特許經(jīng)營(yíng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

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1、特許經(jīng)營(yíng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范第一步、做好盡職調(diào)查。被特許人應(yīng)當(dāng)特別注意從以下幾方面進(jìn)行調(diào)查:1、特許者是否具備合法的特許經(jīng)營(yíng)主體資格;2、審查特許者是否已經(jīng)加入特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)的備案管理;3、特許經(jīng)營(yíng)中所涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題;4、審查特許者捉供的有關(guān)宣傳資料的真實(shí)性。第二步、互簽保密協(xié)議。在簽訂前特許者和被特許者應(yīng)當(dāng)簽署一份《保密血議》以保護(hù)雙方各自的權(quán)益。對(duì)于這類(lèi)規(guī)定,被特許人應(yīng)當(dāng)注意,即使你的員工泄漏了有關(guān)特許人的秘密,被特許人也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。而特許人也應(yīng)當(dāng)保護(hù)被特許人的財(cái)務(wù)狀況及個(gè)人隱私等。第三步、閱讀了解特許經(jīng)營(yíng)合同。出于特許合同只是特許者事先擬好的,規(guī)范合同內(nèi)容將是必要的。盡管特許業(yè)務(wù)不同

2、,特許權(quán)也會(huì)相應(yīng)有所區(qū)別,但下列條款,應(yīng)是所有種類(lèi)的特許經(jīng)營(yíng)合同都必須具備的。1、合同期限和展期。通常情況下,許多特許者允許被特許者在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)延長(zhǎng)合同期限,但注意展期的條件不能過(guò)于苛刻,被特許人應(yīng)當(dāng)要求在平等條件下有優(yōu)先給予展期的權(quán)利,以避免打開(kāi)了市場(chǎng)最后卻被終止了特許。2、首期特許費(fèi)和其他費(fèi)用。合同應(yīng)說(shuō)明首期特許費(fèi)、定期的費(fèi)用(如特許權(quán)使用費(fèi)和廣告費(fèi)等)和其他費(fèi)用的計(jì)收辦法和支付方式。3、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。特許者可以代替被特許者負(fù)責(zé)選擇其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,也可由被特許者負(fù)責(zé)選址;但特許者應(yīng)起指導(dǎo)和最終核準(zhǔn)的作用。4、培訓(xùn)。合同應(yīng)明確特許者培訓(xùn)計(jì)劃的性質(zhì)、內(nèi)容、期限和地點(diǎn)。有些特許者在強(qiáng)制性培訓(xùn)計(jì)

3、劃之外還設(shè)置了選擇性的培訓(xùn)計(jì)劃。5、“商圈”禁止競(jìng)爭(zhēng)條款。由于被特許人在特許經(jīng)營(yíng)后在一定區(qū)域內(nèi)從事商業(yè)活動(dòng),并為之付出努力。因此在合同中被特許人應(yīng)當(dāng)要求特許人明確在其商圈內(nèi)不能再行設(shè)立加盟店和直營(yíng)店。6、優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。為了控制特許體系,某些特許者保留口己從被特許者那里購(gòu)買(mǎi)特許業(yè)務(wù)的權(quán)利。對(duì)丁?這樣的限制,加盟考應(yīng)當(dāng)引起重視,這等于在給以后的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓設(shè)置了限制。7、及其后果。特許經(jīng)營(yíng)合同一旦被解除或終止后其后果的處理非常復(fù)朵。通常情況卞會(huì)增加很多條款要求被特許者承擔(dān)各種義務(wù)。對(duì)這類(lèi)條件被特許人應(yīng)當(dāng)特別留意。文章來(lái)源:中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢(xún),就上中顧法律網(wǎng))公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必

4、須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客八及外界I上確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,咅量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離Z最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好

5、的粘?神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1)、夏季作息時(shí)間表(4刀9J1)上班時(shí)間早&30午休12:00——14:00下班時(shí)間晚18:002)、冬季作息時(shí)間表(10M——3月)上班時(shí)間早9:00午休12:00——13:30下班時(shí)間晚17:303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親口簽到,不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事

6、后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出川請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假川請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工亭有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提侶員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作吋間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),準(zhǔn)許后方可加班。1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);2)、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即淸

7、理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)沌。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲R0?嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)刀,員工在試用期內(nèi)要按刀進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工H程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳

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