你不知道的華為

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1、你不知道的華為...“受到誘惑時需要冷靜”當你突然接到華為某機構來電詢問你有無投靠意向的時候，你需要保持冷靜；當你聽到華為人力可以為你提供的更高的發(fā)展空間的時候，你需要保持冷靜；當你很意外的聽到華為人力資源說一切都可以商量的時候，你需要保持冷靜；因為你不再年輕，沖動的代價你已無法承擔，否則...追悔...痛苦...?Page2

2、你不知道的華為--HW說：“來吧，離開那里吧，我可以滿足你的欲望，讓我們實現你的價值”。--于是你心動了，但是你了解華為嗎？知道盲從的代價嗎？你有考慮到離開的損失和后果嗎？“盲從就意味著犧牲”?Page3

3、你不知道的華為H公司挖人，并非重視個人，只為蠶食競爭對手，混水摸

4、魚，居心叵測；主要目的是為了毀滅競爭對手人才，而不是招攬人才、培養(yǎng)人才?！靶Q食對手”?Page4

5、你不知道的華為--H公司先以重金許諾，失去利用價值后,采用限制、排擠等手段使你有苦難言、回頭無路、生不如死！--得到的許諾只是鏡中花、水中月，所謂ToBeOrNotToBe，ThisIsAQuestion！“空許諾,前途難料”?Page5

6、你不知道的華為H公司更名“深圳華為技術有限公司”（原深圳華為），它控制所有重要部門和崗位，原山東華為、惠通等苦力公司化名“華為技術服務公司”，負責用服、維護--不知深淺冒然投奔就會迷途難返。投靠“華為服務”的人，無論在工號、待遇、前途與真正的華為人有天壤之別，工

7、作卻更加繁重?！懊Q陷阱-狼愛上羊”?Page6

8、你不知道的華為H公司不會重用競爭對手過去的人，結果會同三國里的魏延一樣；H公司對曾服務過對手的員工，另眼相看，并對此一直存在戒心；對手過去的員工，上升空間更是嚴重被擠壓。“道不同,不相與謀”?Page7

9、你不知道的華為職業(yè)專家說：跳槽有很大的“風險”，關鍵是與同事、上司的人際關系需要重頭建立，但是否融洽會遇到很大風險；特別是同行之間人才爭奪與“挖角”時，風險更大，更應慎重?！叭穗H關系重頭來”?Page8

10、你不知道的華為只視本公司的不足，特別是個人的抱怨：A、公司多年不給“我”加工資；B、公司多年不見給“我”有晉升的空間；C、“我”工作“很努力、

11、大壓力、領導不鼓勵”……一大堆的“短”，那HW呢？HW就沒有嗎？到HW后就不出這些問題嗎？？？？？去HW就是唯一的解決之路（胡同）嗎？？？？？？這時候需要的反思、是深入的思考“一葉障目，不見森林”?Page9

12、你不知道的華為“死水一潭，調動無門”HW內部“死水一潭”，不允許內部調動，不允許個人選擇工作！想換崗的HW人，只好選擇“離職”，HW離職當中，有一部分就是因無法進行內部調動的員工；?Page10

13、你不知道的華為HW的辦公電腦，不允許存放“私人”的東西，例如,你的親人照片，就連FOXMAIL都是違法軟件；任何東西，例如筆記本電腦帶回家，都需主管電子流審批，毫無自由可言；HW的員工在家上公司

14、內部網，亦被嚴密監(jiān)控，動輒得咎，猶如身處牢獄；“處處雷池，沒有自由”?Page11

15、你不知道的華為在HW，新員工的滋味如何？是否你還得親自去體驗一下？當然可以和剛畢業(yè)的學生跑操、唱國歌……在中國的HW，新員工受到排斥，特別是同行的新員工，那更是沒有任何尊嚴……進入HW，你又成為“全歸零”（毫無基礎、毫無起色）的新員工，這是不爭的事實！“進入HW，你不就是淪為HW的新員工了嗎？”?Page12

16、你不知道的華為自2001年以來，HW就沒有進行大規(guī)模的調薪過，“加薪”已成為一種奢侈；2001年進入HW的員工，至今沒有加薪是正常，若被“加薪”了，反而成為天大的內部“新聞”；物價上漲，而薪水不漲，實際上

17、相當于變相降薪；“常年不調薪，何來希望”?Page13

18、你不知道的華為HW會真的因為你，而打破公司的大薪酬體系嗎？會真的因為你而打破“內部的平衡”嗎？你信HW會給你雙倍的薪水嗎？當一個考核周期或半年后，等待你的，就是“降薪沒商量！”你信HW會滿足你的所有愿望嗎？它只會看你還有多少利用價值！“雙倍薪水，亦不可得”?Page14

19、你不知道的華為無休止的被迫加班（當然稱其是“自愿的”），使員工的心同地上的墊子一樣冰涼……單調、枯燥得工作，加上沒有時間用于業(yè)余生活，使很多員工心里極度煩悶、急躁……工作期間著裝、言行都要受到各種制度、章程的約束，沒有任何自由可言…………“在華為工作-你快樂嗎？”?Pag

20、e15

21、你不知道的華為華為基本法規(guī)定:HW員工一定要熱愛祖國、熱愛民族、更要熱愛家人，可是終年的奔波和疲勞留給家人的只是巨大的壓力！深深的思念！無窮無盡的痛苦……你又情何以堪！“你熱愛你的家人嗎？”?Page16

22、你不知道的華為華為的海外擴張是建立在無數海外員工逐漸耗盡的心血和生命上的，業(yè)績的后面隱藏的是眾多員工的悲哀！瘧疾橫行、戰(zhàn)火紛飛、綁架頻繁、飛機失事、員工失蹤，各種危險無法預料，眾多事故絕