政策法規(guī)知識問答2

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1、1）?什么是失業(yè)保險(xiǎn)？它有哪些特點(diǎn)？失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。社會保障體系包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)具有如下兒個(gè)主要特點(diǎn)：一是普遍性。二是強(qiáng)制性。三是互濟(jì)性。2）?哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁制度是國家確立的高

2、效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請民事訴訟。申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議:1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額屮的各種勞動報(bào)酬，包括標(biāo)

3、準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)待遇：“福利"是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包插集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作吋間和休息吋間、休假制度的規(guī)定、各

4、項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。）3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。3）、我國實(shí)行最低工資保障制度，”最低工資”是指什么？根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)

5、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于“最低工資''的含義，根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定，《勞動法》第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第54條的規(guī)定：勞動法第四十八條中的，最低工資'是指勞動者在法定工作時(shí)問內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，

6、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。關(guān)于“正常勞動,，的界定，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條條二款的規(guī)定：本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)

7、提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇；勞動者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項(xiàng)獎(jiǎng)金；還不包括依法應(yīng)由個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）最低繳費(fèi)額。4）、新勞動法解讀自從新勞動法出臺以來，新勞動法解讀就一直是人們熱議的焦點(diǎn)。由于這部新的《中華人民共和國勞動合同法》與以前的《勞動法》有很多的不同。

8、這部法律體現(xiàn)了新吋期國家對勞動者的保護(hù)政策的變化。就讓我們隨著對新勞動法解讀來一探究竟吧!！關(guān)鍵詞一：合同期《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于勞動合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型;并且規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同。同時(shí)，為了解決勞動合同短期化問題，引導(dǎo)用