14調(diào)研問卷分析報(bào)告

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1、寶址區(qū)職業(yè)教育與成人教育中心機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)調(diào)研問卷分析報(bào)告寶址區(qū)職業(yè)教育與成人教育中心機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)調(diào)研問卷分析報(bào)告現(xiàn)代制造業(yè)在中國的飛快發(fā)展，使得制造業(yè)人才需求缺口進(jìn)一步加犬，使得各中職校在一時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大了對機(jī)械制造方面人才的招生。然而，對于人才需求的模糊使得各屮職校培養(yǎng)人才在方向上有所偏失，不能更好的符合現(xiàn)代制造企業(yè)以及行業(yè)需求。由此，必須對現(xiàn)有人才培養(yǎng)方式和方法進(jìn)行改革。2012年暑假我校機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)教師深入本地及周邊地區(qū)20余家機(jī)械類企業(yè)，重點(diǎn)考察了天津?qū)氂娔X機(jī)械有限公司，霍曼（天津）門業(yè)有限公司，天津市寶址區(qū)眾力機(jī)械有限公司，口立樓宇設(shè)備制造

2、（天津）冇限公司、北京首航艾啟威節(jié)能技術(shù)股份有限公司天津分公司等企業(yè)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)人才的社會需求分析我區(qū)加工制造業(yè)十分發(fā)達(dá)。寶坡區(qū)政府早在2007年就把加工制造業(yè)和現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)確立為我區(qū)優(yōu)先發(fā)展的主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。口前，我區(qū)機(jī)械加工制造企業(yè)有200余家，年產(chǎn)值在億元以上的企業(yè)有27家，在建大型企業(yè)4家，從業(yè)人員達(dá)7000余人。據(jù)了解，總投資達(dá)11億元的新實(shí)豐液壓機(jī)械冇限公司、興凱埃泰克冇限公司、聯(lián)徳機(jī)械冇限公司即將落戶于寶砥區(qū)天寶工業(yè)園區(qū)。加工制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，帶來了技能型人才的旺盛需求，為專業(yè)發(fā)展帶來了前所未冇的機(jī)遇。近年來，中、高級

3、新型技能人才的短缺，特別是生產(chǎn)一線技術(shù)工人基本索質(zhì)普遍偏低的狀況，已成為制約加工制造業(yè)快速發(fā)展的瓶頸，在一定程度上影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，學(xué)校的發(fā)展，特別是機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)模、辦學(xué)特色、教學(xué)質(zhì)量受到了寶土氐區(qū)委、區(qū)政府的高度重視。為了進(jìn)一步了解我區(qū)加工制造類企業(yè)對機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)人才的需求，專業(yè)調(diào)研組走訪了天津?qū)氂娔X機(jī)械有限公司，霍曼（天津）門業(yè)有限公司，天津市寶址區(qū)眾力機(jī)械有限公司，日立樓宇設(shè)備制造（天津）有限公司、北京首航艾啟威節(jié)能技術(shù)股份有限公司天津分公司等企業(yè)，上述企業(yè)都是我區(qū)加工制造行業(yè)的骨干企業(yè)。這兒家企業(yè)除了具有一批穩(wěn)定的機(jī)械加工人員

4、外，數(shù)控設(shè)備都具冇一定的規(guī)模，各種數(shù)控設(shè)備約冇500多臺，占全部加工設(shè)備的15%,與機(jī)械加工技術(shù)有關(guān)的技能型人才約有1500人。在分別與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事管理人員、技術(shù)人員、一線工人進(jìn)行深入交流和座談后，充分意識到隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，特別是近年來天津?yàn)I海地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，社會人才需求格局發(fā)生了很大變化。機(jī)械類應(yīng)用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對彖。各企業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是中等技術(shù)應(yīng)用人才，為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。調(diào)研表明，本地區(qū)及周邊地區(qū)對機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨犬的，僅我區(qū)大屮型機(jī)械類企

5、業(yè)及新建企業(yè)每年的缺口不低于3000多人，口前用人單位急需的人才主要有：機(jī)械產(chǎn)品的制造加工；機(jī)電產(chǎn)品的組裝、調(diào)試；機(jī)械設(shè)備的操作、維護(hù)；機(jī)電產(chǎn)品的銷售、技術(shù)服務(wù)、自動化生產(chǎn)線的調(diào)試維護(hù)等；生產(chǎn)一線人才；生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術(shù)人員等。隨著社會的發(fā)展，科技的提升，數(shù)控設(shè)備在企業(yè)的占比越來越大，企業(yè)對數(shù)控型人才的需求也由初中級人才向中高級人才提升。二、問卷資料分析和數(shù)據(jù)整理1、此次調(diào)研向企業(yè)管理層人員、人力資源管理人員、技術(shù)生產(chǎn)管理人員、一線生產(chǎn)員工共發(fā)出調(diào)查表240份，回收222份，回收率為92.5%。具體調(diào)查結(jié)果詳見下表。⑴、貴單位最需要哪些人才:人員財(cái)務(wù)人員人力資源

6、管理營銷人員專業(yè)技術(shù)人員研發(fā)人員一般生產(chǎn)員工其它比例1%5%10%32%10%42%0%(2)、貴單位最缺乏什么學(xué)丿力的人才:學(xué)歷初屮及以下屮專(高屮)大專本科碩士研究生博士研究生比例1%38%38%18%3%2%(3)、貴單位認(rèn)為什么學(xué)歷的人才最好用:學(xué)歷初屮及以下屮專(高屮)大專本科碩士研究生博士研究生比例1%31%38%25%3%2%(4)、貴單位哪個(gè)年齡段的人才最好用:年齡25歲以下26-35歲36-45歲46-55歲55歲以上比例18%35%32%9%6%(5)、貴單位需要人才的類型:類型專業(yè)性人才通用型人才創(chuàng)新型人才技能型人才名次2431(6)、貴

7、單位人才開發(fā)方而遇到的最大問題:問題渠道不暢人才難找流失嚴(yán)重信息溝通不及時(shí)員工培訓(xùn)成木高比例27%30%25%18%(7)、貴單位屮高層人員的最主要選拔渠道:方式內(nèi)部培養(yǎng)、選拔外部招聘比例68%32%(8)、貴單位招聘員工主要途徑:招聘途徑中介公司人才交流會中專學(xué)校獵頭公司網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦主動求職者比例7%28%25%5%23%10%2%(9)、貴單位是否可以按需招到人:程度可以招到基本可以招到只能招到一部分很難招到比例15%38%32%15%(10)、貴單位最注重人才的哪些方面:方面敬業(yè)精神工作經(jīng)驗(yàn)文化程度名次123(11)、貴單位對人才的綜合技能方面有何要

8、求:能力營銷意識知識面良好人際關(guān)系管理