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1、邁頓（中國）人才獨(dú)立運(yùn)營網(wǎng)站建設(shè)、公司簡介:上海晟成人才服務(wù)有限公司成立于2011年，是上海最有影響力的人力資源專業(yè)服務(wù)公司之一。一年過來，成就了眾多年薪幾十萬至數(shù)百萬的崗位，為上海及周邊省市的大中型民企、外企，包括世界500強(qiáng)企業(yè)獵尋了各種各樣的英才。公司擁有專業(yè)的市場拓展部、顧問技術(shù)部、生產(chǎn)制造部、高新科技部、金融地產(chǎn)部、綜合企業(yè)部等六個部門和人才信息中心。可以自豪的說，我們的每一個部門絕不遜于別人的一個公司。我們的員工，有來自大中型企業(yè)的人力資源管理精英，也有市場出身的高手，還有在獵頭這塊土壤上土生土長的晟成“骨髓”；學(xué)歷有大專、本科、碩士
2、和MBA,平均年齡為三十三歲。公司目前固定資產(chǎn)三百萬元，員工三十余人，已成功簽約近五白家杰岀的企業(yè)客戶，積累了50多萬人才信息。上海邁恩人才服務(wù)有限公司為企業(yè)提供最優(yōu)良的服務(wù)。二、公司文化:我們的信念：團(tuán)結(jié)、勇敢、必勝我們的精神：精誠、合作、團(tuán)結(jié)、高效我們的口號：為明天的成就而工作我們的使命：成功服務(wù)、成就未來我們的愿景：成為中國最成功的HR0三、擅長的領(lǐng)域：1、金融行業(yè)涉及IPO、資產(chǎn)重組、并購、私募、基金、投資銀行、券商、投資總監(jiān)等國內(nèi)外各類頂級人才。還包括服務(wù)于各優(yōu)秀企業(yè)的CFO、CPA、董秘、審計、內(nèi)控等優(yōu)秀人才。2、光伏行業(yè)囊括了澳州、
3、徳國、美國、臺灣、日本等世界級知名企業(yè)，各類頂級博士級極其稀缺的優(yōu)質(zhì)人才。3、房地產(chǎn)行業(yè)成功為眾多大中型公司獵尋到了總裁、專業(yè)副總裁、總工、工程總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、成本總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、項目（副）總經(jīng)理等高端人才，服務(wù)區(qū)域以浙江為中心，輻射全國。4、制造業(yè)儲備了大量來自世界500強(qiáng)企業(yè)、優(yōu)秀民企和優(yōu)秀國企的綜合管理類、技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、市場營銷類、質(zhì)量管理類等高端人才。5、物流業(yè)儲備了一批具有現(xiàn)代物流管理理念及現(xiàn)代物流實務(wù)操作經(jīng)驗，并具備世界500強(qiáng)公司從業(yè)背景的高端管理人才。6、快速消費(fèi)品成功為中國民企獵尋了一批國際知名快消品公司的中
4、高端管理人才以及市場營銷方面的高手，人才儲備量十分充足。7、醫(yī)藥行業(yè)我們長期服務(wù)于藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)院管理、保健品、還有牛?物工程領(lǐng)域，擁有醫(yī)藥行業(yè)廣泛的影響力和深厚的人才資源8、IT行業(yè)截止目前，我們已經(jīng)為國內(nèi)外100多家計算機(jī)硬件及服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、軟件開發(fā)及服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、視頻、通訊行業(yè)等企業(yè)提供過專業(yè)的獵頭服務(wù)。四、業(yè)務(wù)流程：定期的候選人及客戶回訪Regularlyfollowup五、合同范本:委托招聘合同書（20獵字）（以下簡稱甲方）委托方（單位全稱人委托方法定代表人:受托方（單位全稱）:上海邁恩人才服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）甲
5、方因企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方招聘有關(guān)職位的人員。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下條款:第一條主旨本合同之日的，在于確定乙方代表甲方招聘有關(guān)職位工作人員時，甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。第二條委托招聘的基本方式1.甲方須提供與所委托招聘職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，包括：委托招聘的“具體崗位需求計劃”和“職務(wù)說明書”，其主要內(nèi)容為:職務(wù)名稱;本職位的工作職責(zé);所聘人員須具備的條件（教育程度、專業(yè)經(jīng)驗、性別、年齡、語言掌握程度以及個人品性等）;工作中所需要的獨(dú)立性;工作氛圍;福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、?；顥l件以及合同、保險等）;工作流動性（如：
6、出差需要）和上班地點;一一個人發(fā)展前景；一一該職位直屬上司情況及工作匯報路線，等等。2.甲方向乙方提供甲方的歷史背景、現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃等資料。3.乙方工作程序：乙方根據(jù)甲方提供的委托招聘資料與甲方共同討論擬招聘的職位，包括：職位描述、該職位所需的技能、經(jīng)驗及對應(yīng)聘候選人的各方面要求，該職位在甲方整體工作中的關(guān)系、權(quán)限等內(nèi)容，據(jù)此撰寫委聘職位報告;——通過人才資源網(wǎng)絡(luò)獵尋可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人；——對這些候選人進(jìn)行初次篩選；——對挑選出來的候選人進(jìn)行復(fù)試并確認(rèn)其資料的真實性；——將最佳候選人的保密資料（包扌舌對其經(jīng)驗的評價、其性格、能力和潛質(zhì)的看法）
7、提交甲方參考；一一甲乙雙方初步確認(rèn)后安排候選人在適當(dāng)?shù)臅r間與地點面試；一一協(xié)助甲方與所錄用的人才簽署合同。1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達(dá)到竊取人才知識的目的。如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件地給了乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。第三條保證條款1.上崗人才在試用期內(nèi)（以三個月為上限）離職的，乙方將無償提供其他候選人。如此后所推薦成功的人才年薪高于前一位人才，則甲方必須向乙方補(bǔ)付服務(wù)費(fèi)差額；如此后所推薦成功的人才年薪低于前一位人才，則乙方向甲方退述服務(wù)
8、費(fèi)差額。2.甲方一經(jīng)決定錄用乙方所推薦的（委托招聘）候選人，應(yīng)在5日內(nèi)提供“（委托招聘）錄用確認(rèn)書”給乙方?！埃ㄎ姓衅福╀浻么_認(rèn)書”的
