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《給力加薪請求書-附范文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、有效加薪申請書的3大絕招一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。町是，很多時候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細(xì)説明：A,加薪申請的注意事項:一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情
2、況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求捉了也口搭；對非銷售類職位，兒年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。二、確定申請加薪的原因優(yōu)良業(yè)績、人工作量、收入與市場平均水'卜存在較人差距都是不鉛的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)最，而后者容易影響同事關(guān)系。三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤
3、或節(jié)省的成本；記錄下你的工作最與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公討、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己屮請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作屮需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。然后，不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、
4、言不達(dá)意。五、尋找合適的方式及時間與老板交流可以在老板比佼空閑、看來心情不錯的時候，與他面對而交流。而對而比電話、郵件要好，因為這個過程冇互動，可以防止產(chǎn)生誤會。按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每i細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。A,加薪申請的步驟:一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法
5、才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會給加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登犬，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩大就能收集完畢的事,畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報告及口常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案,整理成書而材料，充分展示出白己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料
6、收集方式，那就是用(來自某著名飯店)或者《LI畢LI清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。2、收集的資料包括兩個部分(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)-業(yè)績和表現(xiàn)包括如下兒個方面：※用具體數(shù)字證明H己的工作績效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。探在公司陷入困境吋，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。探記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。探匸作雖的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明
7、1‘1己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上梢進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高鴛遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己的期望，會挫傷口己來年的工作積極性。小猖人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：To
8、pofFormBottomofForm（1）先做些調(diào)查，了解口己所在的行業(yè)和職位的匸資水平?？梢詮膱蠹垺⒍渲竞突ヂ?lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)杳小了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位
