廠區(qū)規(guī)章制度及員工守則

《廠區(qū)規(guī)章制度及員工守則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、廠區(qū)規(guī)章制度及員工守則第一章總則為維護(hù)單位及廣大員工的合法權(quán)益，使單位的管理工作右章可循，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，制定木守則。第一條凡本單位人員必須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定，包括正式錄用及試用期內(nèi)的員工。第二條基木守則：1、遵守以下管理：(1)整理：區(qū)分開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。⑵整頓：將工作中必要的物品合理地?cái)[放整齊，必要時(shí)加以標(biāo)識(shí)，方便拿取。⑶清掃：在整理、整頓的基礎(chǔ)上，徹底的清掃工作區(qū)間內(nèi)的垃圾和灰塵。⑷清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生的好習(xí)慣。⑸修養(yǎng)：講求信用、涵養(yǎng)、提高自

2、身索質(zhì)。(6)安全：創(chuàng)造對(duì)人、企業(yè)財(cái)產(chǎn)沒(méi)有威脅的環(huán)境，避免安全事故的發(fā)生。Z公私分明、I才I結(jié)向上、事實(shí)求事、努力達(dá)到企業(yè)之經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。a服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管人員Z合理指揮及管理。4平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽(yù)的行為。5未經(jīng)單位同意，不得在外兼有任何業(yè)務(wù)。a保守單位的商業(yè)秘密；各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上機(jī)密，均不得對(duì)外泄漏。7、不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、資料等。&愛護(hù)一切公物，不得任意毀損或浪費(fèi)。a執(zhí)行公務(wù)要秉承實(shí)事求是原則，不得畏難，逃避或無(wú)故拖延。第二章新進(jìn)員工須知第一條新進(jìn)人員必須遵守本單位

3、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，絕對(duì)服從工作調(diào)動(dòng)，遵守紀(jì)律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經(jīng)常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權(quán)將肇事者開除，被開除者無(wú)權(quán)要求任何補(bǔ)償。第二條嚴(yán)禁私自使用工廠的一切物料及生產(chǎn)工具，嚴(yán)禁浪費(fèi)原料及損壞工廠一切設(shè)施及生產(chǎn)工具，違者除照價(jià)賠償外，并立即作辭退處理；涉嫌違法犯罪的交曲相關(guān)司法部門處理。第三條新員工入廠后，在試用期間雙方隨吋可通知離職或解聘，離職者可領(lǐng)取工作日內(nèi)的工資，其他不作任可補(bǔ)償。第四條連續(xù)曠工三天以上的（包含三天），作自動(dòng)離職處理，單位不作任何補(bǔ)償。第五條凡事假需要提前請(qǐng)

4、假，病假可事后補(bǔ)假（但需附醫(yī)院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當(dāng)于2天的工資作為罰款，請(qǐng)假必須以書面方式經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第六條生產(chǎn)組需要趕貨加班時(shí)，一律不能請(qǐng)假（除病假外），工作時(shí)間嚴(yán)禁離崗?fù)獬?，如冇必要須向車間組長(zhǎng)巾請(qǐng)?zhí)顚懲獬鼋碚?qǐng)單，并由組長(zhǎng)簽章后方可離崗?fù)獬?，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。第七條單位實(shí)行八小時(shí)工作制，上午&00至1200下午1400至1&00（上班要求提前10分鐘打卡，到達(dá)工作崗位后，做好上班前的準(zhǔn)備工作），加班根據(jù)需要而定。如遇其它因素影響工作時(shí)，可調(diào)換其它時(shí)間補(bǔ)班或扣其相應(yīng)基本工資。

5、第八條上卜?班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一天處理。第九條上班吋間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。第十條辭職未獲批準(zhǔn)、口離及請(qǐng)假人員，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)搬動(dòng)宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度，配合門衛(wèi)執(zhí)行單位的冇關(guān)規(guī)定。第十一條不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款元。不準(zhǔn)在廠非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款元。笫十二條嚴(yán)禁帶非本單位人員進(jìn)出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報(bào)告人事行政主管同意后方可進(jìn)出。第三章聘用條例笫一條聘用：本單位聘用人員經(jīng)人事行政部審查考核及相關(guān)部門

6、管理者面試后并應(yīng)按規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下真實(shí)有效的資料，并捉交上述資料的復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、照片2張；受聘者必須貝備以下條件方可被錄用。1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初屮以上學(xué)歷。Z持本人有效正式身份證、學(xué)歷證及流動(dòng)人口計(jì)劃生育證。a個(gè)人簡(jiǎn)丿力表上填明詳細(xì)籍貫、住址、可聯(lián)系的電話與聯(lián)系人。第二條試用期根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同確定。第三條辭職：?jiǎn)挝粏T工辭職必須提前一個(gè)月填寫辭職申請(qǐng)書，并辦理好相關(guān)的工作交接手續(xù)后方可離職。第四章考勤制度第一條工作時(shí)間1、按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)施44小吋倜工作制，單位根據(jù)生產(chǎn)需

7、要，如安排公休日上班，按加班計(jì)算工資。a日平均工作時(shí)間8小時(shí)（加班時(shí)間：根據(jù)工作需要而定）。第二條打卡管理制度一、打卡對(duì)象：?jiǎn)T工上班應(yīng)當(dāng)自行打卡二、打卡的規(guī)定：1、所有人員上下班必須排隊(duì)打卡。a禁止代人及委托他人打卡，嚴(yán)禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰—元處理。a若因卡鐘故障而引起的打卡錯(cuò)誤，不能打卡，則由人事部門統(tǒng)一予以證明。對(duì)于因卡鐘故障而引起的問(wèn)題，應(yīng)及吋和值班保安取得聯(lián)系。4如因工作原因漏打卡，須出具相關(guān)的證明在一天內(nèi)到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。第三條遲到、早退與曠工：1、全體員工必須自覺遵守單位

8、的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。Z遲到：遲到吋間在10分鐘以內(nèi)，罰款伍元；1口0分鐘，罰款拾元；2門0分釗罰款貳拾元；30分鐘以上，罰半日無(wú)薪。遲到不打卡便進(jìn)廠區(qū)上班者，以曠工論處。a早退、擅自離崗：當(dāng)班出勤無(wú)效（注：?jiǎn)T工打上班卡后再出門購(gòu)早餐或其他與工作無(wú)關(guān)事宜者，按此處理）。4員工未辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者