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《局領(lǐng)導(dǎo)班子自查整改剖析發(fā)言材料2019》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子自查整改剖析發(fā)言材料2019?根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好X年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題自查整改剖析會的通知》文件精神,今天我們召開X年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自查整改剖析會。會前,局黨委就此次自查整改剖析會廣泛征求了意見建議,班子成員嚴(yán)肅開展談心談話,從嚴(yán)從實(shí)做好各項準(zhǔn)備工作,認(rèn)真對照中央《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自查整改剖析會若干規(guī)定》和習(xí)近平總書記在中央政治局自查整改剖析會上的講話要求,深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產(chǎn)生原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后的努力方向,逐項提出整
2、改落實(shí)的思路和措施,現(xiàn)對照檢查如下,不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。???????一、存在的主要問題?????(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據(jù)上級要求進(jìn)行,方法比較呆板、單調(diào),開會時有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
3、三是個別黨員干部理想信念不夠堅定,因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。?????(二)堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,把黨紀(jì)教育作為
4、黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí),但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。仍有個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象,甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中,個別黨員有“怨言”,在填報個人重大事項過程中有瞞報、遲報現(xiàn)象。?????(三)對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺
5、乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。?????(四)履職盡責(zé)方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,在一定程度上影響了住建系統(tǒng)在群眾中的形象。還存在個別領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)干部接待來信來訪制度執(zhí)行落實(shí)不到位、督促不嚴(yán)格等現(xiàn)象,導(dǎo)
6、致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領(lǐng)導(dǎo)和干部服務(wù)態(tài)度不好,語氣生硬、自我約束不嚴(yán),嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對建設(shè)行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上
7、缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?qiáng)。個別班子成員工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強(qiáng)調(diào)分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。?????(五)糾正“四風(fēng)”方面存在的問題。一是形式主義
8、方面。一是在形式主義方面,還存在履職盡責(zé)不夠,抓工作落實(shí)措施不夠,有的工作沒有落到實(shí)處。在具體工作推進(jìn)上,有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視,主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視,抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。有的落實(shí)上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實(shí)際,習(xí)慣于用會議安排工作,傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多,深入檢查、狠抓落實(shí)的少。指導(dǎo)支持基層不到位,平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多,對基層實(shí)際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幫助扶持力度仍有欠缺,在人員培訓(xùn)、資金、項目扶持上有一定差距。二是在官僚主義方面,還