無固定期限勞動合同風險提示

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1、勞動合同書（無固定期限）合同編號：甲方：乙方：簽訂口期：—年—月—口根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別—戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始吋間年—月—日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期

2、限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于—年—月_

3、=1生效，其中試用期至—年—月_F1止。C商法通風險提示一:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點

4、為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為—。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。笫八條甲方對乙方實行的休假制度有o商法通風險提示二：休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。）五、勞動報酬笫九條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或

5、按執(zhí)行。T乙雙方對工資的其他約定o第十條卬方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為—元或按執(zhí)行O六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇商法通風險提示三：社保的繳納是公司和員工的法定義務，即使員工不要求

6、繳納，企業(yè)也要按照各自的比例為員工繳納社保。)七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條卬方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第I?七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，捉高職業(yè)病防治水平。商法通風險提示四:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

7、定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕或哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期或哺乳期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在用工時要注意，避免不必要的糾紛。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第I?九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二

8、十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。(商法通風險提示五：建議用人單位不要無正當理由單方面提前解除勞動合同，避免產(chǎn)生糾紛，向被解雇員工支付賠償金。/九、當事人約定的其他內(nèi)容笫二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動爭議處理及其它笫二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會中請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如-F笫二十四條本合同

9、未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條木合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。卬方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月曰甲方（蓋章）：乙方：（簽名）法定代表人：（簽名）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日