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《企業(yè)集團財務(wù)控制問題探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)集團財務(wù)控制問題探究摘要：企業(yè)集團是大型企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效益、提高自身競爭力的現(xiàn)實選擇。文章對構(gòu)建企業(yè)集團財務(wù)控制體系應注意的問題進行了分析，通過對問題的闡述來達到提高企業(yè)集團財務(wù)管理水平的目的。關(guān)鍵詞：企業(yè)集團；財務(wù)控制模式；財務(wù)人員控制；財務(wù)制度控制企業(yè)集團是指由一個或多個實力強大的大型企業(yè)為核心，以資產(chǎn)、資本、產(chǎn)品、技術(shù)等作為聯(lián)結(jié)紐帶，由一批具有共同利益的多個企業(yè)聯(lián)合組成的穩(wěn)定的、多層次的、產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)化的法人或者非法人聯(lián)合體。它既有以資本為主要連接紐帶的母子公司關(guān)系，也有以業(yè)務(wù)為紐帶形成的關(guān)聯(lián)企業(yè)聯(lián)盟即
2、總分公司關(guān)系。企業(yè)集團往往存在著這樣一系列問題。首先，集團成員單位各自為政，追求各自的財務(wù)目標，導致決策的次優(yōu)化；其次，資源在集團成員單位之間的調(diào)動困難，資源不能實現(xiàn)優(yōu)化配置；最后，集團內(nèi)部資源配置上的重復浪費，影響規(guī)模經(jīng)濟效益的發(fā)揮。組建企業(yè)集團的宗旨也就是實現(xiàn)資源整合優(yōu)勢和管理協(xié)同優(yōu)勢。倘若不能貫徹這一宗旨，只是多個企業(yè)簡單地捆綁在一起，企業(yè)集團就失去了存在的意義。企業(yè)集團實施財務(wù)集中控制正是貫徹這一宗旨的重要手段。它有利于實現(xiàn)集團整體利益的最大化，有利于實現(xiàn)企業(yè)集團的資源優(yōu)化配置。因此，對于企業(yè)集團而
3、言，建立一個合理的內(nèi)部財務(wù)控制系統(tǒng)，以切實改進和加強內(nèi)部財務(wù)控制就顯得尤為必要。一、企業(yè)集團財務(wù)控制模式的選擇企業(yè)集團的財務(wù)控制是指為保證財務(wù)管理目標的實現(xiàn)而進行的管理活動和手段。這種財務(wù)控制的宗旨是為了更好地發(fā)揮激勵和約束機制的功能效應。構(gòu)建一個規(guī)范的企業(yè)企業(yè)集團財務(wù)控制體系，是有效實現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部財務(wù)控制的前提和基礎(chǔ)。財務(wù)控制的關(guān)鍵是解決好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系。財務(wù)控制模式是企業(yè)集團公司財務(wù)控制體系的基礎(chǔ)，大都采用集權(quán)制或者分權(quán)制。集權(quán)制是集團公司相關(guān)財務(wù)管理部門對下屬公司的所有經(jīng)營管理決策進行集中統(tǒng)一，下
4、屬公司沒有財務(wù)決策權(quán)。是基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實現(xiàn)集團財務(wù)統(tǒng)一核算制度、統(tǒng)一報告制度和統(tǒng)一管理制度的一種新的管理理念和模式。它的優(yōu)點在于集團內(nèi)部各項決策均由集團公司制定或部署，集團內(nèi)部可充分展現(xiàn)其規(guī)模與效益，并最大限度地降低資金成本、風險損失。但采用集權(quán)制，不利于調(diào)動下屬公司的積極性和主動性。分權(quán)制是指集團公司只保留對下屬公司的重大財務(wù)決策權(quán)或?qū)徟鷻?quán)，而將日常財務(wù)決策權(quán)完全下放到下屬公司，下屬公司只需對一些決策結(jié)果報請集團公司備案即可。在選擇財務(wù)控制模式時，應該因地制宜和因時制宜。堅持集權(quán)適度、分權(quán)合理的原則。就我
5、國目前大部分企業(yè)集團而言，應該采用相對集中的財務(wù)控制模式。（一）我國企業(yè)集團所處的階段決定其必須采用相對集權(quán)的財務(wù)控制模式我國企業(yè)集團目前正處于發(fā)展的初期，處于這個時期的企業(yè)集團，集團公司制定的集團發(fā)展戰(zhàn)略尚未得到集團內(nèi)其他成員企業(yè)的認同和貫徹執(zhí)行，各成員企業(yè)在資金配置和市場定位及企業(yè)文化等方面尚未形成合力，沒有達到經(jīng)濟規(guī)模，完全分權(quán)的條件還不成熟。（二）我國企業(yè)集團特殊的成長背景我國企業(yè)集團有的是在原來比較松散的生產(chǎn)協(xié)作基礎(chǔ)上建立起來的，有的是靠行政干預、行政劃轉(zhuǎn)方式形成的，有的則是由行政性公司翻牌而來的
6、。存在著產(chǎn)權(quán)不明、主體不清、管理松散、效益低下等問題。（三）我國集團下屬成員企業(yè)的財務(wù)活動尚不規(guī)范就單個企業(yè)而言，我國大部分企業(yè)尚未真正建立市場經(jīng)濟所要求的公司法人治理結(jié)構(gòu)。我國的內(nèi)部人控制現(xiàn)象普遍較高，目前只有為數(shù)不多的企業(yè)，實現(xiàn)了管理決策的科學化,而大部分企業(yè)仍存在管理混亂的現(xiàn)象。二、企業(yè)集團財務(wù)人員控制模式的選擇在企業(yè)集團中，合理配置集團財務(wù)人員資源是企業(yè)集團財務(wù)控制的關(guān)鍵。根據(jù)企業(yè)集團財務(wù)控制中集權(quán)分權(quán)的程度，目前企業(yè)集團財務(wù)管理組織機構(gòu)人員的管理制度大致有以下幾種模式：（一）全員委派，集中管理模式
7、在企業(yè)集團財務(wù)集權(quán)式管理條件下，對子公司的財務(wù)人員統(tǒng)一由母公司委派。這些委派財務(wù)人員的人事關(guān)系、勞動保險和福利待遇都由母公司進行管理。（二）自主選用，資格管理模式這種模式的特點是母公司只制定下屬子公司財務(wù)管理人員的任用的有關(guān)資格條件，子公司可以在自己的權(quán)限范圍內(nèi)聘用自己的財務(wù)管理人員，只要受聘人員的條件符合母公司制定的相關(guān)條件，子公司都可以決定財務(wù)管理人員的任用與否，只需向母公司備案。（三）財務(wù)負責人下管一級，其他財務(wù)人員授權(quán)管理模式企業(yè)集團總部只負責下一級的財務(wù)負責人，實行財務(wù)負責人下管一級，對于其他的財
8、務(wù)管理人員，授權(quán)財務(wù)負責人進行管理。我國企業(yè)集團，普遍存在著以下現(xiàn)象：有些下屬成員企業(yè)領(lǐng)導人員干擾會計人員依法履行職權(quán)，會計人員存在'‘站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 钡痊F(xiàn)象，會計監(jiān)督難以發(fā)揮有效作用，會計信息質(zhì)量難以保證。下屬成員企業(yè)間的財會人員工資薪酬、待遇不統(tǒng)一，嚴重影響企業(yè)集團下級財會人員工作的積極性。有些下屬成員企業(yè)領(lǐng)導人員在任用財務(wù)管理人員上的存在任人唯親現(xiàn)象。鑒于以上不良現(xiàn)象的存在，對于我國一般企業(yè)
