業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度

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1、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度：（一）個(gè)人實(shí)績(jī)的計(jì)算1、實(shí)績(jī)額=收款額×收款系數(shù)×售價(jià)系數(shù)×票期系數(shù)。2、收款額=每月6日至次月5日止回收貨款金額計(jì)之。3、收款系數(shù)=（1）出貨日起7日內(nèi)收回貨款者，系數(shù)×1.1　　　　　?。?）每期25日前出貨，當(dāng)期收回貨款者，系數(shù)×1　　　　　　（3）每期25日前出貨，次期收回貨款者，系數(shù)×O.8　　　　　?。?）每期25日前出貨，第三期以后收回貨款者，系數(shù)×O4、售價(jià)系數(shù)：（1）以標(biāo)準(zhǔn)售價(jià)系數(shù)為1，每超過(guò)1元，系數(shù)增加O.O1，最高系數(shù)為1.1。嚴(yán)禁降價(jià)出貨，若需降價(jià)每降低5元，系數(shù)減O.O3。（2）出貨日起15日內(nèi)收回現(xiàn)金及兌現(xiàn)票據(jù)者，其標(biāo)準(zhǔn)售價(jià)應(yīng)降低5％計(jì)

2、算。5、票期系數(shù)：（1）7日內(nèi)支票、現(xiàn)金（出貨日起）系數(shù)×1.2　　　　　　　　　8——15日內(nèi)　　　　　　　　系數(shù)×1.15　　　　　　　　　16——3O日內(nèi)　　　　　　　　系數(shù)×1.1　　　　　　　　　31——45日內(nèi)　　　　　　　　系數(shù)×1.I5　　　　　　　　　46——75日內(nèi)　　　　　　　　系數(shù)×1　　　　　　　　　76——90日內(nèi)　　　　　　　　系數(shù)×0.8　　　　　　　　　91——105日內(nèi)　　　　　　　系數(shù)×O.6　　　　　　　　　105日后　　　　　　　　　　系數(shù)×0（2）日期從出貨日起算，支票日為票據(jù)到期日。6、實(shí)績(jī)獎(jiǎng)金：（1）實(shí)績(jī)獎(jiǎng)金=（實(shí)績(jī)額—基本額）×核

3、放標(biāo)準(zhǔn)（2）基本額：試用人員為15萬(wàn)元　　　　　　　正式人員為20萬(wàn)元　　　　　　　專員級(jí)為30萬(wàn)元　　　　　　　主任級(jí)以上干部不計(jì)個(gè)人獎(jiǎng)金。（3）核放標(biāo)準(zhǔn)：超額部分O——3O萬(wàn)元×2.O％　　　　　　　　31——4O萬(wàn)元×2.5％　　　　　　　　41萬(wàn)元以上×3.O％7、實(shí)績(jī)獎(jiǎng)金按“實(shí)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算表”計(jì)算，采用月計(jì)制，二個(gè)月總核算一次，當(dāng)月份未達(dá)成部分得由次月補(bǔ)加責(zé)任額，每月實(shí)績(jī)截算日為次月5日。8、獎(jiǎng)金發(fā)放：（1）每月17日為獎(jiǎng)金發(fā)放基準(zhǔn)日。各分處應(yīng)將實(shí)績(jī)計(jì)算表于每月10日前送達(dá)營(yíng)業(yè)組。（2）獎(jiǎng)金發(fā)放以當(dāng)月出貨回收率達(dá)九成者為限，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者于達(dá)成時(shí)始發(fā)放。　　　當(dāng)月出貨部分的收

4、款額（3）當(dāng)月出貨回收率=——————————————————　　　　　　　　　　當(dāng)月出貨額—當(dāng)月出貨部分的退貨及折讓（二）團(tuán)體實(shí)績(jī)獎(jiǎng)金1、實(shí)績(jī)額=25000元×經(jīng)營(yíng)效率　　　　　　　實(shí)績(jī)額　　　目標(biāo)營(yíng)業(yè)費(fèi)用2、經(jīng)營(yíng)效率=——————×———————×成交點(diǎn)達(dá)成率×營(yíng)業(yè)額達(dá)成率　　　　　　實(shí)際營(yíng)業(yè)額　　實(shí)業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用（1）目標(biāo)目標(biāo)營(yíng)業(yè)費(fèi)用：由管理部提供數(shù)據(jù)資料為目標(biāo)營(yíng)業(yè)額×費(fèi)用比率而得。（2）成交點(diǎn)達(dá)成率；實(shí)際成交點(diǎn)/目標(biāo)成交點(diǎn)。（3）營(yíng)業(yè)額達(dá)成率：實(shí)際營(yíng)業(yè)額/目標(biāo)營(yíng)業(yè)額。3、特案實(shí)績(jī)以收款額之八成計(jì)算。4、本部實(shí)績(jī)額=125000×平均經(jīng)營(yíng)效率5、營(yíng)業(yè)額達(dá)成率，各分處未達(dá)65％，

5、營(yíng)業(yè)本部未達(dá)75％者不發(fā)獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金制度：第一條??依據(jù)?????本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。?????第二條??適用范圍?????(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。?????(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)?????第三條??獎(jiǎng)金數(shù)額?????從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。?????第四條??按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍?????從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。?????第

6、五條??凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金：?????(一)辭職或解雇者。?????(二)資遣者。?????(三)停薪留職者(期間扣除)。?????(四)其他原因中途離職者。?????第六條??凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：?????本薪＋主管加薪＋職務(wù)加薪＋技術(shù)加薪。?????第七條??獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)?????從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。?????(一)嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。?????(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。?????(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。?????(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金

7、。?????(五)小過(guò)一次：扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。?????(六)大過(guò)一次：扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。?????第八條??請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)?????(一)曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足一天者以一天計(jì)。?????(二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)?????第九條??考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?????凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)?????(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。?????(二)甲等者加發(fā)3日份。?????(