報(bào)紙活動(dòng)策劃方案與報(bào)紙版面策劃方案匯編

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1、報(bào)紙活動(dòng)策劃方案與報(bào)紙版面策劃方案匯編報(bào)紙活動(dòng)策劃方案內(nèi)部報(bào)紙策劃（簡(jiǎn)）一、報(bào)紙名稱：**月刊二、報(bào)紙目的：（一）構(gòu)筑交流平臺(tái)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力。（二）宣揚(yáng)企業(yè)文化，增長(zhǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力（三）展示企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌價(jià)值三、版面設(shè)計(jì)：（一）A3紙4版（二）版面分配：1、頭版一一要聞版（側(cè)重于對(duì)當(dāng)前活動(dòng)的記錄，主要報(bào)道國(guó)家有關(guān)新政策，行業(yè)新信息新標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司的重要活動(dòng)、決定，各子公司的重大舉措及綜合報(bào)道。）報(bào)道內(nèi)容：行業(yè)重要新聞；公司重要新聞；領(lǐng)導(dǎo)和有人來(lái)訪報(bào)道；對(duì)公司的介紹；總公司新出臺(tái)的政策、制度、命令、指示的摘編；公司新項(xiàng)目立項(xiàng)；集團(tuán)公司和各下屬子公司獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)；集團(tuán)公司和各下屬

2、子公司領(lǐng)導(dǎo)獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)；公司重大的公關(guān)活動(dòng)；項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)中的重大事件等。下屬欄目：刊首語(yǔ)：每期根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問(wèn)題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用（每期的主導(dǎo)/主題）【每期必有一個(gè)主題，且應(yīng)在上一期開(kāi)刊例會(huì)上決定下一期的主題，以便通訊員采選稿件、投稿人圍繞主題投稿】公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等。行業(yè)要聞：當(dāng)月行業(yè)重大新聞、國(guó)家新政、行業(yè)內(nèi)值得借鑒的舉措或者比較具有參考價(jià)值的措施。2、2版一一工作動(dòng)態(tài)版（側(cè)重于報(bào)道當(dāng)前公司內(nèi)部各部門的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)略總結(jié)當(dāng)前工作狀態(tài)和工作

3、進(jìn)度，大致體現(xiàn)目前公司的工作動(dòng)態(tài)）報(bào)道內(nèi)容：總公司以及下屬公司的工作進(jìn)展；內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作典范；對(duì)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的表彰；創(chuàng)新管理成果的報(bào)道；公司活動(dòng)預(yù)告等。精英歷程：對(duì)優(yōu)秀員工的介紹采訪。團(tuán)隊(duì)展示：以圖片為主對(duì)某一個(gè)部門或者執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的介紹，工作成果展示。3、3版一一評(píng)論版（側(cè)重于管理人員和員工對(duì)工作的理解體會(huì)）報(bào)道內(nèi)容：就某些問(wèn)題對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的采訪；員工對(duì)當(dāng)前要求貫徹的精神的學(xué)習(xí)體會(huì)；先進(jìn)工作和管理方法的交流；為公司發(fā)展出謀劃策；通過(guò)工作體會(huì)，以小見(jiàn)大等。深入解讀：約稿部門主管經(jīng)理對(duì)公司目前關(guān)注度較高的問(wèn)題進(jìn)行解讀?？偛眯畔洌杭炊麻L(zhǎng)信箱，員工的投訴、建議、或是心聲的吐露。全民行政：對(duì)公司組織的學(xué)

