戶外拓展訓(xùn)練心得培訓(xùn)心得

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1、戶外拓展訓(xùn)練心得培訓(xùn)心得一、帶領(lǐng)一個團隊時，要顧全大局，明確分工。拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責(zé)，軍隊才能打勝戰(zhàn)，在FI常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項目時，耍明確分工、落實責(zé)任，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責(zé)任，準確、全而地了解口己、認知他人，進而對口己的行為、團隊協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。二、有計劃才動工，不能盲口。做“電網(wǎng)”活動項目時，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒有先急于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個身強力壯的男

2、生先從下而相對寬的網(wǎng)鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務(wù)。I大I此，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工，不能盲冃。方法也很重要，工作屮做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。三、應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考。當“尋找魔獸”培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢？隨著活動過程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識，使我們準確

3、、全面地了解自己、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過參加進一步的拓展培訓(xùn)項目一從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化屮逐漸深入，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思口己的行為，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做岀更大的貢獻。四、面對困難敢于拼搏。過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥，但在大家的鼓勵和加油下，還是跨了過去，對于個人來說，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。面對困難敢丁拼搏，對自己、對I才I隊、對企業(yè)都耍充

4、滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難。五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰(zhàn)能力。在拓展培訓(xùn)屮，每個小組都是臨時組建的，小組成員來自不同的部門?每個人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式，這些習(xí)慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內(nèi)，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓(xùn)，這種團隊組建的復(fù)朵性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換口己的角色和心態(tài)，為了團隊利益,必須服從組織，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚廿于奉獻的精神。在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團隊優(yōu)勢開展工作

5、。六、相信自己的團隊，相互信任是團隊建設(shè)的基石。在“信任背摔”項目中，最能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人，在我們的世界里，永遠可以相信的只有自己，總提防著團隊的黑手，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設(shè)的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。七、學(xué)

6、會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，善于溝通的人能夠把孑盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。八、企業(yè)為什么需要拓展。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說

7、教有效得多，使我們在解決問題過程屮，能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結(jié),增強團隊Z間、人與人Z間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識。通過木次拓展培訓(xùn)，使我們每個人都能準確了解口己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位。為了強化培訓(xùn)效果，拓展培培訓(xùn)束后的半個川，公司培訓(xùn)部還邀請拓展培訓(xùn)老師對我們大學(xué)生進行回訪

8、，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進行梳理和強化，幫助我們將學(xué)到的知識與技巧運用到工作與生活屮，達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作小不斷地“塑造自我、提升口我”，最終達到個人與公司共同快速成長。