堅定不移實施人才戰(zhàn)略

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1、堅定不移實施“人才強路”戰(zhàn)略邵陽市公路局局長、書記劉柏生實現邵陽“科學發(fā)展，后發(fā)趕超，富民強市”戰(zhàn)略的關鍵是人才?！坝蟹浅Ｖ拢ǚ浅Ｖ?，得有非常之人”。成就偉大的事業(yè)，發(fā)展是要務，科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。當今世界，誰擁有資源，誰就擁有未來。而多種資源綜合評價，人才資源是第一資源。我們公路系統(tǒng)也不例外，應當高度重視人才工作，實施“人才強路”戰(zhàn)略。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，人才結構優(yōu)先調整，人才投資優(yōu)先保證，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，像抓發(fā)展是第一要務，科技是第一生產力一樣，重視抓好人才這個第一資源。破除談資排輩，求全責備，單向評價人

2、才等陳腐觀念，還英雄以本色，給人才以公道，對青年人才成長多予支持，多搭平臺，多給機會，多建梯子，多壓擔子，多育苗子。能者多勞，多勞多得，按勞取酬，論功行賞，真正做到“以價值體現價值，用財富回報財富”。1、要盡快樹立“人才強路”觀念。當今社會經濟高速發(fā)展，交通為其提供了支撐，又對交通提出了更高要求。作為地形以丘陵山區(qū)為主的邵陽，公路交通永遠是主要交通方式。我局管養(yǎng)的2678.5公里國省干線和部分縣道，592座橋梁，擔負著近800萬人民的通行重任。改革開放以來，公路雖有較大改觀，但與發(fā)達地區(qū)比，與人民群眾日益增長的要求比相差甚遠。而公路部門的

3、資源僅有二點：人和路。只有做活“人”的文章，開發(fā)“人”的資源，提高“人”的素質,實行“人才強路”戰(zhàn)略，我們才能不負重托，改善路況，保障暢安，為邵陽實現跨越發(fā)展，富民強市奠定基礎，插上翅膀。2要抓緊制定“人才強路”規(guī)劃。從現在到2020年，是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是人才發(fā)展的重要機遇期。全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》科學確定了未來十年我國人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標，指導方針，重大措施，立意新、思想新、措施新，是我國人才工作的行動綱領。邵陽正在加快轉變經濟發(fā)展方式，推進“兩型社會”建設，實現后發(fā)趕超，經濟跨越式發(fā)展，建設實

4、力邵陽、開放邵陽、生態(tài)邵陽、人文邵陽、和諧邵陽。這為公路部門人才培養(yǎng)提供了豐厚沃土和廣闊舞臺，也對建設“人才強路”提出了緊迫要求。我們必須抓緊制定人才工作規(guī)劃，建設未來人才隊伍，尊重人才成長規(guī)律,科學理解、發(fā)現、培養(yǎng)、儲備、使用人才。、努力建立人才培養(yǎng)、鍛煉、交流、使用新機制。人才成長是有規(guī)律的，要把好進人關，提高人才素質起點，堅決實行進人必考，選優(yōu)劣汰。要注重人才培養(yǎng)手段創(chuàng)新，堅持統(tǒng)籌兼顧，注重培養(yǎng)目標，加強崗位交流，實行多崗鍛煉，注重基層礪材，突出工程技術人才和項目實施組織人才。鼓勵人才到養(yǎng)護一線,項目一線鍛煉成長。對高層管理人才要多

5、崗鍛煉、上掛下掛、跟班學習，建立人才儲備庫。要建立人才經濟機制，實行能者多勞，多勞多得，按勞取酬，論功行賞，用價值獎賞價值。4不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境。人才的建設，關鍵是要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。今年的市第十次黨代會提出，要進一步抓好人才建設，推進人才強市，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、儲備、保障工作。為此，我們要為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境：一是要深化認識。實踐和現實表明，綜合實力競爭，歸根到底是人才競爭，更是人才發(fā)展環(huán)境的競爭。良好的發(fā)展環(huán)境，對人才的成長進步具有基礎性、戰(zhàn)略性作用，它猶如一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外產生影響

6、力、競爭力和吸引力。實施“人才強路”戰(zhàn)略，必須以優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境為保障，努力培育出能讓大批人才持續(xù)不斷涌現的沃土。二是要突破障礙。隨著經濟社會的發(fā)展進步，過去一些陳I日的制度和機制，與“人才強路”戰(zhàn)略發(fā)展的現實需要和潛在需求存在許多不適應的地方，積累的深層矛盾和突出問題嚴重制約人才發(fā)展和人才作用的發(fā)揮。實施“人才強路”戰(zhàn)略，必須著力突破制度和機制障礙，形成用事業(yè)造就、用環(huán)境凝聚、用機制激勵人才的環(huán)境。三是要創(chuàng)新理念。實施“人才強路”戰(zhàn)略，解放思想是最為緊迫的任務，要真正把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放到更加突岀的戰(zhàn)略地位來認識和思考、來謀劃和推動，

7、堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，堅決革除一切影響人才發(fā)展的體制機制弊端，牢固樹立人才發(fā)展環(huán)境是生產力和競爭力的觀念，使人才資源是第一資源的理念在全系統(tǒng)形成共識，使優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境在全系統(tǒng)形成風尚。乂努力改進黨管人才方式方法。黨管人才是篇大文章，其出發(fā)點不是把人才“管住”，而是把人才“管活”，要以尊重人才發(fā)展規(guī)律為前提，堅持有所為、有所不為，切實提高人才工作管理水平。一要宏觀管理。處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關系，重點抓好“人才強路”戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定等等，樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，合理布局人才，?yōu)化組合

8、，解決人才配置扭曲現象，將人才資源的利用率達到最大化。二要制度管理。要加強制度建設，促進人才工作走上法制化規(guī)定，用制度管人、管事，使人才的選拔、培養(yǎng)、吸收、使用等環(huán)節(jié)的措施制度化、法制化，做到