專題研討心得報告

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1、專題研討心得報告班別：碩專班人資一甲生：葉盛文學(xué)號：N99Y0006壹.前言緣據(jù)系上教授於課堂上自我簡介、專長引導(dǎo)及論文編撰重點之提示，使我獲益良多。期內(nèi)如簡俊成副教授依據(jù)質(zhì)化研究及量化研究等兩面向輔以以論文編撰進度表提示碩士論文題綱包含題目研討；研究動機、目的、背景、範(fàn)圍及程序；文獻探討；研究方法；資料分析及結(jié)論等步驟為綱本依時依序完成論文寫作。另方妙玲老師、江世義老師、黃經(jīng)智老師、丁志宏老師、呂金河老師、郭幸萍老師、陳正男老師及系主任等於課堂上諄諄教誨與訓(xùn)示，讓臺下同學(xué)們讚嘆系所教授群的專業(yè)與師資，以下謹就筆者尋覓論文指導(dǎo)教授之經(jīng)過、原因、動機與心得等說明

2、如下。尋覓論文指導(dǎo)教授之經(jīng)過學(xué)生現(xiàn)職服務(wù)於臺灣高等法院臺南分院，邇來司法人員屢傳違反司法風(fēng)紀等情，進而影響司法信譽與行政效能，民眾對於裁判公正與否以多所質(zhì)疑。經(jīng)此，民眾對於法院政風(fēng)滿意度（廉潔度）高低與院內(nèi)員工工作壓力、工作滿意及離職傾向等關(guān)係密切，幾經(jīng)思考乃以「廉潔度、工作滿意與離職傾向關(guān)係之研究」為主題，撰擬初步研究計畫與論文大綱等書面資料，藉以尋訪師尊時討論。嗣經(jīng)本（99）年"月20日課餘時親向李老師金泉請教，承蒙不棄收為門下弟子，首次訪師即果幸運之情溢於言表，後時將遵示修訂論文題目以完成學(xué)業(yè)。巻.尋訪論文指導(dǎo)教授之動機及原因李副教授教授本班組織安全文化

3、課程，其以社會心理危害主題深入簡出教導(dǎo)同學(xué)們相關(guān)專業(yè)知識，課堂上輔以影片及圖片欣賞佐證其課程內(nèi)容，使我受益非淺，爰有訪求其收為門徒之意。經(jīng)自我研擬論文主題、計畫及大綱等資料，尋訪老師報告研究主題、目的及流程等構(gòu)面，經(jīng)李老師不棄並收為門足，內(nèi)心十分感激與喜悅。肆.尋得論文指導(dǎo)教授之心得雖因首次尋師即果，內(nèi)心仍然忐忑不安，歡喜者在於第一次尋訪老師即獲同意擔(dān)任論文指導(dǎo)教授，憂心者在於往後歲月中必須經(jīng)歷重重難關(guān)，例如論文主題及大綱之確定、文獻資料之取得、研究方法之使用及問卷發(fā)放與回收分析並提出結(jié)論建議等。可見尋覓指導(dǎo)教授不過是論文編撰之開始罷了，往後仍需戮力完成後續(xù)論

4、文寫作程序，俾能適時完成未來兩年之碩士學(xué)程。伍.論文研究計畫及論文大綱詳參以下附件內(nèi)容。碩士論文初步研究計畫■葉盛文廉潔度、工作滿意、組織承諾與離職傾向關(guān)係之研究■以臺南地區(qū)法院員工為例晝、研究背景與動機在國際競爭日益劇烈的今天，「廉政」已成為世界各國展現(xiàn)競爭力的重要面向與指標(biāo)，亦是全球施政革新之遷勢，而「反貪腐」便成為建立廉政制度的首要步驟。若政府無視於反貪腐的重要性，可能縱容官敗壞，造成政府體制弊病叢生，將使人民對政府失去信心，連帶導(dǎo)致公務(wù)員服務(wù)品質(zhì)低落，甚或劣幣驅(qū)逐良幣之情事。近年來，國際組織紛將政府廉潔度作為評比項目，如國際透明組織、世界經(jīng)濟論壇等，藉

5、由相關(guān)指標(biāo)數(shù)值及排名次序變化，呈現(xiàn)各國每段時期的清廉程度。EI我國近年來，在不同具指標(biāo)性機構(gòu)的評比中，清廉度均呈現(xiàn)停滯不前或有每下愈況之現(xiàn)象，以國際透明組織公布的全球貪腐印象指數(shù)(CorruptionPerceptionIndex,CPI)為例,2009年臺灣在180個國家中排名第37名，得分是5.6分；與2008年相比，分數(shù)下降0.1分，名次則上升2名。相較於十多年前的調(diào)查，臺灣整體清廉度排名始終在三十幾名間徘徊，誠有改善之空間。邇來，司法機關(guān)執(zhí)法人員涉及貪瀆案件者層出不窮，透由大眾傳播媒體報導(dǎo)，導(dǎo)致人民對於司法形象、信任及廉潔滿意度陡降，對於法院中主宰審判

6、業(yè)務(wù)之法官及其他公務(wù)員工作壓力、工作績效、工作滿意及離職意圖將有莫大影響,甚或造成公務(wù)員對於機關(guān)忠誠度下降致而離開組織?？芍噶疂嵍取垢叩团c機關(guān)內(nèi)在顧客(公務(wù)員)工作滿意、組織承諾與離職意圖均有關(guān)鍵影響。檢肅貪瀆、澄清吏治，建立廉潔、效能、便民及優(yōu)質(zhì)審判的法院,向來是司法改革之目標(biāo)，可見法院廉潔度對於人民司法信任感及威信有其重要關(guān)聯(lián)，我國現(xiàn)行各級法院均有政風(fēng)單位之設(shè)置，如何在以有限人力下，依據(jù)相關(guān)法令在權(quán)管範(fàn)圍內(nèi)行使職權(quán)，並提出可行方案與機關(guān)內(nèi)員工共同努力，提高機關(guān)廉潔度，係當(dāng)前重要課題。廉潔度、工作滿意、組織承諾及離職傾向間之關(guān)係，會影響公務(wù)員在職場上的行為

7、意象，惟其影響強度及方向如何，實有必要釐清其因果關(guān)係。法院員工對於機關(guān)廉潔度之評價是否會影響其工作滿意、組織承諾及離職意圖等認知，為本研究之主要動機。公務(wù)員廉潔度與國家競爭力息息相關(guān)，為確保公務(wù)員清廉自持、公正無私、依法執(zhí)行職務(wù)，各級法院除上述督促相關(guān)公務(wù)人員能重視並提升行政效能，以提升民眾對公務(wù)體系之觀感與滿意度外，亦相當(dāng)重視公務(wù)員之風(fēng)紀與操守，為了解法院廉潔度與公務(wù)員工作滿意、組織承諾及離職傾向之關(guān)係，特藉由相關(guān)理論及司法院所屬臺南地區(qū)法院（包含臺灣高等法院臺南分院及臺灣臺南地方法院）公務(wù)員之問卷統(tǒng)計分析結(jié)果，瞭解司法機關(guān)廉潔度與公務(wù)員工作滿意、組織承諾與

8、離職傾向間之關(guān)係，作為各級法院施政參考