員工請(qǐng)假管理辦法管理請(qǐng)假員工員工請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假

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1、請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范考勤管理，統(tǒng)一請(qǐng)假程序，特制定木制度。第二條本制度用于全體員工。第三條本制度自年月口起開始執(zhí)行。第二章請(qǐng)假程序笫四條員工填寫請(qǐng)假卡，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，交各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第六條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示冇關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條假期滿回單位銷假，并交接工作。第三章請(qǐng)假規(guī)定第八條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。第九條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，無故缺勤（即曠工

2、）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。第十條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十一條員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，期間的公休日或法定假H均不計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，期間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條病、事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位，年休假、特別假和公假以4小吋（半天）為計(jì)算單位。員工的病、事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。第四章附則各類

3、假期請(qǐng)假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下:假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注病假請(qǐng)假卡1、醫(yī)院病歷證明原件；2、病歷卡或住院證明原件外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明事假請(qǐng)假卡事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明年休假請(qǐng)假卡特別假期婚假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請(qǐng)假卡政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交產(chǎn)假/護(hù)理假請(qǐng)假卡準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交公假工傷假請(qǐng)假卡1、醫(yī)院診斷證明；2、工傷報(bào)告15緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請(qǐng)假卡醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明其它公假請(qǐng)假

4、卡政府部門核發(fā)的有效證明■＞病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)普通傷病假（以下稱病假）。1、員工中請(qǐng)病假必須提供就診醫(yī)院的病歷證明。2、員工請(qǐng)病假（除住院或大病之外），原則上不超過3天，超過3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理。3、病假薪資扣額：病假1個(gè)月以內(nèi)：本薪一30X請(qǐng)假天數(shù)；連續(xù)病假1個(gè)月以上：全薪-30X請(qǐng)假天數(shù)。4、員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有醫(yī)院出具的健康證明方可上崗，員工一個(gè)月內(nèi)病假超過10天，可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。5、員工患病

5、或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資。6、根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)3個(gè)月或更長的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。7、無病請(qǐng)病假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理。二、事假員工因私事需離開工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定中請(qǐng)事假。1、事假前應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)所屈部門主管核準(zhǔn)。2、員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。3、工作時(shí)間內(nèi)因私事外出未填寫請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行

6、離開崗位，將視為曠工。4、事假扣薪計(jì)算方式為：當(dāng)月全薪十當(dāng)月日歷數(shù)X事假天數(shù)。三、年休假在本單位連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。1、員工在職滿一年后享有6天（即6個(gè)工作FI）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過15天。2、年休假屮請(qǐng)規(guī)定：員工應(yīng)提前一周提出屮請(qǐng)，經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前做好工作交接后方可休假；休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。3、年休假核算方式：年度休假以12月31口為結(jié)算口；凡年度在職未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天X服務(wù)天數(shù)—365天二年度休假天數(shù)；年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位，超過0.

7、5天計(jì)為一天，不足0.5天不計(jì)。4、年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。5、年休假期間薪資照發(fā)。6、年休假未休或未休足日者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因牛產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假者，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。7、員工休假期間，如單位有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留英假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。四、特別假期（-）婚假凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。1、婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男2

8、2周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晩婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晩婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間薪資照發(fā)。3、員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)刀內(nèi)中請(qǐng)婚假但不得分段中請(qǐng)。4、員工婚假必須提前15天提岀中請(qǐng)，以便工作的交接與安排