創(chuàng)建文明單位經(jīng)驗交流匯報材料_工作總結匯報_總結匯報_實用文檔

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1、XX公司創(chuàng)建文明單位經(jīng)驗交流匯報材料公司情況簡介XX一.領導重視，提高認識，形成“一條龍”的創(chuàng)建模式。集團公司領導班子十分重視文明單位創(chuàng)建活動，從創(chuàng)建伊始，就擺到公司的重要議事日程上，形成“四統(tǒng)一"的工作方法（與重點工作一并統(tǒng)一評署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核）。領導班子一致認為，單位文明狀況是一個單位精神面貌的綜合反映,創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。第一，加強領導，完善機制，落實責任。在創(chuàng)建活動中，公司成立了創(chuàng)建工作領導小組，由黨支部、辦公室和工會三個部門組成創(chuàng)建工作聯(lián)誼部

2、門，總經(jīng)理為總負責人，支部書記為執(zhí)行人，并明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創(chuàng)建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工齊抓共管的工作機制。第二，加強宣傳教育，營造良好的創(chuàng)建氛圍。為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識，自覺投身到創(chuàng)建活動中去，結合工作實際，營造了良好的創(chuàng)建氛辦公室利用公司外網(wǎng)和內網(wǎng)，利用各種會議、展板，廣泛宣傳創(chuàng)建文明單位的重要意義，提高廣大職工對創(chuàng)建文明單位重要性的認識。使廣大職工認識到，創(chuàng)建精神文明與自己的工作生活息息相關，有利于改善自己的工作生活條件；認識到創(chuàng)建精神文明單位是貫徹落實重

3、要思想的需要，是樹立管理新形象的需要，從而促使職工自覺把建設文明單位與履行工作職責結合起來，為開展創(chuàng)建活動奠定了堅實的思想基礎。二.外樹形像，內強素質，凸顯“兩面光”的創(chuàng)建效果。打基礎、強素質、樹形像，全面建設一支髙素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創(chuàng)建于日常工作、學習和生活之中。第一，加強班子自身建設，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，提升領導干部的整體素質和能力，始終堅持將學習實踐活動同精神文明建設相結合，增強黨支部的團結和活力，增強工會的協(xié)調和紐帶作用。第

4、二，加強業(yè)務培訓。加大從業(yè)人員的培訓教育工作力度和培訓經(jīng)費的投入，提高人員素質。公司鼓勵員工參加成人教育、自學考試、遠程教育的學習方式提升學歷，增強業(yè)務理論知識。公司的部分職員通過自學，考取了會計資格證、物管員、物業(yè)管理經(jīng)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、全國注冊二級建造師、全國注冊物業(yè)管理師等多個執(zhí)業(yè)資格及學歷。學技術、鉆業(yè)務、崗位成才蔚然成風。第三，加強優(yōu)質服務，創(chuàng)造更大的社會、經(jīng)濟效益。我們堅持“貼近實際、貼近市場、貼近客戶”的原則，公司每年評比集團先進集體、先進個人，并根據(jù)實際情況設立忠誠獎、道德獎等，極大地提高了全體員工的整體素質，秉承“是金子總會發(fā)光的”的意念

5、，從而使得企業(yè)在社會上的知名度越來越大、越來越好。三.推進落實.開拓創(chuàng)新，實施“三光策略”的創(chuàng)建格局。在整個創(chuàng)建活動中，公司通過一系列活動，總結并形成了適合企業(yè)的創(chuàng)建教育形式，實施“三光”策略，保持創(chuàng)建活動的持續(xù)性和長久性。第一，按棄暗光點。通過創(chuàng)建，凡是在各個部門存在有異于企業(yè)發(fā)展的不良氣習一律限時整改，直到能跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，得到領導認可為止。公司利用科學發(fā)展觀教育、黨的群眾路線教育活動等，結合企業(yè)的各板塊實際，通過群策群力，共收到有利于企業(yè)發(fā)展的好建議好意見累計43條，在爭創(chuàng)活動中共建章立制5項。第二，找到發(fā)光點。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開職工的努力付

6、出。通過學習，不斷地在基層尋求、推薦值得職工學習的好例子、好榜樣、好標桿。集團員工XXX等，均被企業(yè)樹立為先進典型，通過他們的點滴之事，激勵員工誠信做人、認真做事。第三，推崇閃光點。通過各種手段和方法，采用有利于企業(yè)發(fā)展的各項激勵措施，以閃光的行為為榜樣，鼓勵全體員工同心同德大干快上。集團公司的礦管部、營銷部等被評為本企業(yè)的爭創(chuàng)先進單位，四、創(chuàng)先爭優(yōu)，塑造精神，完成“始終如一”的創(chuàng)建機制。創(chuàng)建文明單位，并不是單單只是講究說話文明一點、做事禮貌一點。在公司的文明爭創(chuàng)活動中，我們將爭創(chuàng)與本企業(yè)、本行業(yè)、本部門的爭優(yōu)相結合，最大程度地調動員工的積極性，讓職工從年

7、初到年終始終保持一致的爭創(chuàng)意識和爭創(chuàng)干勁，形成了常年比學趕幫超的良好爭創(chuàng)機制。公司的XX連續(xù)三年被評為文明生產(chǎn)單位。集團公司在XX中多次斬獲優(yōu)異成績、參加建筑商會的金牌工人大比武第三名、歷年黨建工作受到縣委組織部和兩新工委一致好評。集團工會主席在2013年被市總工會評為全市優(yōu)秀工會干部、支部書記在2013年被市組織部評為全市創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。公司每年組織員工進行“紅色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陜西、重慶、海南等革命勝地，公司每年有至少一名員工被吸收為中國共產(chǎn)黨黨員。文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，貴在經(jīng)常、重

8、在認真、要在細節(jié)。當然在創(chuàng)建活動中，我們也存在實實在在的一些不足。