在扶貧攻堅(jiān)誓師大會(huì)上的講話(基層黨建)

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1、抓好組織建設(shè)促進(jìn)扶貧攻堅(jiān)在全縣三年整體脫貧重點(diǎn)工作誓師大會(huì)上的發(fā)言XXX組織部部長XXX各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，關(guān)鍵在基層組織、關(guān)鍵在黨員干部。作為組織部門，在全縣推進(jìn)扶貧開發(fā)的非常時(shí)期，我們將采取更加有力的措施，進(jìn)一步扎實(shí)抓緊抓好基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍“三項(xiàng)建設(shè)”，奮力為打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一、抓緊基層組織建設(shè)，努力打好發(fā)展基礎(chǔ)一是開展基層黨組織聯(lián)動(dòng)促脫貧活動(dòng)。采取部門黨支部聯(lián)系產(chǎn)業(yè)或企業(yè)、科級黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系示范戶、黨員聯(lián)系項(xiàng)目農(nóng)戶、每村建立一個(gè)以上基地的“二聯(lián)一建”模式，在縣、鄉(xiāng)、

2、村基層黨組織中全面推行創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展活動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)推動(dòng)三年整體脫貧工作。二是推行村級組織拉動(dòng)促脫貧管理。明確村“九大組織”和村干部抓整體脫貧工作職責(zé),每村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂整體脫貧目標(biāo)考核責(zé)任書，把扶貧攻堅(jiān)的任務(wù)目標(biāo)落實(shí)到村，落實(shí)到村干，并嚴(yán)格執(zhí)行考核與績效工資掛鉤管理制度，全面拉動(dòng)村級組織共同抓三年整體脫貧，形成強(qiáng)大工作合力。三是實(shí)施黨員創(chuàng)業(yè)示范帶動(dòng)促脫貧工程。在XX個(gè)村黨支部全面推行支部書記創(chuàng)業(yè)模范帶動(dòng)目標(biāo)卡、黨員創(chuàng)業(yè)率先帶動(dòng)行動(dòng)卡的黨員規(guī)范管理，把整休脫貧納入基層黨建有形化建設(shè)體系。圍繞整體脫貧重點(diǎn)工作，結(jié)合農(nóng)村“黨員創(chuàng)業(yè)帶

3、富”工程建設(shè)，深入實(shí)施黨員“五個(gè)一”（即：提一條合理建議、傳一門適用技術(shù)、建一個(gè)產(chǎn)業(yè)基地、幫一戶項(xiàng)目農(nóng)戶、做一名先進(jìn)模范）活動(dòng),全力發(fā)揮黨員的示范帶動(dòng)作用。二、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力增強(qiáng)發(fā)展能力首先，明確黨組班子督導(dǎo)職責(zé)。出臺(tái)規(guī)范黨組運(yùn)轉(zhuǎn)工作的實(shí)施意見，建立健全黨組工作體制機(jī)制，明確把整體脫貧工作列入黨組督促本部門行政班子、黨員干部具體落實(shí)的職責(zé)，開展部門進(jìn)度情況定期通報(bào)制，執(zhí)行末位工作責(zé)任追究制，促使各部門工作進(jìn)一步提速增效。其次，加強(qiáng)發(fā)展型行政班子建設(shè)。緊緊圍繞適應(yīng)整休脫貧工作的需要，堅(jiān)持以實(shí)績論英才、憑實(shí)績用干部，及

4、時(shí)對工作滯后、執(zhí)行力弱、績效平平的科級干部進(jìn)行調(diào)整，大力把能發(fā)展、善管理、績效突出、群眾公認(rèn)的干部選配進(jìn)部門行政領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化班子的發(fā)展功能，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的工作執(zhí)行力。再次，健全領(lǐng)導(dǎo)班子考核評比獎(jiǎng)懲機(jī)制。制定部門領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲制度，把整休脫貧工作列為項(xiàng)目攻堅(jiān)考核重點(diǎn)，認(rèn)真開展日?？己撕湍甓瓤己斯ぷ鳎瑖?yán)格執(zhí)行考核評比結(jié)果情況通報(bào)、突出績效表彰激勵(lì)和末位談話警告問責(zé)等制度，用超常的措施切實(shí)解決“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的問題，努力形成在整體脫貧工作中增比進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu)的嶄新局面。三、抓實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)，奮力

5、提高發(fā)展效率一是加大黨員干部培訓(xùn)力度。利用中央、省、州扶貧工作隊(duì)幫扶、省直部門掛幫、省州有關(guān)部門“四幫四促”的契札整合縣級開展相關(guān)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)資源，及時(shí)多形式組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、外出考察，通過學(xué)政策、學(xué)技術(shù)、學(xué)思路、學(xué)管理、學(xué)干勁，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，科學(xué)謀劃和提速推進(jìn)我縣整休脫貧步伐，奮力為提高發(fā)展效率打好基礎(chǔ)。二是全面推行干部績效考核。出臺(tái)行政事業(yè)單位工作人員績效考核實(shí)施辦法，通過縣級考核科級領(lǐng)導(dǎo)、部門考核干部職工的方式，設(shè)定各部門落實(shí)上級安排的整體脫貧等各項(xiàng)任務(wù)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指標(biāo)等單位職責(zé)，量化每個(gè)部

6、門、每個(gè)崗位的考核指標(biāo)，對績效情況實(shí)行不定期督查和定期考核，并推行實(shí)績公議公示和滿意度測評，考核等次結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策平庸、淘汰落后的依據(jù)，促使機(jī)關(guān)單位干部增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，激發(fā)工作活力,提高工作效能。三是大力選用發(fā)展型干部。在機(jī)關(guān)單位，把是否抓好整體脫貧工作作為衡量各級黨員干部抓發(fā)展能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，推行一線考核、實(shí)績考核，努力做到在抓脫貧發(fā)展中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、考核干部、使用干部，使整體脫貧工作成為考驗(yàn)干部、選拔干部的重要平臺(tái)。在村級組織，及時(shí)把落實(shí)整體脫貧工作較差的村干換下來，大力選用講政治、素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善

7、管理的鄉(xiāng)土人才、回村大中專生、退伍軍人等能人擔(dān)任村干部，積極為推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)提供人才保障。四是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。把認(rèn)真執(zhí)行作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”貫穿于落實(shí)整體脫貧工作的全過程，及時(shí)在各系統(tǒng)、各部門明確作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員實(shí)行平時(shí)監(jiān)督，組建督導(dǎo)組、暗訪組進(jìn)行定期不定期明查暗訪、考核管理和評議監(jiān)督，出現(xiàn)執(zhí)行不力、陽奉陰違、屢禁不止的部門，對其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理，促使各級各部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能、提高效率、干事創(chuàng)業(yè)、簡政放權(quán)，不斷規(guī)范干部行為和提升工作效能，有效推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程。