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《副縣長南充拉票賄選案專題剖析反思》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、副縣長南充拉票賄選案專題剖析反思“三嚴三實”專題教育笫三階段討論發(fā)言南充拉票賄選案右題剖析反思人民政府副縣氏2015年''月各位領導：按照“三嚴三實”專題教冇相關要求，現(xiàn)結合南充拉票WJ選案進行白我剖析。請批評指正！一、查擺問題，明辨是非不糊涂南充拉票賄選案涉及477人，其中組織送錢拉票16人，幫助送錢拉票227人，接受拉票錢款230人，失職瀆職4人，涉案金額1671.9萬元。涉案人員多、涉案金額大，是一宗嚴重違反黨紀國法、嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、嚴重違反組織人事紀律的惡劣案件。本人深刻認識其嚴重危害，定汲取教訓、引以為鑒。南充拉票賄選案反應部分黨員干部理想
2、信念和黨性原則喪失，理論修養(yǎng)方面存在問題。對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求的學習理解不夠深，用科學發(fā)展觀指導工作白覺性不夠高，主動性不夠強。對黨的信念發(fā)生動搖，在一些大是大非血前缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。南充拉票賄選案反M部分黨員干部紀律意識和法制觀念淡薄,嚴以用權和遵紀守法方面存在問題。拿官職做交易，拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，拉關系、走后門、跑官要官，在干部選拔上收受賄賂以權謀私，敬畏法律的意識還不夠強，人事腐敗問題嚴重：收受紅包、收受禮品、接受關系單位和關系人安排的好處，為親朋好友找關系、打招呼、講人情、搞協(xié)調(diào)公權私川，人情腐敗
3、問題嚴重；不給錢不給好處不辦事、給了錢給了好處就亂辦事，以人情代替原則，用權不公正，做人不公道，處事不公平，濫用職權問題嚴重。南充拉票賄選案反應T?部選任和教育管理監(jiān)督不到位，人事紀監(jiān)方面存在問題。對T?部選拔任用方面，南充紀檢監(jiān)察部門，對干部選拔任用工作的監(jiān)督職責認識不足，沒有很好的行使自己的監(jiān)轉權。存在只監(jiān)怦彼選拔任用的干部，對于參與和決定十部選拔任川工作的相關人員，如推苕人、考察人員等未納入監(jiān)督的對象，存在監(jiān)督工作不全面，履行職責不到位的現(xiàn)象。誰推薦、推薦的理由記錄不夠仔細，沒有認真落實干部推薦責任制度。對干部八小時以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小吋以外“生
4、活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督缺乏有效的途徑和辦法。紀檢監(jiān)察部門作為干部監(jiān)怦管理的主體力量，與各冇關監(jiān)轉部門協(xié)作不到位，沒有充分發(fā)揮合力。未能很好的把紀檢監(jiān)察工作和審判工作和結合，監(jiān)督不夠全面。南充拉票賄選案反應個別地方管黨治黨的制度規(guī)定流于形式執(zhí)行不力，政治生態(tài)方面存在的問題。從南充拉票賄選案可以看出，南充市委主要領導干部履行管黨治黨責任嚴重缺位，干部管理失之于寬、失Z于軟，最終導致賄選窩案。在工作屮主觀片面，粗枝大葉，在一?定程度上脫離了實際、脫離了群眾。在理論體系把握上和“融匯貫通”忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，運用理論學習不適應指導
5、實際工作，不能有效地與實際工作緊密結合起來。政治牛態(tài)嚴重惡化、公權力被腐敗侵蝕。二、返視內(nèi)照，準確把握自身病灶前車之覆，后車之鑒。本人對照南充拉票賄選案暴露出的典型問題，對照“三嚴三實”要求，照鏡子、認真查擺、深刻反思，還存在著以下不足。一是黨性修養(yǎng)不到位。滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”，司慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，潛心研究、深入思考還不足，對工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性重視不夠，有些工作浮在表而，不扎實，不能結合實際抓落實。對群眾利益把握不準確，解決群眾利益問題未能達到治根的效果。二是廉政建設重視不夠。落實黨建工作“一崗雙責”耍求不到位，廉政教育方式單一
6、，沒有經(jīng)常指導分管部門和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建工作，關注業(yè)務工作多于關注黨建廉政工作。三是政治敏銳性不夠強。對于社會上一些道聽途說的小道消息沒有及時求證、指正，對一些惡意攻擊和誹謗言論，沒有立即旗幟鮮明地詁出來批評和抵制。四是法治工作落實不深入。思想解放不夠，服務于科學發(fā)展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發(fā)展的要求。對國家的法律和政策以及上級的指示、決議采取實用主義的態(tài)度。貫徹落實“依法治縣”工作不夠楮細、不夠深入、不夠切確。五是執(zhí)行落實不達標。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，小富即安,小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進収，觀念陳舊。在工作中瞻詢顧后，放不開
7、手腳，沒有銳氣和生機，干事創(chuàng)業(yè)自信度不夠。對矛盾問題跟蹤適時。六是工作效率不理想。思想保守，精氣神不夠，事業(yè)心不足，沒有把主要精力用在工作謀劃上，而是忙于應付工作檢查和處理矛盾問題，機械行事，“照章辦事”，對改革發(fā)展穩(wěn)定中一些重人問題的深入思考、對本地經(jīng)濟社會發(fā)展的深入調(diào)查研究不夠，導致工作運行質量不高，工作效率不能提速。三、提振精神，力建清朗政治生態(tài)剖析反思的冃的是要除作風流弊、打思想灰塵、修枝剪葉、提振精神，強化結果運用，將問題清單轉化為整改清單，將警醒成果轉化為推動工作的能力。在以后的工作生活當中，木人將努力提升“五項修養(yǎng)”。一是強化敬畏意識，忠于黨、忠于
