(xiàn)在非常平穩(wěn)，也符合預(yù)期?，F(xiàn)在按照積分制，目前積分達(dá)到120分以上的已有16.9萬(wàn)人，享受相應(yīng)的公共服務(wù)待遇。從目前人才政策的突出問(wèn)題來(lái)說(shuō)，一是現(xiàn)在要落實(shí)好國(guó)家有關(guān)的人才政策，包括兩個(gè)千人計(jì)劃，上海本身也有浦江人才計(jì)劃，將進(jìn)一步把已有政策落實(shí)好。二是將根據(jù)上海市“四個(gè)中心”建設(shè)和科技創(chuàng)新中心建設(shè)進(jìn)一步研究創(chuàng)新型人才的引進(jìn)政策。下一步還需耍研究制定一些支持草根創(chuàng)新、中小企業(yè)創(chuàng)新人才的政

3、策。三是完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，為他們提供更好服務(wù)。這方面過(guò)去已經(jīng)有一些政策，但政策力度還不夠，不夠完善。四是為人才創(chuàng)造比較好的生活環(huán)境，包括子女教育、醫(yī)療等，還要進(jìn)一步完善。3、您認(rèn)為體制外人才在建設(shè)科技創(chuàng)新中心過(guò)程中還有哪些政策需求?具體舉例（可圍繞公共政策需求、行業(yè)政策需求、政策覆蓋需求、政策執(zhí)行需求、政策制定需求等方面）在導(dǎo)向上，要針對(duì)國(guó)企、民企、高校科研院所等不同主體，更好地改進(jìn)政府服務(wù)，更有力地支持各類創(chuàng)新主體發(fā)展。在方式上，要緊緊依靠市場(chǎng)機(jī)制和開(kāi)放辦法，研究如何運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制整合國(guó)內(nèi)、國(guó)際資源，更好地在開(kāi)放環(huán)境

4、中引進(jìn)來(lái)、走出去，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)一切有效形式提高配置全球創(chuàng)新資源的能力和水平。在服務(wù)上，要健全創(chuàng)新服務(wù)支撐體系，研究推進(jìn)研發(fā)、孵化、專利和產(chǎn)品交易等各類平臺(tái)建設(shè)，加快專業(yè)中介服務(wù)組織發(fā)展，促進(jìn)科技成果快速產(chǎn)業(yè)化。在保障上,要針對(duì)鼓勵(lì)創(chuàng)新的法規(guī)制度滯后、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)不夠的問(wèn)題,研究相關(guān)地方立法，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、交易和保護(hù)力度，維護(hù)好公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力和活力，核心是集聚和用好各類人才。關(guān)鍵要聚焦引進(jìn)培養(yǎng)、使用評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)三個(gè)環(huán)節(jié)，出臺(tái)管用、有效、實(shí)在和符合規(guī)律的措施，把人才高地建起來(lái)。人才引進(jìn)培養(yǎng)重點(diǎn)

5、是企業(yè)。分配激勵(lì)的根本是讓人才“名利雙收”。事業(yè)激勵(lì)很重要，物質(zhì)激勵(lì)也很關(guān)鍵，激勵(lì)要體現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)和城市發(fā)展的利益相一致。4、您對(duì)上海改進(jìn)和完善人才管理體制與人才政策有何對(duì)策建議？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w對(duì)策。加快建設(shè)科技創(chuàng)新中心，讓人才“名利雙收”。要選擇一批重大創(chuàng)新工程和項(xiàng)目，一是具有國(guó)際影響力、競(jìng)爭(zhēng)力，符合科技進(jìn)步大方向和產(chǎn)業(yè)變革大趨勢(shì)的；二是服務(wù)國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略，是國(guó)家急需、核心利益所在、打破國(guó)際壟斷的；三是上海有基礎(chǔ)、有能力、可以形成合力實(shí)現(xiàn)突破的。在這個(gè)過(guò)程屮，政府要轉(zhuǎn)變職能，讓市場(chǎng)和企業(yè)主體選項(xiàng)口，探索建立風(fēng)險(xiǎn)投資、天

6、使基金等辦法機(jī)制，由市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)決定、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)。政府支持的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、支持的辦法和體制機(jī)制必須公開(kāi)。一要完善人才管理機(jī)制。人才引進(jìn)儲(chǔ)備機(jī)制，多渠道引進(jìn)人才二要全面實(shí)施人才培養(yǎng)方案。依據(jù)不同類別人才的特點(diǎn)采取不同的培養(yǎng)方式，建立人才的梯隊(duì)。實(shí)施青年人才(YoungStar)培育計(jì)劃，實(shí)施骨干人才(HighPerformer)培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施領(lǐng)軍人才(AceLeader)培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)黨政復(fù)合型管理干部、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人物，技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，高層次綜合經(jīng)營(yíng)管理人才。三要完善人才保留發(fā)展機(jī)制。薪酬、福利吸引人才。機(jī)制的形成并

7、不是一蹴而就的，它需要經(jīng)歷一個(gè)變化和適應(yīng)的過(guò)稈,在這個(gè)過(guò)程中，需要樹(shù)立全局人才觀，培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)，改變門的制度和組織，構(gòu)建新的制度和創(chuàng)造新制度得以運(yùn)行的環(huán)境和條件。