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《職工帶薪年休假實施辦法——企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、人力資源和社會保障部文件屮華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7刀17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之口起施行。部長尹蔚民二OO八年九刀十八日企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條屮華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個休工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用木辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱
2、年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作吋間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位冃符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余口歷天數(shù)一365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)
3、的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當年的年休假，年度內乂出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工木人同意。第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收
4、入的300%支付未休年休假工資報酬，其屮包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提岀不休年休假的，用人單位可以只支付其止常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工木人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者
5、其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作吋間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過天數(shù)一365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第-
6、?三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休
7、假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢杳用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及木辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，
8、由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位述應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第-
9、?六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照木辦法執(zhí)行。船員的年休假按《屮華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條本辦法中的“年度”是
10、指公歷年度。第十九條本辦法自發(fā)布之H起施行?！娟P閉窗口】
