員工考勤管理辦法1

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1、員工考勤管理辦法A.?范圍5.5.3.A.本制度規(guī)定了員工考勤、休假的管理標(biāo)準(zhǔn)、管理流程及處理辦法。5.5.3.A.本制度適用于公司全體員工。B.?術(shù)語(yǔ)和定義5.5.3.B.不定時(shí)工時(shí)制：沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按吋上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。5.5.3.B.綜合計(jì)算工時(shí)制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作吋間基本相同。5.5.3.B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指按國(guó)家法律規(guī)

2、定工作吋間，每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的基本工時(shí)制度。3?引用文件無(wú)4?職責(zé)4.1.行政人事部門：負(fù)責(zé)所有員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及管理。4.2.各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)：履行對(duì)下屬員工考勤的監(jiān)管職責(zé)。5?管理細(xì)則5.1.工時(shí)制度根據(jù)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定，我司員工上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況分為以下幾類：5.1.1.不定時(shí)工時(shí)制，主要為高層管理人員、項(xiàng)目部員工、市場(chǎng)部員工、駕駛員等崗位；5.1.2.綜合計(jì)算工時(shí)制，主要為非市場(chǎng)類中層管理人員等崗位；5.1.3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，為職能部門人員，以及未實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的其它崗位人員。5.2.

3、作息時(shí)間5.2.1.公司實(shí)行每周五天工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五。5.2.2.每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間為上午：9:00—12:00,下午：13:00—18:00o5.2.3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制及綜合工時(shí)制的員工正常情況下應(yīng)遵守上述作息時(shí)間的規(guī)定。5.3.考勤方式5.3.1.實(shí)行不定時(shí)工作制員工考勤方式根據(jù)其工作性質(zhì)由本部門制定管理辦法，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案及考核。5.3.2.每個(gè)工作日上下班各考勤1次，以記錄完整出勤時(shí)間（屮午休息時(shí)段無(wú)須考勤）。5.3.3.考勤方法：在前臺(tái)處使用指紋考勤機(jī)考勤，因手指受傷等特殊原因無(wú)法考勤吋，需在當(dāng)天

4、內(nèi)填寫《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)表》（標(biāo)準(zhǔn)格式見(jiàn)附表1）,并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，報(bào)行政人事部備案。5.3.4.員工因公出差視為止常出勤，岀勤時(shí)間以審批通過(guò)的《出差申請(qǐng)表》（標(biāo)準(zhǔn)格式見(jiàn)附表2）為準(zhǔn)，不必考勤。5.3.5.因考勤系統(tǒng)故障無(wú)法考勤吋，由行政人事部門負(fù)責(zé)安排臨吋手工考勤，部門管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。5.3.6.嚴(yán)禁偽造考勤記錄；嚴(yán)禁任何人以任何名義代他人打卡或簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以違背誠(chéng)信原則，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司每月考勤期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以

5、此時(shí)間為準(zhǔn)。5.5.出勤管理5.5.1.遲到遲到是指員工因個(gè)人原因在規(guī)定上班吋間未到工作現(xiàn)場(chǎng)，且遲到I］寸間在60分鐘以內(nèi)的情形。遲到10分鐘以內(nèi)扣款10元/次,11-20分鐘扣款20元/次,21-30分鐘扣款30元/次,31?50分鐘扣款50元/次,51?60分鐘扣款100元/次?？劭钤趩T工當(dāng)月工資中執(zhí)行。5.5.2.早退早退是指員工在未到規(guī)定下班時(shí)間而提前在60分鐘以內(nèi)下班的情形。早退10分鐘以內(nèi)扣款10元/次，1廣20分鐘扣款20元/次,2廣30分鐘扣款30元/次，31~50分鐘扣款50元/次，51~60分鐘扣款100元/次?？劭钤趩T工當(dāng)

6、月工資中執(zhí)行。5.5.3.曠工符合以下情形之一者視為曠工：A.遲到或早退超過(guò)一個(gè)小吋口無(wú)故未提前告知、請(qǐng)假、未到崗工作的；B.未請(qǐng)假便擅自休假的；C.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；D.請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的；E.涂改、偽造休假證明者；F.上班未打卡，且在當(dāng)天內(nèi)未報(bào)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的。5.5.32在一個(gè)工作FI內(nèi)，曠工時(shí)間在1小時(shí)以上、4小時(shí)以下者，按曠工半天處理；曠工時(shí)間在4小時(shí)以上按曠工1天處理。5.5.33.曠工1天按木人3倍日工資進(jìn)行處罰（即：曠1罰3）,同時(shí)取消季度評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)曠工達(dá)到3天以上（含3天）者，除按“曠1罰3”執(zhí)行處

7、罰以外，同時(shí)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處罰扣款在員工當(dāng)月工資中執(zhí)行。5.6.加班管理5.6.1.本著效率優(yōu)先、節(jié)約為本的原則，公司倡導(dǎo)各項(xiàng)工作應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，公司不倡導(dǎo)員工加班加點(diǎn)工作。5.6.2.確因時(shí)間緊急或工作要求，需要員工加班的，必須事前填寫《加班審批表》（格式見(jiàn)附表4）,若事出緊急，審批無(wú)法事前完成，須經(jīng)直接上級(jí)口頭同意后方可實(shí)施，并且于加班完成后第二個(gè)工作FI內(nèi)補(bǔ)充《加班審批表》，并報(bào)送行政人事部行政人員處登記備案。員工在公司加班的，必須有相應(yīng)出勤打卡記錄，依據(jù)指紋考

8、勤記錄和審批通過(guò)的《加班審批表》確認(rèn)加班時(shí)間，如員工加班申報(bào)時(shí)間與指紋考勤時(shí)間不相符，一律按最短時(shí)間段計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)。5.6.3.正常工作日加班時(shí)間必須