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《淺談會(huì)計(jì)信息失真淺談會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策的成因及對(duì)策【精品】》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、淺談會(huì)計(jì)信息失真淺談會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策的成因及對(duì)策?、會(huì)計(jì)信息失真造成的危害失真的會(huì)計(jì)信息所帶來(lái)的損失并不是短時(shí)間內(nèi)可以彌補(bǔ)的，會(huì)計(jì)信息使用者的困惑和擔(dān)憂也未必能夠在短期內(nèi)從陰影中擺脫出來(lái)，這就給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和健全帶來(lái)了隱患和危害，這些問題突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方而：1.破壞投資環(huán)境，影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。會(huì)計(jì)信息失真影響會(huì)計(jì)信息使用者做出正確投資決策，損害了投資者和債權(quán)人的利益,打擊了他們的投資信心,影響資本市場(chǎng)正常發(fā)展，破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和有序流動(dòng)。2.導(dǎo)致稅
2、利和其他國(guó)有資產(chǎn)的大量流失。企業(yè)歪曲會(huì)計(jì)信息的動(dòng)機(jī)是多樣化的，但總體來(lái)說(shuō)不外乎是借此為個(gè)人或小單位撈取好處,其結(jié)果是將應(yīng)歸屈國(guó)家或集體的資產(chǎn)竊為已冇。3.破壞正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開及時(shí)準(zhǔn)確的各種會(huì)計(jì)信息，如產(chǎn)品定價(jià)很大程度上取決于生產(chǎn)成本，再如賒銷政策的制訂，乂應(yīng)依據(jù)顧客的財(cái)務(wù)狀況及以往償付貸款的情況。如果會(huì)計(jì)資料不實(shí)，企業(yè)管理當(dāng)局勢(shì)必難以做出真確的經(jīng)營(yíng)決策，導(dǎo)致資金短缺、效益低下、持續(xù)虧損，嚴(yán)重的影響了我國(guó)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,嚴(yán)重阻礙我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康、快速的發(fā)展。4?助長(zhǎng)腐敗現(xiàn)象和不正之
3、風(fēng)。諸如貪污挪用、行賄受賄、腐化墮落、權(quán)錢交易等，大多數(shù)通過(guò)做假賬，將一些不符和法規(guī)的支出合法化。二、會(huì)計(jì)信息失真形成的原因會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)和社會(huì)所造成的危害是方方面面的，究其造成的原因也是多方面的。既有宏觀法制不健全、政策不配套、制度不完善等客觀因素，也有企業(yè)管理制度不嚴(yán)密、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力差、專業(yè)索質(zhì)不高以及企業(yè)內(nèi)部為追求自身利益，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不懂《會(huì)計(jì)法》等諸多因索。1?會(huì)計(jì)法規(guī)系統(tǒng)不健全。雖然新《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相繼頒布實(shí)施，但隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)以及建
4、立和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求日益迫切，我國(guó)在會(huì)計(jì)立法上仍需加快步伐。2?社會(huì)監(jiān)督不力。3?企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于不懂《會(huì)計(jì)法》，為追求個(gè)人或小團(tuán)體的利益，不惜一切代價(jià)，弄虛作假，逃避國(guó)家有關(guān)法規(guī)和紀(jì)律的監(jiān)督，而會(huì)計(jì)人員又受單位負(fù)責(zé)人的聘任和管理，在工作中很難堅(jiān)持原則，履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。八4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)索質(zhì)不高。三、解決會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策（一）針對(duì)內(nèi)部原因的對(duì)策1?建立、健全內(nèi)部控制。內(nèi)部控制的基本目標(biāo)就是幫助管理層實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)方針，保護(hù)單位各項(xiàng)資產(chǎn)的安全和完整，防止資產(chǎn)流失，
5、保護(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)信息和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。一個(gè)單位要實(shí)施內(nèi)部控制，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在組織結(jié)構(gòu)及會(huì)計(jì)記錄、資產(chǎn)保護(hù)等環(huán)節(jié)。一是組織結(jié)構(gòu)控制。根據(jù)內(nèi)部控制的要求，完善內(nèi)控制度首先要從本單位的組織結(jié)構(gòu)開始，在確定和完善組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循不兼容職務(wù)相分離的原則，單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循五個(gè)原則，即授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄。二是會(huì)計(jì)記錄控制。會(huì)計(jì)記錄反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生、處理和結(jié)果，會(huì)計(jì)記錄控制就是保證會(huì)計(jì)信息反映及時(shí)、完善、準(zhǔn)確、合法。三是資產(chǎn)保護(hù)控制。資產(chǎn)保護(hù)控制主要包括接近控制和盤點(diǎn)控制兩種。接近控制主要指嚴(yán)格控
6、制無(wú)關(guān)人員對(duì)資產(chǎn)的接觸,只有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的人員才能接觸資產(chǎn)。盤點(diǎn)控制是指對(duì)實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn),并將盤點(diǎn)結(jié)果與會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行比較，盤點(diǎn)結(jié)果與記錄不一致，可能說(shuō)明資產(chǎn)管理上出現(xiàn)錯(cuò)誤，浪費(fèi)、損失或其他不止?，F(xiàn)象。2?提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。從“人”這一根木角度保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。（二）針對(duì)外部原因的對(duì)策1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用要避免岀現(xiàn)隨意性,縮小會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況的出入。首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，應(yīng)冇超前性和科學(xué)性。要注意協(xié)調(diào)好各方面的相互制衡關(guān)系，使各方面的利益能在準(zhǔn)則中充分體現(xiàn)。其次，參照國(guó)際會(huì)計(jì)慣列的趨勢(shì)，盡量減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則屮
7、可供選擇的會(huì)計(jì)程序和方法的多種選擇性而造成會(huì)計(jì)信息失真；在進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量屮，要依據(jù)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行定性和定量的反映，不能憑主觀臆斷。2.改善會(huì)計(jì)工作的客觀環(huán)境。首先要研究歷史資料，充分估計(jì)客觀環(huán)境的不確定性，力爭(zhēng)事前控制會(huì)計(jì)信息不實(shí)的問題。同吋，要大力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，做好扎實(shí)的基礎(chǔ)工作。3?加強(qiáng)外部監(jiān)督的力度。不斷加強(qiáng)并完善會(huì)計(jì)、審計(jì)、證券等法律體系，使得冇法可依，在重視仁治的同時(shí)，必須加強(qiáng)法治。要捉高審計(jì)工作質(zhì)量，捉高社會(huì)公眾的信任度，提高審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。加大懲罰力度，對(duì)違規(guī)行為
8、要從嚴(yán)處理。1.從根木上轉(zhuǎn)變政府職能。真止實(shí)現(xiàn)政企分開,從體制上杜絕由于行政干預(yù)導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真的可能性,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核應(yīng)制定一套全面、完善的考核指標(biāo)體系，目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益并重，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重，注重考核會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，建立合理的利益激勵(lì)機(jī)制，對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考核,應(yīng)結(jié)合CPA的審計(jì)報(bào)告和及國(guó)家審計(jì)報(bào)告。對(duì)政府工作人員的考核，也應(yīng)全面,不能只突出財(cái)務(wù)收支，還應(yīng)從整
