周忠良畢業(yè)論文

《周忠良畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、從富士康員工自殺看人力資本管理的效率第一章緒論摘要隨著一連串富士康員工自殺事件的發(fā)生，越來越多的人更加強烈的關注企業(yè)的人性化管理，筆者在專業(yè)畢業(yè)實習時來到富士康科技集團進行社會實踐活動，根據(jù)個人的實踐中的經(jīng)丿力與感想對富士康員工口殺事件從人力資木管理效率的角度進行分析，希望能為現(xiàn)代企業(yè)的員工管理提出有效的建議。本文在一些列的人力資本理論的基礎上對富士康員工人力資本管理進行實證分析，進而描繪出人力資本管理的相關法則或原則，對企業(yè)在人力資本管理制度上的認知和行動兩方面提出對企業(yè)人力資本制度的方法，在這些的基礎上反映岀富士康員工自殺的原因及該集團管理上出現(xiàn)的問題，希望能給

2、其他企業(yè)一面鏡了。第一節(jié)研究背景1.1理論背景現(xiàn)代人力資本理論是由美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨在1960年提出來的。舒爾茨在經(jīng)濟年會上發(fā)表題為《人力資木投資》的演說，他認為體現(xiàn)在勞動者身上的知識、技能、體力等構(gòu)成人力資本，人力資本積累主要途徑是教育。舒爾茨對“現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎”一言以蔽之：“令人如此迷惑不解的經(jīng)濟增長，主要源于人力資本存量的增加?！睆拇巳肆Y本成為經(jīng)濟學屮一個非常熱門的新興學說。貝克特、明瑟爾等人對人力資本理論也做出重大貢獻。人力資木是經(jīng)濟增長的源泉。舒爾茨應用經(jīng)濟增長余額分析法核算出美國1929年至1957年人力資本投資對國民收入增長的貢獻率高達33%,

3、這一數(shù)據(jù)在全世界各國被廣泛引證。丹尼森應用增長I大I素分析法估計了1929年至1957年美國勞動者質(zhì)量的提高（人力資本的提升）對國民收入的貢獻率為23%,再加上知識進展小人力資本效應的貢獻率為12%,人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率達到35%。新增長理論的理論意義在于，他認為一國經(jīng)濟增長的最終源泉可以歸結(jié)為人力資木和知識的生產(chǎn)和積累。人力資本是技術進步和經(jīng)濟趕超的決定因索。納爾遜和菲爾普斯研究發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家的人力資本水平越高，其技術進步也越快，對發(fā)達國家的經(jīng)濟趕超也越快。各羅曼斯和赫爾普曼的研究認為：人力資本在發(fā)展小國家向發(fā)達國家學習先進技術的過程小，扮演著重要角色。以上

4、研究結(jié)果以內(nèi)生技術進步為條件，深刻分析了人力資本對發(fā)展屮國家實現(xiàn)快速技術進步的決定作用，使人們對發(fā)展中國家經(jīng)濟增長巨大茅界的認識，歸因于人力資本的差異上，進而明確了人力資本對發(fā)展中國家實現(xiàn)快速技術進步和經(jīng)濟趕超的決定意義。人力資本是發(fā)展屮國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關鍵。古德弗倫德和麥克德莫特從工業(yè)化角度分析了人力資本的重要作用，認為人類勞動生產(chǎn)率的提高，在前工業(yè)時代主要依賴于勞動分工，而在工業(yè)化時代主要依賴于人力資木積累。由此可以看出，人力資木是推動發(fā)展中國家實現(xiàn)工業(yè)化的關鍵。亞洲四小龍過去幾十年的經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度高居全球之冠，其中很重要的一個原I大I就是：這些國

5、家在經(jīng)濟進入快速工業(yè)化階段之前,就已經(jīng)準備了充分的人力資本儲備。1.2現(xiàn)實背景隨著人力資本理論研究的深入，人力資本管理越來越引起企業(yè)管理的重視。企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，是社會經(jīng)濟的組成部分，也是國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的源泉。在當今社會，企業(yè)要生存、要發(fā)展就必須要有自己的競爭優(yōu)勢，要建立起以人力資本為核心的運行機制。首先，人力資本是企業(yè)不可多得的競爭力。人力資本是知識、技能和能力的綜合體。一個企業(yè)擁有的人力資木越雄厚，它所擁有的〃金三角人格〃就會越多，這些〃金三角人格〃可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的保障，因為智慧能夠啟發(fā)智慧，人格能夠認同人格，健康能夠強化

6、健康，這些不僅能夠使人力資本本身的收益遞增，而冃能夠使資本、勞動等英他要素也產(chǎn)生遞增效益，從而使企業(yè)經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增，保證企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)美國經(jīng)濟學家測算：1900-1957年間美國物質(zhì)資本投資增加4.5倍，金業(yè)利潤增加了3.55倍；而人力資木投資增加3.5倍，金業(yè)利潤卻增加了17.55倍。我國人力資本在1953-1990年間年平均增長速度為13.43%,1990年（按1952年不變價計算）人力資本存量積累達到15861億元，人力資本與物質(zhì)資木Z比約為44：560）；其次，人力資本的運用可以減少企業(yè)成本，捉高資源的利用率。人力資本所導致的收益遞增意味著自然

7、資源、物質(zhì)資源、勞動等投入在既定的條件下，生產(chǎn)邊界向外延伸，或者在既定產(chǎn)出條件下，自然資源等資源投入的減少，這樣可以減低金業(yè)成本，提高資源的利用率；再次，人力資本的運用可以減少人力資源管理成本，提升企業(yè)智力資本價值。按照舒爾茨的人力資本理論即〃人力資本一提高勞動生產(chǎn)率?企業(yè)效益提高一企業(yè)價值提升一吸引人力資本一提高勞動生產(chǎn)率〃這樣一個良性循環(huán)，在企業(yè)凝聚力增強的同時，企業(yè)員工的忠誠度會不斷捉高，企業(yè)員工的流動率會下降，企業(yè)培訓成本和招募成本會降低，從而企業(yè)的治理成本會下降，智力資本會有大幅度的提高，以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的后備動力源源不斷。1.3論題的提出事件回顧