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《渤海鎮(zhèn)崗位設置實施方案》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、渤海鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立崗位設置管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《中共景寧畬族自治縣委辦公室景寧畬族自治縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈景寧畬族自治縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》(景委辦(2010〕0058號)(下稱縣事崗方案)文件精神,結合《渤海鎮(zhèn)單位崗位設置方案》和單位實際情況,現(xiàn)制定本單位崗位設置實施方案:—v指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變,由固定
2、用人向合同用人的轉變,調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進單位事業(yè)的發(fā)展。二、實施范圍和原則1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,均適用本實施方案。2、堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。三、崗位類別設置1、我單位編制12人,規(guī)格為股級,股級領導職數(shù)3人?,F(xiàn)實有人員11人。缺編1名。根據(jù)核準的崗位設置方案,我單位設置崗位總量12個。2、本單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類,以專業(yè)技術崗位為主。其中管理崗位3名,占崗位
3、總量的25%;專業(yè)技術崗位8名,占崗位總量的63.6%;工勤技能崗位1名,占崗位總量的8.3%。四'崗位等級設置(一)管理崗位等級中層管理崗位的最高等級,按照機構編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級設置為八級職員崗位,具體設置崗位待定。擔任股級的職員崗位數(shù)量,按照機構編制部門核定的股級職務職數(shù)為3人。本次一般設置九級職員崗位3名,可因?qū)嶋H需要在九級職員崗位中提任八級職員1名。(二)專業(yè)技術崗位等級1、專業(yè)技術高級由縣級相關部門統(tǒng)一調(diào)配。中級、初級崗位之間的結構比例為37.5:62.5,分別設置中級崗位3個,初級
4、崗位5個。2、中級崗位八級、九級、十級之間的比例為1:1:1,設置八級崗位1個,九級崗位1個,十級崗位1個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為4:6,設置十一級崗位2個,十二級崗位3個。(三)工勤技能崗位等級設置技術工崗位1個,占我單位崗位設置總量的8.3%o其中,設立四級崗位一名。五、崗位任職條件三類崗位的任職基本條件,嚴格按照《縣事崗方案》文件規(guī)定執(zhí)行。(一)管理崗位基本條件1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應該具有大學專科以上文化程度。四級以上職員崗位,一般應具有大學本科以上文化程度。2
5、、符合各等級職員崗位的基本任職條件:七級職員及以上崗位按縣里有關文件執(zhí)行。八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作三年以上。(二)專業(yè)技術崗位基本條件1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。2、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件,應包括準入控制的要求。(三)工勤技能崗位基本條件1、四級工勤技能崗位須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年,并通過中級工技術等級考核。2、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期(學徒期、熟練期)滿,并通過初級工技術等級考核后,可以確定為五級工勤技能崗位。六、崗位聘
6、用1、首次按崗位設置聘用時,保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員,按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。2、對超過核準的管理(專業(yè)技術、工勤崗位)結構比例的,將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法,逐步調(diào)整,達到規(guī)定的結構比例。3、今后出現(xiàn)空缺的崗位,按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。4、嚴格按照崗位的職責任務和任職條件,以不低于國家、省、市、縣規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的,按程序批準后方可破格聘用。5、被聘用到相應崗位的人員,享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術任職資格的人員,被聘用
7、到相應崗位后,方可享受該崗位的工資待遇。七、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是:2010年11月底前完成崗位設置和聘用工作,具體分以下四個步驟實施:1、2010年10月——2010年11月初,公布崗位設置實施方案,廣泛聽取職工對實施方案的意見,由單位負責人集體討論通過。2、2010年11月初——2010年11月中旬,制定崗位說明書,組織聘用工作,簽訂聘用合同。3、2010年11月中旬——2010年11月下旬,完成崗位設置和聘用工作,并經(jīng)主管部門審核后,報縣人社局認定。4、待縣人社局認定后,從下月起兌現(xiàn)崗位等級工
8、資。八、組織領導1、為做好崗位設置管理工作,成立崗位設置工作小組,組長劉梅玲,副組長葉旭平,成員王黎偉、王茜、厲德昭、葉春麗。2、加強思想政治工作。要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性,慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題,認真做好政策解釋,及時化解各種矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定,確保崗