市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料與市化學(xué)學(xué)會年度工作報(bào)告匯編

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1、市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料與市化學(xué)學(xué)會年度工作報(bào)告匯編市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料公司遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提髙員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢汉狼楣九c所有職工都簽訂了勞動合同。豪情公司為吉利集團(tuán)下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團(tuán)擬定的勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓(xùn)科設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜;公司依法推行集體合同制

2、度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時(shí)續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%o豪情公司工會切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。20**年2月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調(diào)，商定了集體合同的詳細(xì)條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同，并于20**年12月再次續(xù)簽。20**年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。由于公司是汽車生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)

3、，工人工資采用計(jì)件制，所以向**市有關(guān)部門報(bào)批，對員工工資執(zhí)行綜合工時(shí)制。公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費(fèi)200元、盛夏時(shí)節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識培訓(xùn)；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可休3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會報(bào)

4、銷；同時(shí)在生活區(qū)增添運(yùn)動設(shè)施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；檢查園區(qū)超市商品價(jià)格是否合理，質(zhì)量是否有保證；一年根據(jù)職工要求免費(fèi)為員工放映幾場電影；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟(jì)援助。工資福利待遇優(yōu)厚。豪情公司每月18日一一22日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時(shí)將職工工資全額輸進(jìn)職工工資卡（注：豪情公司在臺州商業(yè)銀行為職工開設(shè)個(gè)人帳戶并統(tǒng)一辦理了工資卡）。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長,除工資外，公司每月給每個(gè)職工補(bǔ)貼150元就餐費(fèi)和50元住房補(bǔ)貼費(fèi)，幾年來，豪情公

5、司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在**市眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動防護(hù)用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理任安委會主任，負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，工會主席同時(shí)任職安委會副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護(hù)設(shè)施提出改進(jìn)意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室

6、，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；物流部與四大分廠都設(shè)有專職安全員，負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司資源管理部培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司級安全教育，各部門分廠的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對本廠員工進(jìn)行三級安全培訓(xùn)，公司安委會和資源管理部對此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核。企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。工會組織機(jī)構(gòu)健全。豪情

7、工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機(jī)構(gòu)，先后成立了沖壓、車身、涂裝、總裝、研究院五個(gè)分工會，并建立了工會女工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動及時(shí)補(bǔ)選。工會管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外