崗位責(zé)任說明書

《崗位責(zé)任說明書》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、崗位編號:QD0001在崗人員：張力軍崗位類別：售后服務(wù)所在部門：技術(shù)部崗位名稱：技術(shù)工程師學(xué)歷：大專年齡：28崗位冃的：領(lǐng)悟企業(yè)的戰(zhàn)略決策及產(chǎn)品的更新需求。制定人力資源規(guī)劃,合理配置、管理與控制，建立績效管理，人才管理達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。崗位縱向關(guān)系:崗位橫向關(guān)系橫向關(guān)系說明（接口）：人力資源處對財審部的要求：1、及時提供資金保障財審部対人力資源處的要求：1、提供匯總工資、產(chǎn)晶工吋匯總統(tǒng)計；2、低成本、高效能的崗位人員設(shè)置。人力資源處對科技部的要求：1、根據(jù)人力資源處制定的人才管理辦法，對科技人員的

2、管理進(jìn)行考核?？萍疾繉θ肆Y源處的要求：1、對科技部下發(fā)的新產(chǎn)品裝配日錄及單位產(chǎn)品生產(chǎn)日錄及時指定產(chǎn)品工時定額。發(fā)展部對人力資源處的要求：①編制人力規(guī)劃提供企業(yè)人員配置情況，貫徹落實考核指標(biāo)并予以反饋。人力資源處對發(fā)展部的要求：①提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)?人力資源處對廠辦的要求：①監(jiān)督、打印、下發(fā)人力資源部相關(guān)的文件。廠辦對人力資源處的要求：①依據(jù)保密要求及時傳閱、管理卜?達(dá)各項文件資料。質(zhì)保部對人力資源處的要求：①依據(jù)質(zhì)量保證體系，履行相關(guān)的質(zhì)量考核指標(biāo)系統(tǒng)的各項工作。人力資源處對質(zhì)保部的要求：根據(jù)

3、績效考核辦法，提供質(zhì)童考核的相關(guān)數(shù)據(jù)。牛產(chǎn)部對人力資源處的要求：①根據(jù)工廠統(tǒng)一管理產(chǎn)品的臨時任務(wù)通知單，制定臨時任務(wù)工時。人力資源處對生產(chǎn)部的要求：①根據(jù)績效考核辦法，提供相應(yīng)的考核依據(jù)。2頁職貞1:組織制定人力資源規(guī)劃權(quán)重:15%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及部門人員需求，組織制定本年度人力資源規(guī)劃。職責(zé)厶組織制定薪酬、績效考核體系權(quán)重：15%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)企業(yè)上年度經(jīng)濟(jì)效益，組織制定本年度薪酬考核職責(zé)3：組織實施對各類人員的考評權(quán)重：10%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)人才管理辦法、組織職稱評審、技師考評

4、參與對工廠二級單位領(lǐng)導(dǎo)班了及后備干部的調(diào)整、考核、評估。職責(zé)4：組織監(jiān)督社會保險的實施情況權(quán)重：10%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)國家各項社保政策，組織建立社保體系并監(jiān)督管理。職責(zé)5：組織制定勞動定員、定額權(quán)重：10%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營需求組織實施定崗、定編、勞動定額職責(zé)6：組織實施培訓(xùn)計劃權(quán)重：15%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施職責(zé)7：組織監(jiān)督人力資源信息系統(tǒng)的建立與完善權(quán)重10%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)上級及企業(yè)管理需求，組織建立并管理人力資源信息系統(tǒng)職責(zé)&組

5、織人力資源階段性評估權(quán)重：10%工竹7基準(zhǔn)：1根據(jù)人力資源規(guī)劃的實施情況，對執(zhí)行期的人力資源管理進(jìn)行階段性評佔職責(zé)9：管理考核本單位員工權(quán)重5%工作基準(zhǔn)：1、根據(jù)崗位說明書對員工進(jìn)行日常管理并進(jìn)行月、季、年度考核崗位說明書（金點興業(yè)公司參考樣例）頁關(guān)鍵績效指標(biāo):1、人力資源規(guī)劃及落實情況2、定額及人力成木控制情況3、績效考核實施效果4、培訓(xùn)計劃實施及效果評估5、人力資源管理流程控制情況6、團(tuán)隊建設(shè)情況行政總監(jiān)公司各部門任職資格:關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程:人力資源處基本條件：文化程度：高中以上專業(yè)：不限職業(yè)資格：年齡

6、：28歲以上性別：不限經(jīng)驗：3年以上人力資源管理崗位或2年以上基層管理工作經(jīng)驗崗位說明書（金點興業(yè)公司參考樣例）4頁知識要求：經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)、現(xiàn)行人事勞動制度、法律、法規(guī)基本能力要求：感知力、邏輯思維、語言表達(dá)、觀察判斷、身體行動均應(yīng)達(dá)到A類基木技能要求：領(lǐng)會技術(shù)文件，專業(yè)語言表達(dá)、人際溝通能力、信息采集分析、掌握計算機(jī)基本操作技能、辦公室自動化操作技能個性品質(zhì)特征：外向、有創(chuàng)造性思維、支配性、進(jìn)取心、精干性、口制力必須達(dá)到的培訓(xùn)耍求：1、經(jīng)營管理；2、財務(wù)管理；3、生產(chǎn)管理；4、人力資源管理；5、相

7、關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)o