發(fā)改委班子不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題清單

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1、發(fā)改委班子"不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于開(kāi)好“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)的通知》精神要求（萬(wàn)組字[2015]114號(hào)文件）為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。我委認(rèn)真查找，征求意見(jiàn)，通過(guò)梳理，下面是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題具體現(xiàn)象：一、在修身不嚴(yán)方面理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過(guò)會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展討論活動(dòng)不夠,學(xué)習(xí)成效難于保證;對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特

2、別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證;在工作和生活之余，我們對(duì)新知識(shí)、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)…步提升。二、在用權(quán)不嚴(yán)方面存在管理不到位的問(wèn)題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒(méi)有充分考慮業(yè)主需求訴求，沒(méi)有明確自己的職責(zé)，發(fā)揮管理和服務(wù)作用不夠，做出草率決策和部署，或者對(duì)上應(yīng)付、對(duì)下敷衍。在工作態(tài)度上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，拈輕怕重，不愿吃苦出力，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，喪失積極進(jìn)取的活力動(dòng)力，遇到困難和矛盾繞著走。有的干部對(duì)部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。三

3、、在律己不嚴(yán)方面有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問(wèn)題沒(méi)有徹底整改到位。執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒(méi)有起到帶頭作用，還岀現(xiàn)遲到早退的情況。每月班子會(huì)議堅(jiān)持不夠，有關(guān)重大事項(xiàng)必修通過(guò)會(huì)議討論的有所欠缺，工作制度每周全委干部職工大會(huì)堅(jiān)持不到位，有時(shí)隨著工作任務(wù)的隨意性變化比較大；制定出臺(tái)了公文辦理、委機(jī)關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式,如領(lǐng)導(dǎo)干部有時(shí)外出未告知辦公室，工作任務(wù)完成督查制度落實(shí)不到位。對(duì)委里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠,只限于開(kāi)展兒次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

4、勤儉節(jié)約的思想還沒(méi)有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。U!在謀事要實(shí)方面深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入基層少，只通過(guò)聽(tīng)取簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來(lái)了解工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒(méi)有沉下心來(lái)進(jìn)行深入分析。缺少與職工面對(duì)面的交流，沒(méi)有考慮實(shí)際困難。在管理工作屮，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)干部職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。五、在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問(wèn)題的現(xiàn)象。有些干部在遇到難點(diǎn)和問(wèn)題時(shí)，怕?lián)?、不?dān)事。有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問(wèn)題繞道走，只講原則要求，就

5、是不講具體怎么辦。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，就發(fā)改工作論發(fā)改工作，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時(shí)在統(tǒng)籌全委、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。如個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身分管的工作業(yè)務(wù)熟悉，而非自己分管的工作就不是很熟悉，也缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)了解的熱情。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，個(gè)別干部在部署工作小，存在通過(guò)會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問(wèn)題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤

6、、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對(duì)建立的考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來(lái)，考核還一定程度缺乏差異性、針對(duì)性，沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。六、在做人要實(shí)方面“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠(chéng)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們個(gè)別干部存在干虛活，講話有方向、有原則，就是沒(méi)有行動(dòng)表率。抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)缺乏久久為功的韌勁。如精簡(jiǎn)行政審批不夠，審批事項(xiàng)多、環(huán)節(jié)多、辦事難、效率低的問(wèn)題述存在。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和干部對(duì)基層群眾反映的問(wèn)題、提交的報(bào)告存在做選擇題的現(xiàn)象，好辦的事

7、就辦的快，難辦的事就打官腔、推三阻四；有的一星期可以辦完的事，一兩個(gè)月也辦不完。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下行動(dòng)緩慢，效果不大。