公司規(guī)章軌制范文1

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1、紙品公司薪酬制度（總部及營銷公司適用）一、總則一、為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力，確保公司穩(wěn)健、快速發(fā)展，特制定木制度。二、本制度在堅(jiān)持合法性、激勵(lì)性、競(jìng)爭性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個(gè)原則：1、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；2、與公司經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人工作績效掛鉤的原則；3、不同崗位類別實(shí)行不同計(jì)酬方法的原則；4、突出個(gè)人因素（總量、表現(xiàn)、技能、績效、工齡、學(xué)歷、和職務(wù)等）與綜合考慮公司內(nèi)外因素相結(jié)合的原則；5、保持穩(wěn)定連續(xù)和適時(shí)調(diào)整相結(jié)合的原則。三、本制度只對(duì)經(jīng)濟(jì)性薪酬（包括直接的基本丄資、各種津貼、各種獎(jiǎng)

2、金和獎(jiǎng)品、加班時(shí)間等；間接的公共福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等；有薪假期，如婚喪假、生冇假、有薪休息日、病事假等）即個(gè)人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟(jì)新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)口我的責(zé)任感和成就感；給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件;享受企業(yè)社會(huì)地位，幫助員工成長和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值）的內(nèi)容。四、本制度適用于總部及營銷公司及其分公司全體正式員工，分公司作為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元在以下有關(guān)方面流程亦稱作公司O二、經(jīng)濟(jì)性薪酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法一、構(gòu)成：1、員工刀度經(jīng)濟(jì)性薪酬總額：（1）公共部分：基木工資+崗位津貼+學(xué)歷津貼+工嶺津

3、貼+周六津貼+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼（2）差異部分：加班工資，營銷員提成獎(jiǎng)金，特殊崗位安全獎(jiǎng)金，財(cái)會(huì)人員駐外補(bǔ)貼，績效工資，相關(guān)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼，市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼等。2、員工年度經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬總額：全年月度公共部分報(bào)酬+全年月度差異部分報(bào)酬+年終雙薪+各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)金+培訓(xùn)費(fèi)用（含送外培訓(xùn)費(fèi)用）+其他補(bǔ)貼。財(cái)務(wù)人員另加年度獎(jiǎng)金。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：（一）公共部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別見附后的表一、表一、表三。（二）周六工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資800元（含）以上，按200元/月發(fā)；月基本工資799—650元Z間，按150元/月發(fā)；月棊本工資649元（含）以下，按100元

4、/刀發(fā)。（三）差界部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：1、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法（1）（月基本工資+周六工資）/25.5/8*h加班小時(shí)（2）加班時(shí)間按系列原則處理：半小時(shí)不到1小時(shí)為半小時(shí)，1小時(shí)至1.5小時(shí)之內(nèi)為1小時(shí)；2、財(cái)務(wù)人員月度駐外補(bǔ)貼：會(huì)計(jì)2007L/刀，出納1（）（）冗/刀年度發(fā)放和另外的年度獎(jiǎng)金，其計(jì)算方法及發(fā)放方法按珠海天章紙品有限公司文件（天章內(nèi)字2003地（200365）號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。3、司機(jī)安全獎(jiǎng)：分公司規(guī)定。4、績效工資：參照（公司績效考核方案），分公司口定。5、電話費(fèi)：參照公司總部標(biāo)準(zhǔn)，分公司自定。6、營銷員提成獎(jiǎng)金：分

5、公司占定。（卩q）,有薪假期標(biāo)準(zhǔn)和薪酬計(jì)算1.父母，配偶，了女死亡經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假3天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年都其基本工資照發(fā)。2.本人婚假三天，工齡不滿1年都按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發(fā)。3.木人產(chǎn)假90X,工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發(fā)。4.工齡滿1年者，可享受春節(jié)帶薪休假。5.經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷者，住院，治療期間基本工資照發(fā)。6.員工請(qǐng)假需按（天章紙品公司員工管理制度）第四章第八條第七款執(zhí)行。7.工作時(shí)間內(nèi)參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動(dòng)，薪酬照發(fā)。8.公司選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：一星期內(nèi)全部薪酬照發(fā)

6、；一個(gè)月內(nèi)，基本工資照發(fā)；經(jīng)總部批準(zhǔn)選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按總部規(guī)定辦理。三.對(duì)經(jīng)濟(jì)性薪酬的管理一.對(duì)工資的管理（一），對(duì)我資的定級(jí)的管理1.試用期員工：文員系列試用期原則為三個(gè)月；司機(jī)系列試用期原則為2?3個(gè)月，普工試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受公司福利待遇和獎(jiǎng)金。2.等聘員工無需經(jīng)過學(xué)徙，試用，實(shí)習(xí)期，根據(jù)工作安排定級(jí)，可于受聘當(dāng)?shù)栋春贤蛘勁袠?biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。（二），對(duì)員工轉(zhuǎn)正，定級(jí)，轉(zhuǎn)崗的管理1.試用期滿后，由部門主管按（天章紙品公司員工試用表）要求寫出評(píng)估報(bào)告，提出錄卅意，人力資源專（兼）干核實(shí)后，按編制管理流程審批；分公司的須先山分公司HR兼

7、T核實(shí)，再按編制管理流程審批。2.正式受聘員工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗者，轉(zhuǎn)崗熟悉期為4?6個(gè)月，在此期間按轉(zhuǎn)崗前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)付薪，熟悉期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)崗崗位系列標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資等級(jí)，績效等級(jí)或獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，與原崗位等級(jí)相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。1.員工個(gè)人要求轉(zhuǎn)崗經(jīng)公司同意，其薪資標(biāo)準(zhǔn)在熟悉期（4-6個(gè)月）按試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，熟悉期滿經(jīng)考試合格后按轉(zhuǎn)崗崗位系列標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資等級(jí)，績效等級(jí)或獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，不合格者退回原崗位或辭退。2.凡從下級(jí)提拔到主管及以上的員工，考察期為3?5個(gè)月，通過考察后按晉升級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資等級(jí)，績效（獎(jiǎng)

8、金）等級(jí)，新的薪資等級(jí)從考察期滿后開始執(zhí)行。（三）。對(duì)加班工資的管理1.嚴(yán)格控制加班，確需安排加班，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，列出加班人員名單，并負(fù)責(zé)檢查加班情況。2.公司加班人員未