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《勞動合同法與實施條例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、據(jù)說役管看中了這塊地?只是怎么拆是個問題上收星*??大田勺舷轉(zhuǎn)。冏右轉(zhuǎn)中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》己山中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國勞動合同法（2007年6刀29日笫十屆全國人民代表大會常務委員會笫二十八次會議通過）目錄第一章第二章第三章笫四章第五章第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第六章第七章第八章附總貝I
2、J勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止特別規(guī)定集體合同勞務派遣非全日制用工監(jiān)督檢查法律責任則第一章第一條總貝IJ為了完善勞動合冋制度，明確勞動合冋雙力當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等纟I［織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用木法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合
3、同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等口愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者亨有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作吋間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職丄代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確
4、定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。川人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大爭項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人見位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單-位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條川人單位口川工ZII起即與勞動者建立勞動關系
5、。川人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、女全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同亡接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書而勞動合同的，應當自用匚之日起?個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
6、者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書而勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，啓行同工同酬。第十二條勞動合同分為固立期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成?定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止吋間的勞動介同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約
7、定無確定終止吋間的勞動介同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形z—,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同吋，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十缸L距法定退休年齡不足十年的：（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第?項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位口用工
8、ZH起滿一年不與勞動者訂立帖面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。川人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同山用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單.位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文木由川人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負
