獎懲實(shí)施辦法

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1、東莞市榮順化工倉儲有限公司獎懲制度實(shí)施辦法—、目的為嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵優(yōu)秀、處罰落后，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。二、適用范圍本公司全體員工。三、原則對員工的獎懲實(shí)行要以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，做到有功必獎，有過必懲，功不抵過，過不抹功。!1!權(quán)責(zé)規(guī)定行政部貫徹執(zhí)行和推行，最終由總經(jīng)理辦公室審批。嘉獎（表揚(yáng)、記功、獎金、晉升）1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假，工作兢兢業(yè)業(yè)。2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，全年無處罰、無一例違反公司管理相關(guān)規(guī)定。3、維護(hù)公司形象和公

2、司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，為公司挽回?fù)p失。4、受到客戶及相關(guān)單位書面表揚(yáng)。5、拾金不昧，撿到財物上交。6、遵紀(jì)守法，遵守并執(zhí)行公司規(guī)章制度，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，工作業(yè)績突出，為公司效益做出重大貢獻(xiàn)。7、節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用，思想進(jìn)步，為公司提出合理化建議并受公司采納。四、處罰（經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分兩者合并實(shí)施）違反以下規(guī)定處罰款20至100元（警告）:1、未按規(guī)定佩戴工卡、著工衣、安全帽，不遵守門崗管理相關(guān)規(guī)定,不配合當(dāng)值保安查驗(yàn)。2、上下班幫人或?qū)⒖ń挥杷舜蚩ā?、上班期間吃零食

3、、嬉笑打鬧、玩手機(jī)，看書報、睡覺等做與工作無關(guān)的事情。4、不服從管理，隨意頂撞上級。5、未做好交接班工作下班。6、未經(jīng)部門主管允許私自調(diào)班、換班、調(diào)休。7、上班時間私事會客、離崗、串崗。8、工作中不按崗位操作規(guī)程完成，工作時推諉推卸。9、禮節(jié)禮貌不到位，對同事及外來來訪人員不文明、不禮貌。10、不遵守各類會議和培訓(xùn)活動相關(guān)紀(jì)律要求。11、不注意個人形象及公司形象，在公共場衣冠不整、赤身裸體、隨地大小便等做不雅動作。12、故意踩踏公司綠化帶，隨意摘食公司果樹水果。13、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、不愛惜他人勞動成果

4、。14、在辦公樓、宿舍區(qū)隨意高空拋物。15、在宿舍陽臺上違規(guī)擺放雜物和盆景。16、未經(jīng)允許隨意進(jìn)入他人宿舍。17、在公共場所大聲喧嘩，影響他人工作與休息。18、未經(jīng)允許私自挪用他人自行車輛等物品。19、在非吸煙區(qū)吸煙。20、就餐時不按規(guī)定排隊(duì)打卡就餐。21、就餐后不將剩飯剩菜倒入指定位置。22、就餐時多打飯菜浪費(fèi)糧食現(xiàn)象。23、浪費(fèi)水電，沒有做到人離關(guān)好水龍頭和風(fēng)扇、燈管等等。24、不合理使用辦公消耗品，浪費(fèi)紙張、筆、單據(jù)等。違反以下規(guī)定處罰100至500元（記小過）:1、刻意辱罵公司同事和公司客戶。2、不使

5、用規(guī)范語言，說臟話，粗言穢語。3、私自挪用公司財產(chǎn)，例如筆、紙張、椅凳、牙簽盒、碗碟、自行車、等一些物品。4、發(fā)現(xiàn)問題未及時處理匯報，未造成經(jīng)濟(jì)損失和影響。5、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動。6、對同事惡意攻擊、誣害，制造事端。7、對能夠預(yù)防的輕微事故，不能采取有效防范措施，或出現(xiàn)事故沒有及時匯報。&上班期間喝酒，酗酒當(dāng)班。9、偽造病假單證明或無病說謊請病假。10、因指揮不到位、監(jiān)管不力造成輕微事故。11、私自挪動、挪用消防設(shè)備設(shè)施。12、未能及時傳達(dá)公司下達(dá)的文件和耽誤執(zhí)行。13、無故不參加公司各類會議和

6、相關(guān)培訓(xùn)。違反以下規(guī)定處500至2000元處罰和賠償（降級、停職、除名）：1、妨礙工作秩序經(jīng)勸告不改正處罰500元。2、拾物不交，將財物占為己有處罰1000元并上繳拾物，物品丟失按原價賠償。3、因個人原因損壞公物，照價賠償。4、個人因工作失職對公司造成損失，未造成較大影響的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的百分之二十（賠償范圍不超過2000元）。造成較大影響的，除賠償損失外視情節(jié)輕重給予降級、停職或除名處理。5、因個人原因造成他人或本人受到意外傷害的，在社會保險報銷范圍以外形成的費(fèi)用由個人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。6、對屬下正常申訴

7、打擊報復(fù)給予停職或除名處理。7、&故意損壞公司重要文件和財物給予除名。9、在職期間受治安拘留，視情節(jié)輕重給予停職、降級和除名處理。10、參打架斗毆、吸毒等觸犯國家法律法規(guī)給予除名，并交予公安機(jī)關(guān)處理。11、監(jiān)守自盜或偷盜同事與公司財產(chǎn)，除名并交予公安機(jī)關(guān)處理。12、濫用職權(quán)，利用職權(quán)索賄、受賄、收取回扣，視情節(jié)輕重，輕者停職并罰款，重者罰款并除名處理。13、在公司煽動員工怠工或罷工，罰款并除名處理。14、制造謠言詆毀公司形象，罰款并除名處理。五、行政處分實(shí)施細(xì)則1、警告三次者記過一次。2、警告超過三次以上者每

8、警告一次記過一次。3、記過一次者停職一個周，根據(jù)當(dāng)事人自我態(tài)度情況，經(jīng)部門審核批準(zhǔn)是否繼續(xù)回歸工作崗位。4、記過兩次者停職或降級，根據(jù)當(dāng)事人自我態(tài)度情況，經(jīng)部門同意由總經(jīng)理審批后方可回到工作崗位或恢復(fù)其職位。5、記過超過兩次者，給予除名處理。6、除名人員公司不再錄用。