國考面試高分技巧

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1、考面試高分技巧目錄：第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試最新特點及趨勢預(yù)測第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述第三節(jié)綜合分析題高分技巧第四節(jié)情景處理與應(yīng)變題高分技巧第五節(jié)人際交往意識與技巧題高分技巧第六節(jié)計劃組織協(xié)調(diào)題高分技巧第七節(jié)求職動機(jī)與擬任職位匹配性題第八節(jié)新題型新戰(zhàn)略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試最新特點及趨勢預(yù)測在我國公務(wù)員招錄考試中，分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔(dān)不同的測試職能,面試成績一般占總成績的4096?60%。從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機(jī)關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。下面主要以國家公務(wù)員面試為例

2、來談一下結(jié)構(gòu)化面試的最新特點并預(yù)測其發(fā)展趨勢。一、國考結(jié)構(gòu)化面試總體分析（一）面試試題比重分析我們搜集整理了2008—2010年國家公務(wù)員面試真題，下面是試題比重分析表，供大家參考。求職動機(jī)與職位匹配性人際關(guān)系類情景處理與應(yīng)變計劃組織協(xié)訓(xùn)類綜合分析類總計2010年題量1625304376190比例8%13%16%23%40%100%2009年題量2537313673202比例13%18%15%：18%36%100%2008年題量2138193866182比例12%21%10%21%36%100%（二）各

3、類題型比例變化趨勢從上表我們可以看出國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型的一些變化趨勢：1.求職動機(jī)與擬任職位匹配類試題小幅縮水求職動機(jī)與擬任職位匹配性題目在2009年占13%,2010年占8%,并且這一類題目主要集中在商務(wù)部、銀監(jiān)會等在京單位，這說明單純的自我介紹型題目呈萎縮趨勢。2.人際關(guān)系類試題明顯減少人際關(guān)系類題目也由2009年的18%降低到2010年的13%,說明人際關(guān)系類題目也有弱化的趨勢。同時，人際關(guān)系類題目屮涉及元素增多、線索交織，進(jìn)而增加作答難度。3.情景處理與應(yīng)變類題較前年穩(wěn)步增長情景處理與應(yīng)變

4、的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%04.計劃組織協(xié)調(diào)類試題大幅增長計劃組織協(xié)調(diào)類題上升了5個百分點，由18%上升到23%。這說明現(xiàn)在公務(wù)員招錄越來越注重考生的實際工作能力。5.綜合分析類試題顯著增長綜合分析類試題比重也有進(jìn)一步上升的趨勢，由2009年的36%上升到2010年的40%,從全國各省而試的情況來看，綜合分析類題目的比例也很髙。在2010年國考而試的綜合分析題目中，涉及到民生問題的有16道、經(jīng)濟(jì)類問題的有7道、執(zhí)政能力類的有18道。以上幾類內(nèi)容都是考查的熱點，考生應(yīng)

5、注意把握。6.發(fā)散想象類試題如雨后春筍串詞編故事等較為新穎的題目主要還是考查考生的應(yīng)變能力、發(fā)散想象力，一般可歸入應(yīng)變類試題，由于英具有一定的特殊性，這里單獨(dú)做一下說明。發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說明公務(wù)員考試命題機(jī)構(gòu)在考查考生素質(zhì)方面也在不斷求新求變，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，用更加新穎的題目考查考生真正的能力和素質(zhì)。綜上所述，國考結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)“兩弱四增”趨勢，考生要關(guān)注考試比重增大的題型,特別要關(guān)注新題型。唯有備而無患，方能決勝面試。（三）命題思路的變革當(dāng)前的公

6、務(wù)員面試題目在命題思路上正在進(jìn)行變革，呈現(xiàn)出以下新的特點：1.考查的核心由“題目本身”轉(zhuǎn)向“人本身”在過去的公務(wù)員面試中，考官更多是通過考生對給定題目的作答要點來進(jìn)行評判，依據(jù)“命題思路”和“評分標(biāo)準(zhǔn)”來測查考生，實際上是依賴“題目”來對“人”進(jìn)行評判。目前面試的考查由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查。例如：有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝極。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法。（2010年3月2日上午國家公務(wù)員面試真題）解讀這道題目本身的答案要點并不重要，重要的是考官要通過題

7、目來考查考生的人生經(jīng)歷、感悟和心理狀態(tài)是否符合公務(wù)員工作的要求。2?能力的考查由“直白簡單”轉(zhuǎn)向“隱性化、多點化”目前題目對能力的考查由“直白簡單”轉(zhuǎn)向“隱性化、多點化”。題目不再是遠(yuǎn)離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目，能力考查由''直白”轉(zhuǎn)向“隱性”，由"一點”轉(zhuǎn)向"多點”。例如：工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你處理這些事情會怎么做？（2010年6月6日山東公務(wù)員面試真題）解讀這道題目是緊貼工作實際的經(jīng)典范例，如果考生在過去的學(xué)習(xí)、生活或工作屮從未考慮到

8、這些問題，答題不能聯(lián)系實際，要想獲得考官垂青就很難。3.題型設(shè)置由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“模糊交叉”以往的結(jié)構(gòu)化面試，各類題型的區(qū)分度較為明顯，一類題型測評一個要素的居多。但從近兒年國考面試真題來看，各類題熨之間的界限越來越模糊，通常一道題可以測查多個要素。如看似屬于情景應(yīng)變類的題目，卻在處理的過程中要求協(xié)調(diào)好各方復(fù)雜的人際關(guān)系，并要有較好的計劃組織協(xié)調(diào)性，可謂“一題多面”。題型類別由“涇渭分明”逐漸“模糊交叉”。例如：你是信訪局的工作人員，正在