國立成功大學(xué)職員獎懲實施要點

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1、立成功大學(xué)職員獎懲實施要點96年7月11H95學(xué)年度職員考績委員會第4次會議通過教育部96年7月24日臺人（二）字第0960113317號函同意備査立成功大學(xué)（以下簡稱本校）為辦理職員獎懲，特依公務(wù)人員考績法施行細則第十三條第三項規(guī)定訂定職員獎懲實施要點（以下簡稱本要點）。二、本校職員之獎懲，除法令另有規(guī)定外，依本要點辦理。本要點之適用對象為本校編制內(nèi)職員（含駐衛(wèi)警），契（聘）僱人員之獎懲標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用本要點之規(guī)定辦理。四、獎懲原則：（一）對於職責(zé)內(nèi)應(yīng)辦事項，除屬創(chuàng)新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者得予獎勵外，經(jīng)常性、例行性業(yè)務(wù)

2、，僅作為年終考績之參考。同一事項，應(yīng)俟全部完成後，視實際績效依規(guī)定辦理獎懲，且不得重複獎懲，其議獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。（三）對涉及數(shù)單位協(xié)力完成之案件，獎勵應(yīng)以負(fù)主要責(zé)任之主辦單位人員為優(yōu)先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應(yīng)不分主、從單位一併檢討責(zé)任歸屬，竅實議處。（四）對於跨單位間之方案或計畫執(zhí)行成效之獎懲，主辦單位應(yīng)於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統(tǒng)一之獎懲標(biāo)準(zhǔn)，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴(yán)不一。（五）就某優(yōu)良事蹟，已領(lǐng)取津貼或工作酬勞者，基於獎勵不重複原則不予敘獎。（六）校外單位建

3、議之?dāng)ⅹ劙?，得由所屬單位參照本要點規(guī)定簽提職員考績委員會審議。（七）上級機關(guān)明定之獎懲案件，依上級機關(guān)之規(guī)定辦理。（八）人事、會計人員之獎懲案件，如涉通案性質(zhì)，應(yīng)與本校內(nèi)其他人員保持衡平者，先提職員考績委員會評審?fù)ㄟ^後，再循人事、會計系統(tǒng)辦理。如僅涉及人事、會計系統(tǒng)業(yè)務(wù)之平時考核獎懲案件，可由各該系統(tǒng)依公務(wù)人員考績法等有關(guān)規(guī)定辦理。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）有下列情形之一者，嘉獎：1.工作勤奮，服務(wù)認(rèn)真，對提昇單位服務(wù)品質(zhì),有具體優(yōu)良事蹟者。2.對主辦業(yè)務(wù)提供改進意見，經(jīng)採行者。3.對上級交辦（如為民服務(wù)、性別平等）或有關(guān)機關(guān)委辦重要

4、事項,認(rèn)真負(fù)責(zé)滿達成任務(wù)，績效良好者。1.辦理國際性或全國性會議、活動，計畫周詳，聯(lián)繫協(xié)調(diào)得宜，表現(xiàn)優(yōu)異者。2.奉準(zhǔn)參加全國性之比（競）賽活動，獲得前三名者。3?代理他人職務(wù)期間達四週以上，未滿六個月，負(fù)責(zé)盡職，成績優(yōu)良者。4.協(xié)助辦理非本職業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)盡職，成績優(yōu)良者。5.從事研究發(fā)展，對促進業(yè)務(wù)改革，經(jīng)審定成績優(yōu)良者。9其他優(yōu)良行為或事蹟，足資獎勵者。（-）有下列情形之一者，記功：1?研擬法令規(guī)章或重要計畫，經(jīng)採納實施，著有績效者。2?對主辦業(yè)務(wù)提出具體改進方案，經(jīng)採行確具成效者。3?對主辦業(yè)務(wù)之推展，主動積極，負(fù)責(zé)盡職，確具

5、成效者。4?研擬專案業(yè)務(wù)，提出改革具體方案，經(jīng)採行實施具有價值者。5.執(zhí)行上級交辦重要事項，克服困難,滿達成任務(wù)，著有績效者。6?處理緊急任務(wù)或偶發(fā)事件迅速圓滿完成，著有績效者。7?代理他人職務(wù)期間達六個月以上，負(fù)責(zé)盡職，成績優(yōu)良者。8.檢舉或協(xié)助偵破重大違法舞弊案件者。8.其他重大功績，足資表率者。六、懲處標(biāo)準(zhǔn)：（一）有下列情形之一者，申誡：1.怠忽職守，敷衍塞責(zé)，情節(jié)輕微者。2.對主辦業(yè)務(wù)及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯，情節(jié)輕微者。3.對屬員疏於督導(dǎo)考核，致影響業(yè)務(wù)推展，情節(jié)輕微者。4.對公物未盡善良保管義務(wù)或有浪費公帑情事，

6、致造成損失，情節(jié)輕微者。5.言行不檢，有損學(xué)?；蚬珓?wù)人員聲譽，情節(jié)輕微者。6.其他違反公務(wù)員法令之規(guī)定事項，情節(jié)輕微者。（二）有下列情形之一者，記過：1.工作不力或擅離職守，貽誤公務(wù)者。2.違反紀(jì)律或言行不檢，品行不端，有損學(xué)校聲譽或公務(wù)人員形象者。3.無故違抗長官命令或指揮，影響公務(wù)情節(jié)重大，有確實證據(jù)者。4.洩漏公務(wù)機密，情況尚非嚴(yán)重，但已引起處理困難者。5.誣控濫告長官、同事，經(jīng)查屬實，情節(jié)尚非重大者。6.對公物未盡善良保管義務(wù)或有浪費公帑情事，致造成損失，情節(jié)較重者。7?對屬員督導(dǎo)考核不週，致造成不良後果，情節(jié)較重者。8

7、?代替或委託他人簽到（退）經(jīng)查屬實者。9.其他違反公務(wù)員法令之規(guī)定事項，情節(jié)較重者。七、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之規(guī)定，應(yīng)視其情節(jié)，核予一次或二次之獎懲。八、獎懲案件之提出，應(yīng)填具獎懲建議表（如附件），由直屬單位主管依行程政序簽核後，提職員考績委員會審議通過，陳校長核定後發(fā)布。九、懲處案件應(yīng)予當(dāng)事人陳述之機會，案件提職員考績委員會時，由人事室通知當(dāng)事人到場說明或以書面提出說明。十、本校教師及以校務(wù)基金進用之專案人員如有符合本要點第四點之優(yōu)良事蹟者，得經(jīng)單位主管依行政程序簽請校長親致謝函或頒發(fā)感謝狀。十一、本要點經(jīng)考績委員

8、會審議通過，報請教育部備查後實施，修正時亦同。