激勵創(chuàng)新實施辦法激勵創(chuàng)新實施辦法

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1、激勵創(chuàng)新實施辦法激勵創(chuàng)新實施辦法第二條木辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。第二章創(chuàng)新的內容第三條創(chuàng)新包插站在科學技術前沿，做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應用其它先進技術成杲，推動本行業(yè)發(fā)展的應用性創(chuàng)新。第四條創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。第三章激勵措施第五條創(chuàng)新是各單位（部門）的工作

2、職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事F1程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。第六條省局設立“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”和“年度創(chuàng)新組織獎”。對獲得“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。第七條“年度重大創(chuàng)新成杲獎”、“年度創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選,干部選拔

3、任用的重要參考。獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資?！澳甓戎卮髣?chuàng)新成果獎”獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。第八條獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規(guī)定，年終考核時予以加分。第九條產生經濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[2000]6號）執(zhí)行。第四章創(chuàng)新獎的中報與評審第十條年度創(chuàng)新獎每年評審

4、一次。由省局辦公室負責創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的屮報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。第十一條按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）上報。第十二條屮報年度創(chuàng)新獎，須認真填寫《山東黃河河務局年度創(chuàng)新獎勵成杲屮報書》，提交創(chuàng)新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。第十三條省局設立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下

5、設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組,分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。第十四條省局“年度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。第十五條“理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。一等獎評審標準：技術難度大，創(chuàng)新點5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具冇顯著作用；二等獎評審標準

6、：技術難度較大，創(chuàng)新點3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具冇較顯著作用；三等獎評審標準：冇一定技術難度，創(chuàng)新點1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。第十六條“應用技術”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣應用先進技術方面有創(chuàng)新和突破，或在治黃實踐屮應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。一等獎評審標準：技術難度大，創(chuàng)新點5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內推廣40%以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步冇顯著作用；二等獎評審標準：技術難度較大，創(chuàng)新點

7、3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內推廣30%以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步冇較顯著作用；三等獎評審標準：冇一定技術難度，創(chuàng)新點1個以上，具冇一定的應用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內推廣20%以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。第十七條“體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務、經營開發(fā)、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展,或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法

8、、實施意見等。一等獎評審標準:技術難度大，創(chuàng)新點5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節(jié)支60萬元以上；二等獎評審標準：技術難度較大，創(chuàng)新點3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節(jié)支40萬元以上；三等獎評審標準:有一定技術難度，創(chuàng)新點1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節(jié)支20萬元以上。第十八條“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造