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《人才資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、杭州師范學(xué)院本科畢業(yè)生論文人才資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)摘要人才資源管理是當(dāng)前備受企業(yè)管理領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)之一，人才資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)正在越來(lái)越受到企業(yè)管理的重視，企業(yè)人才資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要的內(nèi)容，如今企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常重要。本人才管理系統(tǒng)可以為企事業(yè)單位提供人才信息查詢、信息修改、信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人才管理的需求。本系統(tǒng)以VB6.0為開(kāi)發(fā)工具，后臺(tái)數(shù)
2、據(jù)庫(kù)選擇ACCESS2000，操作系統(tǒng)為WINDOWS98。關(guān)鍵詞：人才資源管理，VB，DATA控件21杭州師范學(xué)院本科畢業(yè)生論文人才資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)AbstractHumanresourcesmanagementisoneofthemosthotspotintherealmofenterprisemanage.Thedesignanddevelopmentofhumanresourcesmanagementisimportantforbusinessmanagement.Humanresource
3、smanagementisanimportantcontentofbusinessmanagement.Enterprisehasbeenbiggerandbiggerrecently,howtomanageemployee'sinformationbecomesabigproblemofthebusinessenterprisemanagement.Inthiscase,ahumanresourcesmanagementwhichisnormalandautomatichasbeenmoreandmor
4、eimportantforenterprisemanagement.Thishumanresourcesmanagementcanprovidetheserviceofinformationsearch,informationmodifiesandinformationaccessforenterprise,itcanmeetthedemandsofmodernenterprisemanagement.Thissystemisdesignedforwindows98,andthedeveloplangua
5、geisVisualbasic6.0,thedatabasemanagementsystemisAccess2000.Keywords:Humanresourcesmanagement,VisualBasic,DataControl21杭州師范學(xué)院本科畢業(yè)生論文人才資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)第一章軟件研究的背景、意義1.1研究背景經(jīng)過(guò)十幾年的改革開(kāi)放，我國(guó)正在建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，一個(gè)充滿活力、欣欣向榮的中國(guó)，越來(lái)越引起世界的矚目。多年以來(lái)，我國(guó)工商企業(yè)的管理水平雖有所提高，但由于在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)
6、濟(jì)體制長(zhǎng)期存在的經(jīng)營(yíng)觀念的落后、管理體制不合理、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問(wèn)題未得到根本解決，我國(guó)工商企業(yè)的管理水平尤其管理人才方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍有相當(dāng)大的差距。事實(shí)使我們清楚地看到：企業(yè)要成長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，就必須加強(qiáng)管理人才，提高經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)管理人才的重要性，宣傳得還太少。現(xiàn)代管理當(dāng)然是西方起步早，我們也可以借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的書，促使我們國(guó)家大眾轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場(chǎng)，重視管理，學(xué)會(huì)用人。人才之爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。因此，先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)越來(lái)
7、越引人注目。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問(wèn)題。企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是，要實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”決非易事，它不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過(guò)建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)
8、現(xiàn)，以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛諸方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。1.2研究意義人才管理必須變革，必須從行政功能為主的傳統(tǒng)角色轉(zhuǎn)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的良好的合作伙伴。在公司的最高會(huì)議上，人才管理經(jīng)理不僅僅是公司戰(zhàn)略的執(zhí)行者，更應(yīng)該成為制定公司戰(zhàn)略的積極的主要力量，通過(guò)他們發(fā)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展趨向，引導(dǎo)變革，通向企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)和其他平行部門提供法規(guī)的，提高組織業(yè)績(jī)的建議等。與此同時(shí)，人才管理經(jīng)理必須關(guān)注員工，關(guān)注他們的職業(yè)生長(zhǎng)，關(guān)注他們的生長(zhǎng)