4、習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行心得總結(jié)，員工對(duì)理念的學(xué)習(xí)體會(huì)心得，并且是如何運(yùn)用在日常工作中的。4、4版一一員工生活版（主要報(bào)道員工當(dāng)前的精神和日常生活狀態(tài)）報(bào)道內(nèi)容：?jiǎn)T工的精神生活和日常業(yè)余愛(ài)好；日常讀書(shū)思考，人生理解；個(gè)人創(chuàng)作的小作品；以及公司組織的各類文化活動(dòng)比賽等。心路歷程：?jiǎn)T工與旭生公司共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步的經(jīng)歷寫(xiě)照。活動(dòng)中心：最近即將舉辦的活動(dòng)和已經(jīng)舉辦的活動(dòng)小結(jié)。5、中縫——時(shí)事新聞、公司內(nèi)員工間祝福，生日祝福等。公司目標(biāo)、格言等：即公司內(nèi)部文化精神主題宣傳。（每期一到兩句）健康常識(shí)/節(jié)日祝愿：如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿；若沒(méi)有，則對(duì)健康常識(shí)進(jìn)行提示。下期主題預(yù)告：下一期報(bào)紙的主題以及投稿方式和稿件

5、要求?？筛鶕?jù)需求臨時(shí)增加欄目和版面四、編輯隊(duì)伍組成及采編要求：職務(wù)擬定：主編，副主編，板塊編輯，美術(shù)編輯，通訊員，固定撰稿人。職位責(zé)任：主編：每一期的主題方向確定，每一期報(bào)紙的終審。副主編：協(xié)助主編的審核，把握每期整體文章方向，對(duì)報(bào)紙進(jìn)行終審。板塊編輯：負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)版塊的文章二次審核、選擇、改稿、組稿以及校對(duì)工作。美術(shù)編輯：負(fù)責(zé)配合板塊編輯進(jìn)行版面的設(shè)計(jì)排布工作和整體版面的設(shè)計(jì)。通訊員：負(fù)責(zé)本部門（子公司）的稿件收集和初審，對(duì)發(fā)生在本部門（子公司）的新聞事件進(jìn)行采訪報(bào)道和整理。固定撰稿人：每期至少1篇稿件，要求圍繞主題，對(duì)應(yīng)欄目進(jìn)行寫(xiě)作。職位要求：板塊編輯：熱愛(ài)文字編輯工作，有一定的文學(xué)功底，對(duì)

6、企業(yè)文化有一定的理解。擁有審稿和編匯能力，能夠?qū)π枰倪M(jìn)的稿件進(jìn)行改（4-5人，通過(guò)自主報(bào)名，并且進(jìn)行寫(xiě)作，編稿考核選拔）美術(shù)編輯：能夠使用PS等美化軟件，會(huì)使用pagemaker.fonderfit等排版軟件進(jìn)行排版，有較強(qiáng)的版面美化設(shè)計(jì)能力（1-2人自主報(bào)名，進(jìn)行實(shí)際操作考核選拔）。通訊員：能夠及時(shí)收集本部門（子公司）的新聞事件線索并且對(duì)其進(jìn)行報(bào)道采編工作。負(fù)責(zé)收集本部門（子公司）的投稿并對(duì)稿件進(jìn)行一審，原則上每個(gè)通訊員每人每期上交兩篇以上稿件（盡量原創(chuàng)，不建議轉(zhuǎn)載稿件），同時(shí)有責(zé)任對(duì)本部門（子公司）希望參與投稿的員工進(jìn)行稿件寫(xiě)作指導(dǎo)。稿件應(yīng)圍繞每期主題和設(shè)置的欄目進(jìn)行投稿選稿。（每個(gè)子

7、公司2-3人，自主報(bào)名或者本公司推薦，擁有良好的溝通能力和新聞直覺(jué)，擁有基本的稿件寫(xiě)作能力、攝影能力）固定撰稿人：擁有良好的寫(xiě)作功底，熱愛(ài)寫(xiě)作，對(duì)事件和主題有獨(dú)特的視角，能夠堅(jiān)持長(zhǎng)期的寫(xiě)作任務(wù)。（自主報(bào)名，2-3個(gè)月試用期過(guò)后由編輯部擬定，主編副主編確定固定撰稿人，人數(shù)不限）（如主動(dòng)報(bào)名人數(shù)不足，則由每個(gè)公司推舉人員：編輯2人、美編1人、通訊員4人、固定撰稿人2人統(tǒng)一進(jìn)行考核再組成編輯隊(duì)伍。）稿件要求：文字稿