關(guān)于加強基層工會工作的思考

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1、關(guān)于加強基層工會工作的思考摘要：據(jù)統(tǒng)計，我國目前有60多刀個基層工會組織，直接聯(lián)系著1億多會員。加強基層工會組織建設(shè)，協(xié)助黨和政府開展各項工作，努力處理好企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，積極維護好職工的利益，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，扎實推動經(jīng)濟和社會發(fā)展。關(guān)鍵詞：加強；基層工會；工作思考基層工會組織是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅肩負著做好職工的思想政治工作，維護社會穩(wěn)定大局的光榮使命，而且是職工切身利益和合法權(quán)益的忠實代表，在建設(shè)社會主義核心價值體系中有著不可替代的引導作用。因此，做好基層工會組織工作，充分發(fā)揮其職能作用，對于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,

2、維護社會大局穩(wěn)泄，推動經(jīng)濟發(fā)展，冇著重要的現(xiàn)實意義。木文結(jié)合工作實踐，對加強基層工會組織工作，談兒點思考。一、認真做好維權(quán)維穩(wěn)工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系努力維護職工的合法權(quán)益，是工會組織的重要職責，也是工會應盡的義務(wù)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工形式、工資分配形式出現(xiàn)了多樣化,用人單位與職工勞資矛盾頻發(fā)，基層工會組織在維護職工的合法權(quán)上就顯得越發(fā)重耍。一是維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。職工的經(jīng)濟權(quán)益是職工權(quán)益的核心。丁會作為職工利益的代表，一定要把維護職工的經(jīng)濟利益放在工作的首位。積極協(xié)助職工做好勞動合同簽訂、工資協(xié)商談判等工作，特別是要做好職工工

3、資福利待遇發(fā)放的監(jiān)督工作，確保按時發(fā)放到位，不得發(fā)生拖欠工資等現(xiàn)象，努力促進和諧勞動關(guān)系的建立和完善，積極維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。二是維護好職工的發(fā)展權(quán)益。職工是生產(chǎn)的主力軍，接受在職教育、獲得技能提升培訓，是提高職工T作能力和技能水平的重要途徑，也是職工擴大發(fā)展空間的重要基礎(chǔ)。工會組織要積極維護職工接受在職教育的權(quán)益，督促企業(yè)努力為職工創(chuàng)造良好的培養(yǎng)和發(fā)展機會，全面提高職工的生產(chǎn)勞動技術(shù)技能，這不僅能有效提高企業(yè)的生產(chǎn)力，而且是吸引、凝聚職工的重耍條件，更是推動企業(yè)發(fā)展的根木動力和提升競爭力的基礎(chǔ)。三是維護好職工的安全權(quán)益。眾所周知，安全也

4、是生產(chǎn)力。維護勞動安全是維護職工權(quán)益最重要的部分，在這方面，基層工會是大有可為的。時刻關(guān)注職工的安全生產(chǎn)，積極發(fā)揮職能監(jiān)督作用，督促企業(yè)注意安全生產(chǎn)，不斷加大安全設(shè)施投入。同時，要定期組織開展安全知識培訓教育，教育職工按規(guī)程操作，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。只要企業(yè)、工會、職工共同努力，就能有效地避免事故的發(fā)生。四是維護好職工的社會保障權(quán)益。社會保障是國家立法規(guī)定職工應該享有的基本權(quán)益，涉及到職工的晚年生活，事關(guān)社會長治久安。《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位和職工必須參加社會保險，但是一些用人單位為了降低用工成木，千方百計逃避參加社會保險，這不

5、僅損害了職工的利益，也是將來社會不穩(wěn)定的隱患。因此，基層工會組織要監(jiān)督用人單位為職工參加社會保險，保證職工的社會保障權(quán)益不受損害。二、積極配合用人單位做好政治思想工作，促進企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作是其他一切工作的生命線，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造具有特色的精神財富，對職工具有感召力和凝聚力。積極配合用人單位做好職工的思想政治工作和文化建設(shè)，是基層工會組織義不容辭的職責。一是密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)開展工作。思想政治工作是鼓舞人、教育人、引導人、改造人的重要手段?；鶎庸陂_展思想政治工作時，必須緊緊I韋I繞本企業(yè)一定時

6、期的中心工作和生產(chǎn)任務(wù)、重大決策和重大部署，緊扣職工的思想狀況，冇目的冇計劃地開展思想政治工作。要深入職工實際，摸準職工的心態(tài)和思想情緒，有針対性地開展工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。二是組織開展形式多樣的文體活動。文體活動是豐富職工生活，活躍職工思想的有效形式。作為基層工會組織，要善于在豐富職工文體活動上多動腦筋，在吸引職工參與活動上多下點功夫，針對職工思想文化需求，組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，用先進的文化占領(lǐng)職工的思想陣地，用先進文化塑造主人公的精神風貌。三是真心為職工著想。關(guān)心職工的學習、工作和生活，真心為職工著想，

7、是做好職工思想政治工作的一種無言行動和情感投入。企業(yè)工會組織要想成為職工的代言人，就應該真心實意地為職工著想，尤其是在職工和企業(yè)發(fā)生矛盾和爭議時，工會應當秉著實事求是、公平公正的原則，協(xié)調(diào)處理爭議，努力化解矛盾。特別是對待職丁所關(guān)心的熱點、難點問題，更應該當成為好職工的堅強后盾，用公平止義之舉和忠誠之心換取職工的信任，這樣的基層工會組織才能讓職工心服口服，工作才會得心應手。三、改革創(chuàng)新工作方法，促進生產(chǎn)發(fā)展在市場經(jīng)濟新的丿力史條件下，基層工會組織工作也要與時俱進，順應時代和形勢的發(fā)展，不斷創(chuàng)新。一要著力破解非公企業(yè)和新工會組織建會難題。隨著

8、非公經(jīng)濟組織的發(fā)展，基層工會組織要從實際岀發(fā)，確定發(fā)展非公企業(yè)工會的基本任務(wù)，積極爭取企業(yè)主對工會工作的重視和支持，著力加強上級工會對非公企業(yè)的支持、指導和服務(wù)，激發(fā)職工加入工會