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《當(dāng)前基層工會(huì)工作的難點(diǎn)和對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、當(dāng)前基層工會(huì)工作的難點(diǎn)和對(duì)策［摘要］作為一名基層單位的工會(huì)主席，在多年的工會(huì)工作中，雖談不上經(jīng)驗(yàn)，但體會(huì)和感觸還是有的，我認(rèn)為當(dāng)前基層工會(huì)主耍存在參與決策難、理順關(guān)系難和開展活動(dòng)難。改革基層工會(huì)工作的對(duì)策是：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部素質(zhì)；創(chuàng)新工作方法，提高工會(huì)活力；落實(shí)制度，注重實(shí)效;理順關(guān)系，參與決策。目前隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)日益呈現(xiàn)出生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化等趨勢，社會(huì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，使得勞動(dòng)關(guān)系格局發(fā)生了很大的變化，強(qiáng)烈影響著工會(huì)工作的開展?；鶎庸?huì)工作面臨著許多新情況、新問題，同時(shí)也
2、帶來了新的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，也給廣大基層工會(huì)工作者提出了更高的要求。在新形勢下，如何開展好新時(shí)期的工會(huì)工作，使基層工會(huì)組織真正發(fā)揮其社會(huì)職能作用，真正成為職工之家，已成為我們必須研究的課題。-當(dāng)前基層工會(huì)工作的難點(diǎn)1參與決策難可以說現(xiàn)在大多數(shù)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，基層工會(huì)組織就是組織職工搞搞文體活動(dòng)，最多參與一下困難職工的慰問活動(dòng)，單位的行政決策和人事等大的問題工會(huì)可有可無，甚至于認(rèn)為工會(huì)最好不要介入?；鶎庸?huì)干部大多來自生產(chǎn)工作的基層崗位，他們參政議政的意識(shí)不強(qiáng)，能力不高，范圍有限。在事關(guān)大局的問題上，曲于基層某些領(lǐng)導(dǎo)干部存在一定程度的“
3、官僚主義”作風(fēng)，忽視工會(huì)代表的參與作用，往往以生產(chǎn)緊工作忙為借口，強(qiáng)調(diào)一切事情都必須服從和服務(wù)于這個(gè)屮心；如果工會(huì)組織要捉出建議，維護(hù)職工權(quán)益，工會(huì)就會(huì)被戴上“妨礙生產(chǎn)經(jīng)營”的帽子，甚至于戴上搞分裂不團(tuán)結(jié)的帽子。有的單位干脆把設(shè)立基層工會(huì)組織作為應(yīng)付上面檢查的一種形式，一種擺設(shè)，毫無實(shí)際意義。這無形屮造成了工會(huì)組織參與難的現(xiàn)狀。2、理順關(guān)系乂隹基層工會(huì)要開展工作，需要行政的人力、財(cái)力支持，所以工會(huì)需要向行政方面及時(shí)匯報(bào)事情的可行性。基層工會(huì)屬于黨支部管，而一般支部書記沒有財(cái)權(quán)，也知識(shí)口頭重視而已。有些單位工會(huì)主席Ft!黨支部書記擔(dān)任，黨政領(lǐng)
4、導(dǎo)可以協(xié)商，情況還好一些；但若遇到生產(chǎn)形勢緊張或某些行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展工會(huì)工作不感興趣、認(rèn)為沒有必要時(shí)，工會(huì)工作就會(huì)打“水漂”。這樣工會(huì)往往處于兩難Z中，如果一味堅(jiān)持下去，就會(huì)得罪行政領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系不好處理，更會(huì)影響以后工作的開展。如果支書也同樣不重視工會(huì)工作的話，那么最好不要提工會(huì)工作的開展了，盡管下面的職工耍求很高，也同樣開展不起來的。3^開展活動(dòng)難一方面，工會(huì)組織開展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)開支，而基層工會(huì)沒有此項(xiàng)費(fèi)用，若向上一級(jí)工會(huì)組織巾請很難落實(shí)；即便等落實(shí)下來，已時(shí)過境遷，活動(dòng)也失去意義了。另一方面，工會(huì)活動(dòng)需耍占用一定程度的工作吋間和人力。有的活
5、動(dòng)其至與生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，這在很大程度上增加了行政領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，要么不同意，要么表面同意，但內(nèi)心也不高興，使得工會(huì)活動(dòng)受阻、效果欠佳。再一方面，工會(huì)活動(dòng)的開展述要看黨政領(lǐng)導(dǎo)的興趣和愛好，如果領(lǐng)導(dǎo)不感興趣的話，你最好不要提，提了也是白提。二、基層工會(huì)工作存在的問題1、對(duì)工會(huì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠個(gè)別同志包括基層領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)會(huì)員或職工對(duì)基層工會(huì)工作的任務(wù)、性質(zhì)、職能認(rèn)識(shí)不清，更沒有壓力感，責(zé)任感。有些同志甚至認(rèn)為工會(huì)工作是可有可無的事情，只要抓好本職工作搞好生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，對(duì)基層工會(huì)工作重要性和必要性沒有足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作不了解，這對(duì)基層工會(huì)
6、工作開展是極為不利的?？梢哉f人多數(shù)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)不懂《工會(huì)法》，也不能夠重視廣犬職工的意見和建議。2、工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)偏低從目前基層工會(huì)隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，普遍偏低，大都沒有受過正規(guī)培訓(xùn)，理論和業(yè)務(wù)水平跟形勢不相符；有的年齡偏高，有混日子思想；有的年齡偏小，雖有積極性，但缺乏經(jīng)驗(yàn)，特別是大多為兼職工作人員只顧忙于生產(chǎn)，對(duì)工會(huì)工作不聞不問，形同虛設(shè)，即使開展一些行動(dòng)，也是駛著頭皮，應(yīng)付了事而已。3、工會(huì)工作缺乏主動(dòng)創(chuàng)新許多領(lǐng)導(dǎo)干部和基層工會(huì)工作人員思想觀念陳in,仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的模式上，獨(dú)立性較差，只耍上級(jí)工會(huì)安排工作，
7、就照搬照抄，搞一些突出活動(dòng)，根本不講方法、效果；有的工會(huì)工作人員主動(dòng)性較差，片面認(rèn)為工會(huì)是接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，往往黨組織推—?推，自己才動(dòng)一動(dòng)，不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀，工會(huì)工作涉及到方方面面，但有些同志適應(yīng)不了當(dāng)前工會(huì)工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重點(diǎn)。有的口身認(rèn)識(shí)不足，口己不重視，敷衍蒙混，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，往往是做些表面上的工作，應(yīng)付上面檢查了事。三、加強(qiáng)基層工會(huì)工作的對(duì)策1、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)目前隨著國內(nèi)國際形勢發(fā)展和改革發(fā)展形勢，新事物、新知識(shí)、新問題層出不窮，給廣大工會(huì)組織既帶來機(jī)遇，乂帶來新的挑戰(zhàn)。這就要求基層單位工會(huì)工
8、作人員除具有較高的思想索質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任感外，還耍具有與之相適應(yīng)的理論素質(zhì)，熟悉《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并在工會(huì)
