資源描述：
《外企高校公關策略》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、外企高校公關策略搶青苗割早稻外企積極進高校公關戰(zhàn)人才戰(zhàn)最重耍是實力戰(zhàn)老板親上陣招聘要排隊校園招聘人戰(zhàn)提前啟動位丁?燕園西北部的一座紅色的二層小樓內經常出入各個企業(yè)的人事經理，北京大學學牛就業(yè)指導屮心就坐落于此，這些天來，李國忠主任天天忙著接待企業(yè)進校搞招鳴的事。他的桌子上擺著一家家要求進校招聘企業(yè)的傳真?！罢衅钙髽I(yè)已經預訂到12刀中句，每年都有600至700家企業(yè)進高校舉辦招聘會，其屮外企能夠有60至70家?！崩顕抑魅胃嬖V記者，外企對招聘的重視程度相當高?！八麄儾恢辉趽屓?，校園招聘也成為他們公關活動的一項內容?！苯逃繛榱朔乐蛊髽I(yè)過早進學校招
2、聘影響止常的教學計劃，要求各高校舉辦的專場招聘會時間為11月20H以后，可是一些企業(yè)卻繞開了這個限制，提前將招聘大戰(zhàn)拉開戰(zhàn)幕。上周三，世界著名會計師事務所Z—的滬江徳勤會計師事務所北京分公司在友誼賓館舉辦了校園招聘說明會。來自清華、北大、人大等附近髙校的報名者有上千人，人頭攢動的場景再現(xiàn)。德勤中國合伙人關德栓親口上陣，介紹公司的發(fā)展業(yè)務范圍以及如何提升口己的職業(yè)生涯。歐萊雅也早早向北人提出了招聘計劃，并在附近的高校中開始了宣傳工作。搶青苗收早稻外企看中高知人對高校人才的搶奪己經不單純在應屆畢業(yè)生，今年寶潔公司在北大啟動了一?項在大三學生中招聘實
3、習生的新鮮事兒，如果招聘的學生表現(xiàn)優(yōu)越，將在畢業(yè)時考慮招聘進入寶潔，這一舉措將外企而試風提前吹到了大三學生的頭上。據說不多的兒個職位，前來咨詢報名的同學超過了一白人，其屮學生干部，黨員，成績優(yōu)秀者為主，而最令人驚訝的則是，在應征的隊伍中，出現(xiàn)了人二學生。寶潔對招聘的重視并不止于此舉，據介紹，寶潔進駐北大的招聘隊伍往往一?呆就是半個月，其招聘隊伍的陣容也很是壯觀，有十兒人。搶奪高校低年級人才在H本被稱為搶青苗，而搶青苗的路數也不盡相同，外企已經成功地移植了一批方法進入中國。如聯(lián)合利華啟動夏令營計劃，使高校的學生在假期吋到企業(yè)中參觀實習，讓他們盡可
4、能地了解企業(yè)的文化理念。一些公司述在全國范圍內選拔優(yōu)秀學牛,送到其本土培訓。這種早早將企業(yè)的文化理念輸入學生的做法，也漸為國內企業(yè)效仿?！艾F(xiàn)在雖然是在校生，但他們將來的就業(yè)領域及發(fā)展前呆，都不口J估量，”一位淸華大學計算機系的學主告訴記者，在淸華，有許多跨國公司捐獻的計算機、實驗室，“現(xiàn)在使用這些設備，學?？谌粫艿接绊懀覀冞@些人可能會在口己工作后，也選擇這些設備。這些述只是表血的文章，更深刻的影響在于，在這批人中間植入口己的企業(yè)文化，理念，這樣算來，雖然付出不小，當然也很值?！蓖馄笳衅赶矚g廣撒網“每年都會有一些企業(yè)來校招聘，只為宣傳，年年來
5、但一個人都不招，其中有著名的投資機構，銀行，咨詢公司，也有著名的跨國煙草公司?！币晃回撠熅蜆I(yè)工作的老師告訴記者,這種情況不只在清華、北大中存在，其他高校中也有。一些學校也因此婉拒了一些公司進校的要求?！懊磕甑恼衅钙诙技性谝黄?，很緊張，單純地為公關而招聘讓枝方也緊張。”這位老師既感嘆外企的公關手段，也不得不承認，這種“極端的”方式也讓人誤以為外企招聘只是擺花架子搞公關，沒有實實在在地招聘。對上述情況，北京外企服務總公司人力資源分公司人事科的馬強科長的態(tài)度則較為寬厚。“也許是真沒有招到合適的人?！彼治稣f，“學生沒有被外企錄取之前一般都不愿意透露
6、口己的實情，錄取Z后，很快就畢業(yè)了，所以也給人留下一個卬象，就是到外企的人數并不多，”據馬強分析認為，這也是許多人認為外企招聘不太實在的原因之一?！八械钠髽I(yè)都應該有公關的意識?！瘪R強認為，關鍵問題是如何處理好公關與招轄的關系。一些公司招腳的人數并不多，但他們涉及的學校多，宣傳的效果不錯，也招到適合的人。而從現(xiàn)仃的趨勢看，外企進入高校的招時呈現(xiàn)出廣撒網的態(tài)勢，百余個名額分攤到各個高校，涉及的而廣，影響也大。對于他們來說，盡管費用上有增加，但從選人和宣傳的角度看，都不失為良策。招聘會成了公關舞臺據介紹，外企在華招皓的應屆畢業(yè)牛的數字逐年都在增長，
7、盡管今年全球的經濟大壞境并不理想，許多跨國公司在進行裁員，但預計今年的招聘數字還有突破。外企招聘的人數占畢業(yè)生總量的比例不大，他們卻借這個機會上演了一出良好的公關宣傳大戰(zhàn)?！案咝稣衅笗呀洺蔀楸比说闹饕蜆I(yè)渠道，能夠占到畢業(yè)生總量的半數，每年從學生的就業(yè)流向可以看岀行業(yè)的走向，個體的企業(yè)招聘在一定程度上也能夠反映其企業(yè)的發(fā)展狀況?！崩顕抑魅握J為，以此推Z,有潛力的企業(yè)，有發(fā)展勢頭的企業(yè)才會招聘大量的新牛力量。而一些由于外部原因縮減招聘計劃，或者根木不打算招聘的企業(yè)，也不放松招刪這個舞臺。山于止處于整合期，朗訊貝爾實驗室今年直接招聘的應屆畢
8、業(yè)生的人數有減少，但其人力資源部仍然策劃了強大的高校巡回演講陣容，給畢業(yè)生們進行求職面試的實戰(zhàn)技巧培訓。其覆蓋面不只在北京，上海交通大學，復旦大學等全
