唐元煒論文可打印

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1、福建農(nóng)林大學(xué)畢業(yè)論文專業(yè)層次：人力資源管理本科學(xué)號(hào)：091282413姓名：唐元煒論文題目：淺談事業(yè)單位績(jī)效工資管理指導(dǎo)教師：林奇成人教育學(xué)院2011年10刀20口誠(chéng)信聲明本人所提交的畢業(yè)論文《淺談事業(yè)單位績(jī)效工資管理》是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立完成的成果。論文沒有剽竊、抄襲他人文章或由人代寫，所引用的他人的觀點(diǎn)、資料或數(shù)據(jù)等均在文中給予說明，沒有編造虛假的調(diào)查資料。如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)和應(yīng)的責(zé)任。論文作者:摘要4一、概述4二、績(jī)效工資的涵義4三、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀5四、建立“績(jī)效”和“公

2、正科學(xué)”的考核評(píng)估體系5（一）科學(xué)合理的考核指標(biāo)5（-）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛參與6（三）杜絕“你好我好大家好”的現(xiàn)象6五、事業(yè)單位績(jī)效工資改革的難點(diǎn)6（-）事業(yè)單位情況復(fù)雜,沒有成功的經(jīng)驗(yàn)積累6（-）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)難以設(shè)定，評(píng)估公正沒保障，使考核難度增大7（三）個(gè)人在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中價(jià)值的體現(xiàn)很難考核7（四）防績(jī)效工資制變成“I口藥新吃”7（五）配套改革不完善7六、績(jī)效工資的基本認(rèn)識(shí)與處理技巧7（-）績(jī)效工資的績(jī)效應(yīng)注重業(yè)績(jī)數(shù)量和質(zhì)量7（二）領(lǐng)導(dǎo)和管理人員績(jī)效工資尚須兼顧組織績(jī)效8（三）組織績(jī)效應(yīng)注重社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)成本分

3、析8（四）績(jī)效工資應(yīng)與職務(wù)、年資無直接關(guān)系8七、崗位績(jī)效工資制度改革進(jìn)一步推進(jìn)的思考9（-）完善加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革9（二）崗位設(shè)置要科學(xué)分析，制度需落實(shí)9（三）加強(qiáng)績(jī)效管理，建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制9（四）事業(yè)單位內(nèi)部管理耍規(guī)范10參考文獻(xiàn)10致謝11淺談事業(yè)單位績(jī)效工資管理姓名:唐元煒學(xué)號(hào):091282413單位：福清市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督管理所［摘要］現(xiàn)行的事業(yè)單位績(jī)效工資改革已受到社會(huì)的倍加關(guān)注，也是事業(yè)單位工資制度的重要舉措關(guān)鍵所在。本論文主要研究的是事業(yè)單位績(jī)效工資的意義及其涵義，再?gòu)娜齻€(gè)方面談

4、績(jī)效工資考核評(píng)估體系對(duì)績(jī)效工資改革的作用，以及如何透過歷年來的經(jīng)驗(yàn)來解決績(jī)效工資在改革過程中所遇上的難點(diǎn)，如何促進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案的順利實(shí)施捉出見解，以深化分配制度改革，合理拉開不同崗位、技術(shù)職務(wù)Z間的工資差距，理順分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義，進(jìn)而提出了一系列的應(yīng)對(duì)方案與措施。［關(guān)鍵詞］績(jī)效工資；考核評(píng)彳占；改革；思考—、概述2009年9月2日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從2010年1月1日起，全面實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資?！翱?jī)效工資”這個(gè)用以衡

5、量企業(yè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，今后在事業(yè)單位推行。事業(yè)單位承擔(dān)著社會(huì)最基木的公共服務(wù),涉及到人們社會(huì)生活的方方面面。一個(gè)國(guó)家社會(huì)治理的結(jié)構(gòu)和水平、公眾對(duì)政府的滿意度和信任度、人民的幸福感、社會(huì)的穩(wěn)定與和諧等，事業(yè)單位捉供的公共服務(wù)的質(zhì)量和效率起著決定性的作用。我國(guó)事業(yè)單位有120多萬個(gè)，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國(guó)教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識(shí)群體，匯集了中國(guó)超過三分之一的專業(yè)技術(shù)人才，擁冇數(shù)萬億元國(guó)有資產(chǎn)。事業(yè)單位改革社會(huì)影響巨大，與之相應(yīng)的績(jī)效工資改革，跟事業(yè)單位

6、的每個(gè)人的利益更是休戚相關(guān)，其內(nèi)容和走向一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。二、績(jī)效工資的涵義績(jī)效工資乂稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗位級(jí)別，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成杲為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。這次國(guó)務(wù)院會(huì)議明確了事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的基木原則，一是實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律；二是提高公益服務(wù)

7、水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；三是分級(jí)分類管理,因地制宜，強(qiáng)化地方和部門職責(zé)；四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jī)效工資政策。通過事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的基木原則我們不難發(fā)現(xiàn):第一事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資,不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，通過建立一種新的機(jī)制和制度來實(shí)現(xiàn)津補(bǔ)貼的發(fā)放,從一個(gè)無序狀態(tài)到一個(gè)有效管理的狀態(tài);第二通過績(jī)效考核制度,來激勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù);第三通過改變事業(yè)單位的

8、管理體制,為將來更進(jìn)一步的體制改革做一些探索。三、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀目前的事業(yè)單位均已進(jìn)行了2006年工改的第一步，崗位工資、薪級(jí)工資部分均已實(shí)施，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼政策的具體實(shí)施辦法還未出臺(tái)。2008年12月，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》，從2009年1月1H起在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。在此基礎(chǔ)