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《年度自查整改剖析會班子對照檢查發(fā)言材料》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、年度自查整改剖析會班子對照檢查發(fā)言材料?????按照此次自查整改剖析會的要求,會前,縣委辦就此次自查整改剖析會充分征求了意見建議,班子成員嚴(yán)肅開展談心談話,從嚴(yán)從實做好各項準(zhǔn)備工作,原原本本的學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神。圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了班子存在的問題和不足,時刻剖析問題產(chǎn)生的原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后努力努力方向和措施,現(xiàn)對照檢查如下: 一、存在的突出問題?! ?一)“四個意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略
2、部署,有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象,在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的對策和方法,缺乏開拓創(chuàng)新精神,破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達(dá)的招商引資、爭取資金等硬性工作任務(wù),缺乏攻堅克難的決心和信心,不是主動出主意,想辦法完成,而是抱怨不合理,有等待觀望思想?! ?二)政治功能方面。存在重事務(wù),輕思想政治建設(shè),對意識形態(tài)的掌控能力不強,在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧。黨性意識不強,對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之,對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止,對各種歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制。 (三)工作作風(fēng)方面。一是抓工
3、作推進時有應(yīng)付了事現(xiàn)象。上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu),照搬照抄,不考慮是否有必要,有時不能做到結(jié)合實際。以文件落實文件,以會議落實會議。二是外出請假報告制度執(zhí)行不好。有時認(rèn)為外出都是為了工作,請不請假不重要,而未能帶頭遵守請假制度,造成本部門對請假制度重視程度不夠?! ?四)“四個自信”方面。認(rèn)為存在著理想信念方面,黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí),能夠及時、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策,但不夠系統(tǒng),缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí),學(xué)過了事,在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距,沒有對學(xué)過的東西進行認(rèn)真反思,沒有深刻鉆研。導(dǎo)致辦公室同
4、志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題潛力明顯不夠?! ?五)自我要求方面。一是履行“一崗雙責(zé)”的意識還不夠強,有時還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認(rèn)識,沒有真正把“一崗雙責(zé)”、“守土有責(zé)”放在心上、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時,有飲酒現(xiàn)象?! ?六)發(fā)揮作用方面。一是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。二是抓工作落實力度不大,效率不高。辦公室承擔(dān)著督導(dǎo)
5、檢查工作落實的責(zé)任和義務(wù),但在實際操作過程中存在著應(yīng)付了事現(xiàn)象。如,每年黨委工作會議對全年工作安排部署后,多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一動,辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況?! 《栴}產(chǎn)生的原因?! ?一)理想信念有所弱化。對正確政績觀內(nèi)涵認(rèn)識不足,沒有真正把群眾利益,作為工作出發(fā)點,總認(rèn)為把辦內(nèi)的具體工作抓好,就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強,對理想信念的追求逐漸淡化。 (二)理論學(xué)習(xí)有所放松。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”,放松了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí),沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有時覺得工作多年,積累了較為豐富的工作經(jīng)驗,在成績面前或多或少有
6、一定的自我滿足感,存在歇一歇的心態(tài)?! ?三)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層,沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了,導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化,工作起來有時存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象?! ?四)黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務(wù)繁雜,在實際工作中忽視黨性修養(yǎng),特別是面對黨內(nèi)不廉潔現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延,有時感到迷茫、困惑,有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想,認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起。 (五)制度約束不夠嚴(yán)密。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?,在具體執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象,在要求上有不嚴(yán)的情況,班子成員在發(fā)揮表率作用
7、上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善,影響干事工作積極性?! ∪⑾乱徊秸拇胧 ♂槍Σ閿[出來的問題,班子成員將立說立行、邊查邊改,開門整改,務(wù)求實效?! ?一)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持把職工群眾反映的問題當(dāng)家事,把工作當(dāng)家業(yè),殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強化責(zé)任意識,切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,切實維護好群
8、眾的合法權(quán)