人事管理制度(高52修訂)修訂人事管理人事管理制度人事管理

《人事管理制度(高52修訂)修訂人事管理人事管理制度人事管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、人事管理制度一、招聘的程序及要求（-）明確招聘原則1、為了培養(yǎng)酒店行業(yè)職業(yè)人、提高酒店從業(yè)人員的綜合索養(yǎng)、鞏固企業(yè)用工的連續(xù)性、維護(hù)保護(hù)勞動(dòng)者用工期間受訓(xùn)成長發(fā)展之需要，本酒店只錄用長期工?愿意在酒店至少工作二年以上，并在試用期后簽訂勞動(dòng)合同的長期用工者，任何應(yīng)聘者應(yīng)事先考慮清楚后再辦理入職手續(xù)，簽訂“入職承諾書”;2、因事設(shè)職、因人擇崗（因崗擇人）；先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地；3、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取，舉賢不避親不避仇；4、薪資待遇：（1）月薪：基本薪資（等級(jí)晉升制度）+無休獎(jiǎng)100元+績效考核薪資（30-5

2、00元或其他約定考核金額，級(jí)別不等）+節(jié)能降耗獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)+微笑大使獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)（2）年薪：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績年度獎(jiǎng)勵(lì)+年終企業(yè)效益紅包獎(jiǎng)勵(lì)（3）其他補(bǔ)助：外勤、業(yè)務(wù)部門人員，每月享受電話費(fèi)、交通補(bǔ)助等；其他補(bǔ)助參照酒店薪酬體系執(zhí)行；（4）工齡工資：累計(jì)工作滿12個(gè)月，可以享受酒店企業(yè)工齡工資加薪，詳見酒店薪酬體系。5、福利待遇（均為酒店為員工免費(fèi)提供項(xiàng)目，不允許浪費(fèi)資源，不存在退款補(bǔ)償?shù)龋?（1）酒店為員工提供免費(fèi)早、中、晩餐、夜宵，每天四餐次的葷索營養(yǎng)搭配、口味好、衛(wèi)生好的員工餐廳服務(wù)；（2）酒店為員工提供免費(fèi)的員

3、工宿舍，配置：床架、電風(fēng)扇、冷熱水淋浴、飲用水等；（3）酒店為員工辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)）；經(jīng)酒店再三勸導(dǎo)還是不愿辦理的，員工應(yīng)填寫“自愿放棄購買五險(xiǎn)承諾書”，注明原因、提供相關(guān)證明材料；（二）明確招聘條件1、年齡：普通員工年齡18-35周歲，特殊崗位可放寬年齡；身高：男1.65米以上，女1.58以上;2、具有一定的英語會(huì)話、書寫能力，特殊崗位英語要精通，并具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、氣質(zhì)、外貌和業(yè)務(wù)水平；3、專業(yè)崗位應(yīng)提供專業(yè)技能證書，如：會(huì)計(jì)從業(yè)證書、電工證、工程師等級(jí)證、廚師等級(jí)證書、

4、客房餐飲職業(yè)技能等級(jí)證、餐飲從業(yè)人員健康證等；4、實(shí)際表現(xiàn)無劣跡、品德優(yōu)良、廉潔自律、五官端正、身體健康、氣質(zhì)高雅。（三）具體招聘程序1、用人部門根據(jù)酒店《酒店組織機(jī)構(gòu)圖》填寫《用人申請表》，上報(bào)綜合辦（人事行政部）批復(fù)（審批）；2、綜合辦（人事行政部）根據(jù)《酒店組織機(jī)構(gòu)圖》審批《用人申請表》，上報(bào)董事長助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)布（擬訂）招聘信息；3、公布招聘信息；4、應(yīng)聘者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證明、專業(yè)技能證書、照片6張、求職書，填寫《求職申請表》一份；5、綜合辦（人事行政部）根據(jù)崗位要求進(jìn)行基本初試

5、，并填寫初試意見；6、用人部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，并將面試意見填寫在《求職申請表》中，送回綜合辦（人事行政部）；7、綜合辦（人事行政部）根據(jù)酒店崗位需求，符合條件者，24小吋后，三天內(nèi)，安排應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)；不符合條件的，人事行政部人事專員也應(yīng)在三天內(nèi)告知應(yīng)聘者，并致以謝意；8、酒店后勤、銷售、要害（財(cái)務(wù)重要）崗位（收銀、酒水、倉庫等）、領(lǐng)班、主管以上人員經(jīng)上述面試合格后，曲綜合辦公室（人事行政部）上報(bào)酒店總經(jīng)理面試，按照（待）總經(jīng)理審核后的（并）簽批面試合格的意見（后），人事部（人事行政部）方能予以辦理入職手續(xù)。（

6、四）資料審核確認(rèn)1、審核員工應(yīng)聘資料是否齊全，服裝押金是否交納；2、審核是否持有一衛(wèi)生防疫證或指定醫(yī)院的體檢合格證；3、向原學(xué)?；騿挝涣私鈶?yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有無劣跡；4、管理人員、特崗人員，必須交納相關(guān)證件及學(xué)歷證明；5、通知合格者報(bào)到H期。（五）員工入店1、員工到綜合辦辦理報(bào)到手續(xù)；2、檢查《求職中請表》最后一頁，確認(rèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（用人部門、綜合辦（人事行政部）、總經(jīng)理）的考核意見；3、員工報(bào)到時(shí)，發(fā)放《員工手冊》，閱后簽字，員工應(yīng)明晰什么該做什么不能做的行為準(zhǔn)則，并對酒店承擔(dān)相關(guān)規(guī)章的履行責(zé)任，涉及損害酒店利益的，酒店保留

7、追究其法律責(zé)任的權(quán)力；4、員工上崗后三天為觀察期，如果不符合酒店要求，酒店用工部門于三天內(nèi)予以退述綜合辦，此工作期內(nèi)無薪；如果該員工覺得自己不能適應(yīng)這份工作，也可以中請離職，此工作期內(nèi)無薪；5、三天觀察期后的試用期：（1）員工鼻理入職后有個(gè)月（包括觀察期三天）的試用期，試用期內(nèi)，個(gè)人表現(xiàn)積極主動(dòng)認(rèn)真努力，但是酒店認(rèn)為尚不符合酒店用工條件的，酒店予以勸退（有薪）；違反酒店規(guī)章者、不服從上級(jí)調(diào)配管理的，酒店予以辭退（無薪）；（2）試用期內(nèi)違反之前用人單位和勞動(dòng)者約定的”長期工約定”，提出離職的，一律不予以計(jì)薪；（3）試用期應(yīng)按

8、照酒店規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，不予以轉(zhuǎn)正辦理，酒店有權(quán)根據(jù)該員工表現(xiàn)，按照試用期員工違反酒店規(guī)章，隨時(shí)予以辭退（無薪）;6、開具工服通知單、發(fā)放用餐卡、辦理員工工號(hào)牌、更衣柜、員工手冊等領(lǐng)用手續(xù)，員工宿舍入住手續(xù)，安排新員工入職培訓(xùn)等；5、簽訂員工勞動(dòng)合同：（1）合同為期二年以上；續(xù)簽勞動(dòng)合