[精品]關(guān)于招工的分析報告

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1、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人才和勞動力需求數(shù)量必然會H益增加。IL因（1）大量一線員工都有農(nóng)田，很大一部分人思想中都是以種地為主的；（2）我縣的用工會因薪酬、保險、淡旺季等種種原因出現(xiàn)不穩(wěn)定；（3）有相當(dāng)一部分人會有比較的心理，聽到條件和對較好的招聘信息會有所波動。所以想要培養(yǎng)一批職業(yè)化的工人是有些困難的。那么作為用工者所要做的只有合理的兼容并時時補充這樣的員工以備為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持，保證企業(yè)發(fā)展或正常運轉(zhuǎn)所需的人才和勞動力。作為中高級技術(shù)型人才或行政非技術(shù)型關(guān)鍵崗位，可以通過面向社會公開招聘、通過高校畢業(yè)生招聘會招聘、招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息或內(nèi)部崗位調(diào)整、在培養(yǎng)等種種途徑

2、解決。當(dāng)因需求崗位少（通常為1或2位）全年波動不大，而一線普工的大量需求卻又很明顯的階段，總結(jié)如下：第一階段正月初五到十五之間為普工求職高峰期（這與區(qū)域和節(jié)日有很大關(guān)系，一般在臘月下旬外出勞動力剛返鄉(xiāng)無心求職，正月初五之前大多又忙于走親戚，十五過后大家又紛紛外出或已找到工作，所以初五到十五之間或稍微延伸是重點接待、安置普工接待的重要時間。），所以在此Z前就要重點發(fā)動廠內(nèi)員工及電視廣告宣傳，把公司招工的崗位和薪酬待遇宣揚岀去，以利于把打算出外打工的人員介紹到本廠工作，此階段補錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的一半。第二階段夏收吋節(jié)，三夏期間外出務(wù)工人員一部分要返鄉(xiāng)農(nóng)忙，可組織專人

3、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼廣告做好招聘工作，另也可與相關(guān)院校合作招聘（此階段為畢業(yè)生離校時間），此階段補錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的百分之三十。第三階段秋收吋節(jié)，對各部門及崗位進(jìn)行全面摸底盤點分析后，利用暑期發(fā)布的招聘信息，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺，此階段完成年度計劃的百分之十到十五。階段立冬后（一般在11月初至12月底），外出務(wù)工人員會因天寒無法施工等種種原因返鄉(xiāng)，可利用此外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，再次發(fā)動內(nèi)部員工大力宣傳，把一部分返鄉(xiāng)人員介紹到企業(yè)工作，也可以參加校園招聘會，實施招聘，此階段補錄員工數(shù)量將是全年度普工招聘人數(shù)的百分之十到十五。但如果不間斷大范圍高效宣傳會在來年正月出

4、現(xiàn)相應(yīng)收益。另外市于家庭原因，農(nóng)閑時間村里會閑散大量留守的壯年婦女，他們因為老人或者學(xué)生無法外出打工，所以這群人在工作時間允許他們照顧家庭的情況下是很容易爭取成為廠內(nèi)員工的。因此可在以上班地點為中心的方圓五公里以內(nèi)以此群休做出相應(yīng)的招聘計劃。招工工作是一個目的性很強的事，作為招工者必須知道需要什么樣的人才、需要多少、需求崗位的要求是什么、需求崗位的工作內(nèi)容是什么、所以就需要有一些準(zhǔn)備：“用工需求統(tǒng)計”與“薪酬規(guī)劃”可以同吋進(jìn)行,因為需求是各崗位在已定人數(shù)或該崗位/部門需耍上對缺編人數(shù)的整理；“薪酬規(guī)劃”是管理部門或人事部門對各崗位/部門編制人數(shù)時定額的工資、福利、工作時間、等等

5、內(nèi)容。對于各部門用工需求統(tǒng)一統(tǒng)計編制《用工需求匯總表》（見附件P,并完善《崗位說明書》（見附件二）；前者是為了在實施招聘的時候方便放寬范圍節(jié)省招聘費用，后者則是為了方便在招聘工作當(dāng)中求職者了解崗位和工作員工對該崗位的解釋。在所有的用工信息（如用工數(shù)量、年齡、工作吋間、工資等要求與待遇）匯總明朗之后制作相應(yīng)的招工簡章（簡章針對招聘崗位所共有的問題和優(yōu)勢調(diào)整），并根據(jù)不同的招聘崗位制定相應(yīng)的招聘計劃,選擇不同的《招工渠道》（見附件譏附件一：《招工渠道》附件二：《崗位說明書》附件三：《用工需求匯總表》招聘渠道說明內(nèi)部帶工通過對周邊勞動力數(shù)量及丁價的調(diào)查，設(shè)定相應(yīng)的帶工指標(biāo)或提出有效的

6、帶工物質(zhì)獎勵。廣告宣傳傳播媒體電視廣告、廣播電視、報紙廣告、行業(yè)、專業(yè)雜志、專業(yè)招聘媒體（報紙、刊物）網(wǎng)絡(luò)招聘通過互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)上發(fā)布海量招聘信息社區(qū)招聘與社區(qū)、村委會聯(lián)系，利用社區(qū)、村鄉(xiāng)資源招聘待業(yè)或留守人員現(xiàn)場招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘此項主要指年初或農(nóng)閑時節(jié)各鄉(xiāng)縣的現(xiàn)場招聘校園招聘與各大中專院校聯(lián)絡(luò)，參與或開展校園招聘會人才市場參與周邊市區(qū)人才交流中心定期舉行的人才招聘會勞務(wù)合作中介送工中介公司代為招聘，用工企業(yè)付中介費用。勞務(wù)派遣與專業(yè)的勞務(wù)輸岀公司合作，簽訂合作合同，企業(yè)只管用人。人員管理、工資發(fā)放、社會保險等一系列問題由勞務(wù)公司代為管理。建立招聘網(wǎng)點在各縣、鄉(xiāng)等周邊地區(qū)建立長期待招網(wǎng)

7、點附件一:招工渠道崗位名稱所在部門任性別年齡學(xué)歷賢專業(yè)經(jīng)驗證書2其他附件二工作內(nèi)容崗位說明書工作職責(zé)薪酬及工作時間附件三:員工需求匯總表部門崗位編制人數(shù)缺編人數(shù)擬補錄人數(shù)需求到崗時間