員工互助基金管理 辦法

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1、員工互助基金管理辦法一、目的為幫助集團員工因非工傷、重大疾病(參照社會保險條例)、意外事故、發(fā)生意外事故等需就醫(yī)而無力承擔醫(yī)治費用，家庭特困及發(fā)生天災(zāi)人禍時，發(fā)揚一方有難、八方支援，特成立“員工互助基金”給予援助，以體現(xiàn)東菱人互助友愛之團隊精神。二、適用范圍1、XXXXXXXXXXXX范圍內(nèi)每月固定繳納互助基金的員工。2、集團下屬投資子公司未繳納員工互助基金的不適用本辦法。3、員工處于試用期不繳納互助基金，不適用本辦法。三、資金來源1、由集團劃撥資金、集團工會劃撥資金、專項捐款與“每月員工固定捐款”四部分組成；2、員工離職之日起，即停止會員資格，員工停止捐款；

2、3、員工所捐款項離職后不再退還，仍屬“員工互助基金會”所有。四、權(quán)利與義務(wù)1、所有繳納互助基金的人員都屬“員工互助基金委員會”會員。2、“員工互助基金會”會員權(quán)利：1）有權(quán)了解“員工互助基金委員會”運作狀況和基金財務(wù)狀況。2）對“員工互助基金”提出意見和建議。3）對基金資助者的被資助資格提出置疑。3、員工互助基金會員，符合以下條件者，均能享受互助基金。(1)須是“員工互助基金會”的會員。(2)當本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就醫(yī)者；(3)當本人在公司因非工傷所受到傷害而需就醫(yī)者；(4)本人因發(fā)生嚴重食物中毒而需就醫(yī)者；(5)重大疾病而本人無法支付高額醫(yī)

3、療費用者；(6)本人在公司外發(fā)生意外、傷殘、死亡事故者；(7)本人因重大受傷事件而保險公司未進行理賠者；(8)經(jīng)考查，家境確實貧寒者；(9)員工家庭發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)等天災(zāi)人禍時；(10)其它應(yīng)受人道主義援助者，經(jīng)互助基金委員會一致通過。4、“員工互助基金會”會員義務(wù)1）集團（公司）行政級別1-3級人員每人每月捐助10元，4-5級人員每人每月捐助5元，6-8級人員每人每月捐助2元。2）積極參與基金的宣傳活動。五、非互助范圍1、因打架斗毆致傷而就醫(yī)者；2、因服用、吸食或注射毒品而就醫(yī)者；3、自殺、自殘者；4、違反治安管理條例，國家法律法規(guī)的；5、工傷事故；6、性病。

4、六、資金管理辦法1、“員工互助基金”賬戶由新寶財務(wù)管理中心代管。2、財務(wù)獨立核算的各單位每月2日前將名單發(fā)至新寶人力資源部，每月10日將資金轉(zhuǎn)到“員工互助基金”專用賬戶中。3、財務(wù)管理中心依人力資源部提供（每月5日前）的名冊從個人工資中扣除（每月扣除一次）。4、財務(wù)管理中心/各單位財務(wù)部將所扣得資金轉(zhuǎn)入“員工互助基金”專用賬戶中。5、集團劃撥、集團工會劃撥資金轉(zhuǎn)入“員工互助基金”專用賬戶中。6、“員工互助基金委員會”依據(jù)名單與存入賬戶資金核對，以確保捐款的準確性。7、“員工互助基金委員會”每季度對各單位公布基金財務(wù)狀況。8、“員工互助基金委員會”接受集團工會領(lǐng)

5、導(dǎo)，受法務(wù)與行政監(jiān)察部監(jiān)督。七、專項捐款1、除發(fā)生特大事件、家鄉(xiāng)發(fā)生水災(zāi)及集體統(tǒng)籌的向社會捐款等需要發(fā)動專項捐款外，原則上不再組織其它的捐款活動。2、專項捐款屬獻愛心活動，個人自愿參與。3、專項捐款由員工互助基金委員會統(tǒng)籌發(fā)動宣傳。4、未經(jīng)“員工互助基金委員會”同意，已參加員工互助基金的集團下屬各單位不得以任何名義發(fā)動專項捐款，一經(jīng)查處，嚴肅處理，處罰金額等于捐款數(shù)額。八、申請互助程序1、員工互助基金申請由各單位綜合部（科）審核后提交到東菱凱琴集團黨工青處，由黨工青負責跟進與協(xié)調(diào)。2、互助基金每月審核一次，時間為每月的最后一周。各單位綜合部（科）負責人應(yīng)參與審

6、核會議，特殊情況例外。3、申請互助基金必須實事求是，不得虛報、假報，一經(jīng)查出，將取消該員工的會員權(quán)利，并對虛報、假報人員及相關(guān)人員做出嚴肅處理。4、員工互助基金申請表由需互助人員填報，受傷人員必須提供醫(yī)療證明及費用單據(jù)，直接上司對申請人員進行調(diào)查申請互助是否屬實，并對員工的日常表現(xiàn)進行評定；職能中心、各單位綜合部（科）對互助申請進行收集與匯總，并進行事實調(diào)查，提報到互助基金委員會審核。審核通過后，將擬定資助的人員名單、事由、資助金額向全體會員發(fā)布，接受會員的監(jiān)督，提出異議的期限為公布之日起一個星期內(nèi)。如有會員提出異議的，由委員會組織人員進行調(diào)查，調(diào)查屬實的取消

7、被資助資格，并按照規(guī)定進行處理。無異議的，由主任委員審批后，正式資助。5、員工受傷符合享受互助人員（委托人），填報《“員工互助基金”申請表》申請互助（如附件1），經(jīng)直接上司確認（副科長級以上），各單位綜合部（科）、職能中心負責人確認簽名后，匯總提報至“互助基金委員會”，由員工互助基金委員會委員進行審核，主任委員審批。6、每半年對集團范圍內(nèi)特別困難員工進行互助，填報《“員工互助基金”特困員工申請表》申請互助（如附件2），經(jīng)直接上司確認（副科長級以上），分公司綜合部（科）、職能中心負責人確認簽名后，匯總提報至“互助基金委員會”，由員工互助基金委員會委員進行審核，主

8、任委員審批。7、家鄉(xiāng)發(fā)生水災(zāi)等天災(zāi)人禍