龍固煤礦申報先進黨委材料

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1、龍固煤礦申報先進黨委材料十年創(chuàng)業(yè)鑄輝煌,十年拼搏迎曙光。龍固煤礦建設(shè)至今在公司黨委的止確領(lǐng)導(dǎo)下,全礦職工以大手筆繪藍圖的工作態(tài)度,以超越口我,敢為人先的精神風(fēng)貌,有“不干則已,要干就干最好”的頑強斗志,圓滿實現(xiàn)了由基建型礦井向生產(chǎn)型礦井過渡的奮斗目標(biāo)。冃前,花園式礦井已形成規(guī)模,礦容礦貌日新月異,生產(chǎn)能力已達公司建礦已來最高水平。特別是近兩年來,礦黨委按照“三個代表”的要求,充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,極大地調(diào)動了全員職工的生產(chǎn)積極性,“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到鞏固和發(fā)揚,“

2、龍固精神”已在全體職工的思想上深深扎根。兩年來,生產(chǎn)原煤69萬噸,實現(xiàn)銷售收入8705萬元,上交公司利費2701萬元,職工收入較2000年增長40%,人均效益居天能集團公司第一,公司下達的八項經(jīng)濟指標(biāo)全部超額完成。我礦先后被公司黨委評為“文明單位”、“先進黨委”、“紀(jì)檢監(jiān)察先進單位”、“高產(chǎn)高效礦井”。2000-2001年,被徐州市評為“文明單位”?;仡櫸覀凕h建工作的體會,主要有以下幾點。一、抓黨委政治核心作用,凝聚人心,促進發(fā)展長期以來,礦黨委始終堅持把全員職工的思想政治教育放在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的重要位置,突岀抓好“職

3、工為上、思想領(lǐng)先、育人為本、科技興礦”的教育宗旨,在每年年初制定生產(chǎn)計劃,工作冃標(biāo)、管理措施時,同時制定黨建的任務(wù),認真貫徹落實十五、十六大精神和“三個代表”的重要思想,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。結(jié)合礦井的工作實際和發(fā)展冃標(biāo)確定黨建工作的任務(wù)、方法和措施。制定年度工作計劃時,把黨建工作、思想政治工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標(biāo)、獎懲制度等同時制定。用黨建工作的活力來推動礦井發(fā)展。首先是黨政班子始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),突出“育人育本育心”的工作方法,制定黨建工作年度計劃和階

4、段性工作目標(biāo),形成文件,發(fā)至支部。黨政班子實行“五塊五包干”分工負責(zé)制,BIJ:黨建思想政治工作塊、安全生產(chǎn)塊、機電技術(shù)塊、經(jīng)營銷售塊、職工福利、礦社關(guān)系塊。黨委要求班子成員每季度到分管塊蹲點不少于10天,實行現(xiàn)場辦公,現(xiàn)場解決問題。兩年來,班子成員在分管丁作范圍內(nèi)解決重大安全隱患16次,干部間工作矛盾23期,職工糾紛35期,遏制和避免礦地關(guān)系7期。二是礦級班子團結(jié)協(xié)作,民主決策,科學(xué)決策,按照黨委議事規(guī)則,礦井的所有重大決策出臺實施,堅持“五不決策黨政一把手意見不一致不決策,集體討論問題意見不一致不決策,未經(jīng)事前調(diào)查

5、研究,未統(tǒng)一思想形成初步意見不決策,保證措施不能落實不決策。三是堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度,以黨委中心組的學(xué)習(xí)指導(dǎo)全礦的黨建和思想政治工作,切實做到“三落實”、“五結(jié)合”。三落實即人員落實、計劃落實、時間落實;“五結(jié)合”即:理論學(xué)習(xí)做到集中學(xué)習(xí)和個人口學(xué)相結(jié)合,學(xué)習(xí)原著和專題輔導(dǎo)相結(jié)合,政治理論與專業(yè)知識相結(jié)合,重點學(xué)習(xí)與系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合,班子學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實踐相結(jié)合。四是工作務(wù)實,講究效率,堅持每天開好三個會:即碰頭會、調(diào)度會、總結(jié)會。實行早7點碰頭會,回報昨天,協(xié)調(diào)當(dāng)天,安排明天,達到互通情況,增進團結(jié),消除誤會。五是勤政廉

6、潔,取信于民,班子成員口覺做到“三爭三不爭”。即爭工作,不爭地位;爭責(zé)任,不爭權(quán)力;爭貢獻,不爭名利。在對待“房子、票子、車子、孩子”問題上的態(tài)度是不提出、不伸手、不特殊、不違規(guī)。在市場經(jīng)濟的今天,班子成員無一人進過歌廳、舞廳、網(wǎng)吧、洗過桑拿浴或借機外出觀光旅游。六是以身作則,當(dāng)好表率。多年來,班子成員始終保持和發(fā)揚了“兩個務(wù)必”的光榮傳統(tǒng),一直保持同職工群眾的密切關(guān)系,對于上級和礦的規(guī)章制度,要求工人做到的,自己首先必須做到,要求工人不做的,口己絕對不做。在工作奉獻上,礦級干部9人中,去年就有5人沒有工休,沒有節(jié)假日

7、,一心一意撲在工作上。在下井指標(biāo)上,都超額完成公司規(guī)定指標(biāo),生產(chǎn)礦長、機電礦長、技術(shù)總?丁幾乎月月連軸轉(zhuǎn)。在親屬子女上,無一人違規(guī)破例提拔個人的親屬及子女。從近兩年對領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議來看,職工滿意率都在95%以±o止是由于黨委一班人的政治核心作用,個人模范表率,工作、生活和T人心連心,所以贏得了廣大職工的信賴和擁護,同時也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,也加快了礦井建設(shè)的步伐。從99年試生產(chǎn)以來的五年,可以說,五年五大步,五年五臺階,五年五飛躍,五年五突破。五年的發(fā)展靠什么,靠的是有一個堅定不移、永往直前的領(lǐng)導(dǎo)集體,靠的是

8、有一個攻無不克、戰(zhàn)無不勝、敢于拼搏、甘愿奉獻的黨委核心。二、抓基層支部堡壘建設(shè),突出先進、形成合力精神文明創(chuàng)建活動是一項艱巨而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程,多年來我們一直把創(chuàng)建工作的著力點放在支部建設(shè)上,充分發(fā)揮和調(diào)動支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用,因為企業(yè)的各項工作任務(wù),黨的路線、方針、政策貫徹傳達落實,都需要基層支部來完成。如何達到

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