某公司內(nèi)刊策劃方案

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1、某公司內(nèi)刊策劃方案現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)口趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在多個(gè)方面，實(shí)質(zhì)是技術(shù)和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，從更高層次來(lái)講，是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。因此企業(yè)管理也就必須從以前以生產(chǎn)為屮心的管理過(guò)渡到以文化為屮心的管理，不僅給員工以求生的職位，而且使員工滿足文化上的社會(huì)歸屬的需要。圣安百草作為一個(gè)具有十年歷史的保健品企業(yè)，人員來(lái)自全國(guó)各地，各種地域文化在這里碰撞，如何將其整合在一起，歸屬到公司企業(yè)文化體系中，是公司企業(yè)文化建設(shè)的難題之一。企業(yè)內(nèi)刊是金業(yè)文化的核心載體，在企業(yè)文化建設(shè)屮更具有不可替代的作用。一份高水平的企業(yè)內(nèi)刊不僅可以讓本公司企業(yè)文化建設(shè)順利實(shí)施，更可以讓人對(duì)該企業(yè)肅然起敬，成為企業(yè)一張

2、鮮活的名片。鑒于此，出版i份圣安百草企業(yè)內(nèi)刊（報(bào)），是必然趨勢(shì)，是企業(yè)管理上層次、上水平的具體體現(xiàn)。它能更好地貫徹企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)文化的內(nèi)部品牌形象，架設(shè)一個(gè)優(yōu)良的內(nèi)部溝通平臺(tái),使企業(yè)產(chǎn)生更好的凝聚力，為弘揚(yáng)企業(yè)文化做出應(yīng)冇的輿論支持。一、辦刊宗旨：圣安百草企業(yè)內(nèi)刊應(yīng)堅(jiān)持宣傳國(guó)家的方針政策，圍繞增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，以凝聚人心、鼓舞斗志，把為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點(diǎn)，融會(huì)貫通公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策意志，并將其準(zhǔn)確的傳達(dá)到毎一個(gè)員工的心坎上去；傾聽(tīng)集納員工的心聲，并毫不保留地反饋到公司領(lǐng)導(dǎo)班子屮來(lái)。讓它在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與全體員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與員工

3、之間，架起心靈溝通的橋梁；讓它成為員工了解公司發(fā)展動(dòng)態(tài)及社會(huì)各界了解公司的窗口。二、辦刊目的：貫徹企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。一?份好的企業(yè)內(nèi)刊和優(yōu)秀的內(nèi)刊工作人員會(huì)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)起積極的推動(dòng)作用，甚至起到畫(huà)龍點(diǎn)晴的作用。通過(guò)內(nèi)刊的不斷宣傳和潛移默化的影響，使圣安百草的企業(yè)文化越來(lái)越為更多的人熟悉、認(rèn)同和遵守。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊建立起一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者直接血對(duì)普通員工，把他的思想直接傳遞給廣大員工。述可以讓員工對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向冇較全而的了解，既可以克服許多人在大企業(yè)的迷惘感，也便于塑造一支上下行動(dòng)一致的I才I隊(duì)，幫助企業(yè)營(yíng)

4、造良好的氛圍、鼓舞士氣。信息傳播的橋梁，員工學(xué)習(xí)的天地。為廣大員工抒發(fā)情感、交流心得提供一個(gè)場(chǎng)所，對(duì)于樹(shù)立企業(yè)良好的品牌口碑，起到積極作用。三、辦卩」機(jī)構(gòu)：主管單位：圣安百草健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）主辦單位：圣安百草西安分公司行政人事部編輯出版：內(nèi)刊編輯部四、推薦刊名：《圣安百草》五、辦刊風(fēng)格：親切性：來(lái)源于身邊，事件親丿力，貼近生活，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可讀性：圖文并茂、大方醍目、文字精練、文章精髓溝通性：建立互動(dòng)平臺(tái)，溝通勞資雙方史料性：記載企業(yè)發(fā)展歷程六、主要內(nèi)容：1、宣傳黨和國(guó)家的方針政策、醫(yī)藥保健品行業(yè)法律法規(guī)；2、發(fā)布集團(tuán)的公司重大經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展大計(jì)、工作舉措、新規(guī)定、新政策等；3、

5、及時(shí)報(bào)道集團(tuán)公司的最新動(dòng)態(tài)新聞；4、及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)；5、及時(shí)報(bào)道集團(tuán)公司內(nèi)部先進(jìn)事跡、工作創(chuàng)新事例；6、客觀反映集I才I公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問(wèn)題；7、企業(yè)文化的提煉、整理及宣傳。七、欄目設(shè)置：1、卷首寄語(yǔ)：2、新聞中心：（1）公司新聞：對(duì)集團(tuán)公司近期發(fā)生的新聞事，亦可轉(zhuǎn)載外界媒體上刊登的關(guān)于我公司的新聞報(bào)道類(lèi)文章；（2）行業(yè)簡(jiǎn)也：刊登行業(yè)內(nèi)的重大的或與我公司相關(guān)的新聞信息、法規(guī)；3、專(zhuān)題報(bào)道：就近期關(guān)注熱點(diǎn)事件予以深刻報(bào)道、解讀、分析，綜合性、大塊頭文章；4、明直風(fēng)采：介紹為圣安百草兢兢業(yè)業(yè)努力工作的人物，包括一?線員工、管理人員；5、文化家園：?jiǎn)T工放飛青春、抒

6、發(fā)心聲的文化園地，刊登員工的原創(chuàng)文章（包描員工的生活感悟、工作經(jīng)驗(yàn)及感情傾訴）、書(shū)畫(huà)作品等；6、百家論壇：（1）公司各部門(mén)中高層管理者對(duì)企業(yè)管理的心得、體會(huì)；（2）員工意見(jiàn)、建議及總經(jīng)理答復(fù)；（3）轉(zhuǎn)載企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的經(jīng)典文章及案例；7、生日榜：公布下刀過(guò)生日的員工名單，并刊登老總的生日祝福語(yǔ)8、補(bǔ)白：刊登經(jīng)典的幽默笑話、寓言故事、名人名言及生活百科知識(shí)9、征稿啟事：刊登征稿信息，為下期內(nèi)容做準(zhǔn)備八、操作方法1、人員設(shè)置：主編1人、編輯1-2人、美編1人、校對(duì)1人、外聯(lián)1人2、稿源渠道：充足的稿源是刊物得以順利編印的保證。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊最頭疼的問(wèn)題就是稿件的數(shù)量和質(zhì)量

7、跟不上，給編輯工作帶了很人的不便。不能打通稿件多渠道的來(lái)源就不能保證報(bào)紙質(zhì)量。應(yīng)主要地從通訊員管理、編輯人員采編、員工約稿等方面入手解決問(wèn)題。（1）采編人員：組建內(nèi)刊編輯部，必須有專(zhuān)職的采編人員。公司的活動(dòng)、會(huì)議新聞曲采編人員采寫(xiě)，采編人員不方便旁聽(tīng)的會(huì)議由會(huì)議記錄員提供材料或是直接采寫(xiě)供稿，再又主管領(lǐng)導(dǎo)核定。公司的會(huì)議新聞，重大活動(dòng)耍及時(shí)告知采編人員跟進(jìn)報(bào)道。因?yàn)槿绻删幦藛T不到現(xiàn)場(chǎng)的話，新聞內(nèi)容就很難寫(xiě)岀現(xiàn)場(chǎng)感，可讀性，準(zhǔn)確性和信息含量都會(huì)降低。（2）通訊人員：每月按規(guī)定供稿。確定好公司的通訊人員名