專家剖析求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題

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1、專家剖析求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn),你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒(méi)有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒(méi)有想過(guò),自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎?本月初,在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上,就業(yè)指導(dǎo)專家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)和“模擬面試”,為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析?!境鰣?chǎng)專家】英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚市人事局任職資格評(píng)判中心測(cè)評(píng)部副部長(zhǎng)王君【簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇】?關(guān)于內(nèi)容1、文字:簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是

2、簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門(mén),外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?、意向:做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì),這樣人力資源部門(mén)就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有些學(xué)生會(huì)想,你們要我就可以了,我不會(huì)怎么挑選的。但我們的非常多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你不說(shuō)清楚,人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置,二會(huì)認(rèn)

3、為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作非常好的考慮”。3、用語(yǔ):慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說(shuō),有些學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語(yǔ)句。而人事部門(mén)都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語(yǔ)更合適。?關(guān)于形式1、頁(yè)數(shù):一兩頁(yè)即可章琦介紹,人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的"onepage簡(jiǎn)歷”,有些學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫(xiě)真集,人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷,一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。2、版式:要有美學(xué)意識(shí)就像照片

4、的構(gòu)圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。”3、個(gè)性:要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美,內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是"關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、"我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)表示,雖然這份簡(jiǎn)歷非常別致,但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職的人的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片,有"震撼人心

5、”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來(lái)應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。【模擬面試篇】四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試,應(yīng)聘崗位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種,專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等,分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問(wèn)題:1、適應(yīng)“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中,面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題,因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹,由于時(shí)間有限,面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話,提出一些非常隨機(jī)的問(wèn)題,讓你防不勝防。對(duì)此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,

6、我也在挑選單位?!?、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話題“四處游走”,既浪費(fèi)了時(shí)間,又給面試?yán)蠋煄?lái)了不好的印像。劉大衛(wèi)認(rèn)為,學(xué)生可以對(duì)此明確地回答"不知道”,只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn),就可以扳回不少印象分。3、敢于“反客為主”在面試的最后階段,一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì),不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題,但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn):“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn),將自己的職業(yè)發(fā)展放在第

7、一位的員工,當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。

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